{ "id": 17807, "date": "2022-03-24T09:42:15", "date_gmt": "2022-03-24T16:42:15", "guid": { "rendered": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/?p=17807" }, "modified": "2022-03-24T09:42:15", "modified_gmt": "2022-03-24T16:42:15", "slug": "kung-paano-lumalago-ang-mga-negosyo-sa-pamamagitan-ng-isang-mahusay-na-estratehiya-sa-trabaho", "status": "publish", "type": "post", "link": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/2022\/03\/24\/how-businesses-grow-through-a-good-jobs-strategy\/", "title": { "rendered": "C\u00f3mo las empresas crecen mediante una buena estrategia de empleo" }, "content": { "rendered": "

Para que las CDFIs manifiesten las intenciones de los l\u00edderes de Derechos Civiles de promover la justicia racial y econ\u00f3mica, no podemos aislarnos. Debemos trabajar juntos para generar un cambio sist\u00e9mico duradero, un liderazgo de pensamiento impactante y pol\u00edticas transformadoras. Si bien el trabajo diario de PCV se centra en nuestros clientes de peque\u00f1as empresas, nuestro Laboratorio de Innovaci\u00f3n para el Buen Empleo eleva esa labor e impulsa a las CDFIs y a los inversores de impacto en todo el mundo. <\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1bamos emocionados de ver Este art\u00edculo reciente sobre el Fondo de Emprendedores CDFI<\/a> Desde Minnesota. En el competitivo mercado laboral actual, es m\u00e1s f\u00e1cil retener empleados que encontrar nuevos. Los altos salarios, la atenci\u00f3n m\u00e9dica y la jubilaci\u00f3n son los aspectos m\u00e1s importantes que suelen atraer y retener a los empleados. El reto para muchos peque\u00f1os empleadores es c\u00f3mo ofrecer salarios y beneficios competitivos, especialmente cuando sus propios recursos son limitados. <\/p>\n\n\n\n

El Fondo de Emprendedores est\u00e1 trabajando para aplicar el modelo "Buenos Empleos, Buenos Negocios" de PCV para ayudar a las peque\u00f1as empresas de todos los sectores a aumentar su capacidad para ofrecer beneficios. Marshall Hardware en Duluth, una empresa familiar de 83 a\u00f1os con ocho empleados, ofrece un plan de jubilaci\u00f3n en el que el empleador aporta hasta un 3% de la contribuci\u00f3n del empleado. Actualmente, los empleados participan en el programa con un 100%, aunque durante un tiempo no todos participaron, seg\u00fan el propietario Steve Marshall, posiblemente porque "no sent\u00edan que pudieran costearlo. Pero no se puede permitir no aprovecharlo. Todos lo estamos aprovechando ahora".\u201c<\/p>\n\n\n\n

Marshall Hardware tambi\u00e9n ofrece seguro m\u00e9dico y dental. Inicialmente, la empresa contact\u00f3 con una aseguradora m\u00e1s grande a trav\u00e9s de una asociaci\u00f3n comercial y pag\u00f3 251 TP3T del costo del seguro del empleado. Actualmente, Marshall Hardware ofrece seguro m\u00e9dico independiente y seguro dental a trav\u00e9s de una asociaci\u00f3n. La empresa paga 501 TP3T del plan de seguro elegido por el empleado, lo que suma un total de 1 TP4T8,000 al mes para cubrir a ocho empleados. "En ese aspecto, es bastante caro", dijo Marshall. <\/p>\n\n\n\n

\u201cIntentamos ofrecer algo a las personas, porque todos sabemos que el costo de la atenci\u00f3n m\u00e9dica es desorbitado si no se tiene seguro. Los empleados son nuestro recurso principal, y queremos valorarlos y protegerlos. El Fondo de Emprendedores deriva a los clientes a intermediarios que pueden asesorarlos sobre c\u00f3mo ofrecer beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica a los empleados de peque\u00f1as empresas.<\/p>\n\n\n\n

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Para que las CDFI materialicen las intenciones establecidas por los l\u00edderes de los derechos civiles de servir tanto a la justicia racial como a la econ\u00f3mica, no podemos trabajar de forma aislada. Debemos colaborar para crear un cambio sist\u00e9mico duradero, un liderazgo intelectual influyente y pol\u00edticas transformadoras. Si bien el trabajo diario de PCV se centra en nuestros clientes de peque\u00f1as empresas, nuestra iniciativa de Innovaci\u00f3n para Empleos de Calidad\u2026<\/p>", "protected": false }, "author": 61, "featured_media": 17808, "comment_status": "closed", "ping_status": "open", "sticky": false, "template": "", "format": "standard", "meta": { "_acf_changed": false, "ngg_post_thumbnail": 0, "footnotes": "" }, "categories": [ 36 ], "tags": [], "class_list": [ "post-17807", "post", "type-post", "status-publish", "format-standard", "has-post-thumbnail", "hentry", "category-quality-jobs" ], "acf": [], "_links": { "self": [ { "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17807", "targetHints": { "allow": [ "GET" ] } } ], "collection": [ { "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts" } ], "about": [ { "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post" } ], "author": [ { "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61" } ], "replies": [ { "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17807" } ], "version-history": [ { "count": 0, "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17807\/revisions" } ], "wp:featuredmedia": [ { "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17808" } ], "wp:attachment": [ { "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17807" } ], "wp:term": [ { "taxonomy": "category", "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17807" }, { "taxonomy": "post_tag", "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17807" } ], "curies": [ { "name": "wp", "href": "https:\/\/api.w.org\/{rel}", "templated": true } ] } }