{"id":15119,"date":"2021-09-17T09:51:13","date_gmt":"2021-09-17T16:51:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/?p=15119"},"modified":"2021-09-17T09:51:13","modified_gmt":"2021-09-17T16:51:13","slug":"creciente-propiedad-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/2021\/09\/17\/growing-employee-ownership\/","title":{"rendered":"Informe de pol\u00edticas: Una agenda de pol\u00edticas de inversi\u00f3n de impacto para aumentar la participaci\u00f3n de los empleados en la propiedad y apoyar la recuperaci\u00f3n de la COVID-19"},"content":{"rendered":"

Por: <\/strong>Brenna McCallick, Sanjana Seth, Jacqulyn Washington y Tom Woelfel<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

PCV se complace en anunciar el lanzamiento de un nuevo Informe de Pol\u00edticas: Una Agenda de Pol\u00edticas de Inversi\u00f3n de Impacto para el Crecimiento de la Participaci\u00f3n de los Empleados en la Recuperaci\u00f3n de la COVID-19. Con el apoyo de Fondo de Punto de Inflexi\u00f3n sobre Inversi\u00f3n de Impacto (TPF)<\/a>, PCV realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n exhaustiva y entrevist\u00f3 a expertos de todo el \u00e1mbito de la propiedad de los empleados y la inversi\u00f3n de impacto; este informe describe propuestas para que los responsables de las pol\u00edticas federales aprovechen el capital privado para ampliar la propiedad de los empleados en los EE. UU., abordar la desigualdad, apoyar la recuperaci\u00f3n del COVID-19 y construir una econom\u00eda m\u00e1s resiliente y equitativa.<\/p>\n\n\n\n

Los \u00faltimos dos a\u00f1os han revelado las duras realidades de la desigualdad econ\u00f3mica en Estados Unidos. A medida que las peque\u00f1as empresas cerraron, la pandemia exacerb\u00f3 las disparidades entre los trabajadores, dejando al descubierto las formas en que los bajos salarios y los beneficios limitados o nulos, especialmente las oportunidades de acumular riqueza, dejan a millones de estadounidenses sin una red de seguridad en tiempos de crisis. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, incluso en medio de la devastaci\u00f3n causada por la COVID-19, la propiedad de los empleados ha seguido siendo un generador de riqueza comprobado para los trabajadores y un modelo beneficioso para las empresas. estudio reciente<\/a> Un estudio del Instituto para el Estudio de la Propiedad de los Empleados y la Participaci\u00f3n en las Ganancias de la Universidad de Rutgers y la firma de investigaci\u00f3n SSRS descubri\u00f3 que las empresas con Planes de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP, por sus siglas en ingl\u00e9s) han superado a las empresas que no son propiedad de los empleados durante la pandemia en las \u00e1reas de salud y seguridad en el trabajo, beneficios, remuneraci\u00f3n de los trabajadores y retenci\u00f3n del empleo. Una encuesta reciente<\/a> El estudio del Instituto Democracia en el Trabajo proporciona evidencia preliminar de que las cooperativas de trabajadores est\u00e1n superando de forma similar a sus pares. Esta historia no es nueva: hist\u00f3ricamente, las empresas con estructuras de propiedad de base amplia han obtenido mejores resultados y han apoyado a los trabajadores con mayor eficacia que las empresas no propiedad de los empleados. durante las crisis econ\u00f3micas<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

La propiedad de los empleados ha dado como resultado empleos de mayor calidad con un aumento de 33% en el ingreso salarial medio, un aumento de 53% en la permanencia media en el empleo y un aumento de 92% en el patrimonio neto de los hogares seg\u00fan un estudio de 2017 realizado entre trabajadores que son empleados propietarios, de todas las edades de 28 a 34 a\u00f1os, por Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados<\/a>. Las empresas han tenido \u00e9xito en generar mayores ventas y reducir la rotaci\u00f3n de personal a trav\u00e9s del modelo de propiedad de los empleados seg\u00fan Proyecto de equidad<\/a>, l\u00edder nacional y defensor de la propiedad de los empleados de base amplia. Sin embargo, la falta de conciencia sobre la oportunidad de convertir las empresas en propiedad de los empleados y la pasos involucrados en las conversiones<\/a> impiden que muchos propietarios de empresas exploren la opci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Al crear m\u00e1s oportunidades para los trabajadores, en particular en BIPOC<\/a> comunidades: al participar en sus empresas, podemos construir una econom\u00eda m\u00e1s resiliente, mantener la riqueza y los empleos en las comunidades donde se crean y combatir la desigualdad generalizada de la riqueza. <\/p>\n\n\n\n

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Descargar el informe completo<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Propuestas de pol\u00edticas de inversi\u00f3n de impacto para la propiedad de los empleados<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Esta agenda de pol\u00edticas muestra c\u00f3mo los legisladores federales pueden colaborar con los inversionistas de impacto y la comunidad de empresas propiedad de los empleados para coinvertir y ampliar las garant\u00edas que impulsen el capital privado, implementar pol\u00edticas que dirijan el capital a las empresas necesitadas y modificar o aclarar las regulaciones existentes que actualmente impiden a los proveedores de capital invertir en empresas propiedad de los empleados. Las propuestas de pol\u00edticas incluyen:<\/p>\n\n\n\n