{ "id": 284, "date": "2025-09-10T10:12:49", "date_gmt": "2025-09-10T17:12:49", "guid": { "rendered": "https:\/\/pcv.local\/?page_id=284" }, "modified": "2026-02-18T10:40:47", "modified_gmt": "2026-02-18T18:40:47", "slug": "huong-dan-tuyen-dung", "status": "publish", "type": "page", "link": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/good-jobs-toolkit\/hiring\/hiring-primer\/", "title": { "rendered": "Manual de contrataci\u00f3n" }, "content": { "rendered": "
\n\t\t\t\t\"Icono\n\t<\/figure>\n

\n\t\t\tAtraer y contratar a las personas adecuadas\t<\/h1>\n\t

Construya un equipo fuerte con claridad, cuidado y consistencia.<\/strong><\/p>\n

When every hire counts, it’s tempting to move quickly. You post the job, hold a short interview, and make an offer. But when expectations are unclear, even the strongest hires can feel unsure about how to succeed. You might find yourself retraining, re-explaining, or starting over.<\/p>\n

Strong hiring is more than filling a role. It’s your chance to build trust, reduce bias, and set a foundation for long-term growth. The clearer and more consistent your process, the more likely employees are to thrive and stay.<\/p>\n

Hiring doesn’t have to be rushed or overwhelming. Small, thoughtful steps like updating your job post, improving your interview process, or planning a simple onboarding can make a real difference.<\/p>\n

\n\t\t\tAtraer candidatos\t<\/h4>\n\t\t

Escribe una oferta de trabajo que funcione<\/h4>

Sea espec\u00edfico sobre el puesto, el horario, el salario y la cultura del equipo. Esto le ayudar\u00e1 a atraer a personas que saben qu\u00e9 esperar y tienen m\u00e1s probabilidades de \u00e9xito.<\/p>\n\t\t

Entender c\u00f3mo encaja la compensaci\u00f3n<\/h4>

If you can’t offer high wages, be transparent. Show how flexibility, growth, or strong culture can be part of the full package.<\/p>\n\t\t

Utilice la plantilla de transparencia de publicaci\u00f3n de empleo<\/a><\/h4>

Cree r\u00e1pidamente descripciones de trabajo claras y completas.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tIr a Plantillas\n\t\t\t<\/a>\n\t\t

Utilice la calculadora de salario digno<\/a><\/h4>

Calcule los par\u00e1metros del costo de vida en su zona. Considere esto como un factor \u00fanico, no como un requisito fijo.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tIr a la calculadora\n\t\t\t<\/a>\n

\n\t\t\tEvaluaci\u00f3n de candidatos\t<\/h4>\n\t\t

Entrevista de habilidades y potencial<\/h4>

Great hires don’t always have the perfect resume. Focus on what they can do and how they think. Use questions that reveal problem-solving and motivation.<\/p>\n\t\t

Utilice las mismas preguntas cada vez<\/h4>

Un proceso de entrevista consistente ayuda a reducir los sesgos y facilita la comparaci\u00f3n justa de candidatos.<\/p>\n\t\t

Utilice el Manual de Contrataci\u00f3n Basado en Habilidades<\/a><\/h4>

Cree r\u00e1pidamente descripciones de trabajo claras y completas.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tIr al manual\n\t\t\t<\/a>\n\t\t

Plantillas de entrevistas de SHRM<\/a><\/h4>

Descargue gu\u00edas de muestra de las plantillas de entrevistas de SHRM para estructurar su proceso.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tIr a las Gu\u00edas\n\t\t\t<\/a>\n

\n\t\t\tPreparando a los nuevos empleados para el \u00e9xito\t<\/h4>\n\t\t

Prep\u00e1rate antes de que empiecen<\/h4>

Prepare una breve lista de verificaci\u00f3n, un cronograma o un mensaje de bienvenida. Esto genera confianza y establece un tono positivo.<\/p>\n\t\t

Planifique su primera semana<\/h4>

Un peque\u00f1o proyecto o tarea ayuda a los nuevos empleados a conocer sus sistemas y sentirse capaces desde el principio.<\/p>\n\t\t

Solicite retroalimentaci\u00f3n con anticipaci\u00f3n<\/h4>

Check in after two weeks to see what’s clear and what’s not. This improves your process and builds trust.<\/p>\n\t\t

Reflexiona despu\u00e9s de cada contrataci\u00f3n<\/h4>

Toma notas sobre lo que funcion\u00f3 y lo que podr\u00eda mejorarse. Estas se convertir\u00e1n en tu gu\u00eda interna para futuras contrataciones.<\/p>\n\t\t

Utilice una lista de verificaci\u00f3n<\/a><\/h4>

Utilice las listas de verificaci\u00f3n de incorporaci\u00f3n en la Gu\u00eda de contrataci\u00f3n y gesti\u00f3n de empleados de la SBA.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tIr a las listas de verificaci\u00f3n\n\t\t\t<\/a>\n\t\t

Utilice una calculadora de costos de rotaci\u00f3n<\/a><\/h4>

La calculadora de costos de rotaci\u00f3n del Aspen Institute puede ayudarlo a comprender c\u00f3mo la contrataci\u00f3n afecta sus resultados y por qu\u00e9 las peque\u00f1as mejoras son importantes.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tIr a la calculadora\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t

Obtenga soporte gratuito de expertos en negocios<\/h2>\t\t\t\t\t\n\t\t\t

You don’t have to navigate hiring alone. PCV offers free, one-on-one guidance from experienced professionals who understand the challenges small businesses face. Whether you’re refining your process or bringing someone new on-board expert advice is one sign up away.Connect with volunteer experts for guidance and assistance nationwide.<\/p>\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tVisita BusinessAdvising.org\n\t\t\t\t\t<\/a>", "protected": false }, "excerpt": { "rendered": "

Atrae y contrata a las personas adecuadas. Crea un equipo s\u00f3lido con claridad, atenci\u00f3n y coherencia. Cuando cada contrataci\u00f3n cuenta, es tentador actuar con rapidez. Publicas la oferta de trabajo, realizas una breve entrevista y haces una oferta. Pero cuando las expectativas no est\u00e1n claras, incluso los candidatos m\u00e1s cualificados pueden sentirse inseguros sobre c\u00f3mo alcanzar el \u00e9xito. Podr\u00edas encontrarte con\u2026<\/p>", "protected": false }, "author": 61, "featured_media": 0, "parent": 227, "menu_order": 0, "comment_status": "closed", "ping_status": "closed", "template": "", "meta": { "_acf_changed": false, "ngg_post_thumbnail": 0, "footnotes": "" }, "class_list": [ "post-284", "page", "type-page", "status-publish", "hentry" ], "acf": [], "_links": { "self": [ { "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/284", "targetHints": { "allow": [ "GET" ] } } ], "collection": [ { "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages" } ], "about": [ { "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page" } ], "author": [ { "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61" } ], "replies": [ { "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=284" } ], "version-history": [ { "count": 0, "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/284\/revisions" } ], "up": [ { "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/227" } ], "wp:attachment": [ { "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=284" } ], "curies": [ { "name": "wp", "href": "https:\/\/api.w.org\/{rel}", "templated": true } ] } }