{ "id": 24573, "date": "2024-07-15T08:22:05", "date_gmt": "2024-07-15T15:22:05", "guid": { "rendered": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/?p=24573" }, "modified": "2024-07-15T08:22:05", "modified_gmt": "2024-07-15T15:22:05", "slug": "%ec%a2%8b%ec%9d%80-%ec%9d%bc%ec%9e%90%eb%a6%ac-%ec%b0%bd%ec%b6%9c-%ea%b8%b0%ec%97%85%ea%b0%80%ec%9d%98-%ec%97%ac%ec%a0%95", "status": "publish", "type": "post", "link": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/2024\/07\/15\/creating-good-jobs-the-entrepreneurs-journey\/", "title": { "rendered": "Creando buenos empleos: el viaje del emprendedor" }, "content": { "rendered": "

Por: <\/strong>Mick Acevedo Loayza, analista de investigaci\u00f3n, Pacific Community Ventures<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo ser\u00eda la situaci\u00f3n si los empleos en las peque\u00f1as empresas estadounidenses (que emplean a casi la mitad de los estadounidenses) no fueran exclusivos de los trabajadores pobres, sino que se convirtieran en "buenos empleos" que impulsaran la movilidad econ\u00f3mica mediante la creaci\u00f3n de riqueza intergeneracional? La investigaci\u00f3n presentada en el informe "Good Jobs Journeys" de Pacific Community Ventures, recientemente publicado, demuestra que la inversi\u00f3n en emprendedores negros, ind\u00edgenas, latinos, asi\u00e1tico-americanos de las Islas del Pac\u00edfico (AAPI) y de color (emprendedores BIPOC) podr\u00eda ser clave. Este estudio de m\u00e9todos mixtos revel\u00f3 que Los empresarios BIPOC expresaron una mayor motivaci\u00f3n para crear empleos de calidad y se mantuvieron al ritmo de sus pares blancos al ofrecer beneficios a los empleados.<\/strong> \u2013 a pesar de haber entrado en la cartera de PCV con ingresos medios m\u00e1s bajos y de haber experimentado un crecimiento de ingresos plano en los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo apoyamos sus arduos esfuerzos y sus perspectivas de generaci\u00f3n de riqueza para asegurarnos de construir una econom\u00eda inclusiva y reducir la brecha de riqueza racial y de g\u00e9nero, creando un buen empleo a la vez? Al proporcionar capital innovador y asequible, la filantrop\u00eda y los inversores de impacto pueden ayudar a las CDFI y a las organizaciones comunitarias a proporcionar capital restaurativo a las peque\u00f1as empresas. Estas inversiones son fundamentales para mejorar la calidad del empleo y pueden contribuir a eliminar las barreras sist\u00e9micas al desarrollo econ\u00f3mico que impulsa a las comunidades pr\u00f3speras.<\/p>\n\n\n\n

Con m\u00e1s de 46% de trabajadores en los EE. UU. empleados por peque\u00f1as empresas, es imposible desarrollar soluciones efectivas que eviten la pobreza laboral sin empoderar a las peque\u00f1as empresas para generar riqueza a escala comunitaria al brindar buenos empleos.1<\/a><\/sup> Entre los empresarios BIPOC en particular, el acceso al capital sigue siendo la barrera m\u00e1s desafiante: el 80% de los empleadores prestatarios de color en la Encuesta de Impacto Anual del a\u00f1o fiscal 2022 de PCV citaron la insuficiencia de presupuesto como su mayor barrera para mejorar la calidad del trabajo.2<\/a><\/sup><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, como lo demuestran los diversos empresarios en la cartera de pr\u00e9stamos de PCV, las peque\u00f1as empresas propiedad de BIPOC est\u00e1n altamente motivadas para crear empleos de calidad para sus empleados y bienestar econ\u00f3mico en sus comunidades, a pesar de tener menores ingresos al momento de recibir un pr\u00e9stamo y experimentar un crecimiento de ingresos estancado en los \u00faltimos tres a\u00f1os.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n Good Job Journeys de PCV aprovecha datos cuantitativos de Encuesta de impacto anual de PCV<\/a> y cartera de pr\u00e9stamos, junto con informaci\u00f3n cualitativa surgida a trav\u00e9s de la cohorte de investigaci\u00f3n participativa de PCV, la Beca para emprendedores de Good Jobs<\/a>. Desde esta perspectiva, examinamos las trayectorias de \u00e9xito laboral de nuestros clientes, con la mirada puesta en c\u00f3mo las CDFI, las redes que atienden a pymes y la filantrop\u00eda pueden invertir de forma m\u00e1s eficaz en todo su potencial de creaci\u00f3n de riqueza. A continuaci\u00f3n, presentamos cuatro lecciones clave:<\/p>\n\n\n\n

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Descargar el informe<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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  1. Los propietarios de empresas BIPOC contin\u00faan expresando motivaciones intr\u00ednsecas detr\u00e1s de la creaci\u00f3n de empleos de buena calidad, a pesar de enfrentar batallas cuesta arriba para acceder a capital de crecimiento.<\/strong> Los participantes de la cohorte inaugural de Good Jobs Entrepreneurs Fellows de PCV (prestatarios que trabajaron con PCV para descubrir perspectivas sobre el camino hacia buenos empleos que atraen y retienen a los mejores talentos) compartieron algunas de sus motivaciones para el emprendimiento, incluida la experiencia de falta de respeto en lugares de trabajo anteriores, lo que llev\u00f3 a un deseo de aprovechar sus negocios como una "fuerza para el bien" en sus comunidades:<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    \u201cLo que me motiva a brindar empleos de buena calidad ser\u00eda <\/em>ver a mis empleados felices y satisfechos<\/em><\/strong>. Siempre trato de ser <\/em>Consciente de c\u00f3mo me gustar\u00eda que me trataran si fuera empleado<\/em><\/strong>. Adem\u00e1s, me motiva que mis empleados tomen la iniciativa y tomen decisiones ejecutivas por su cuenta o tengan una idea. Me encanta ver el resultado final y me entusiasman sus aportaciones. \u2013 Becario Emprendedor de Good Jobs 2023<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

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    1. Como era de esperar, el desempe\u00f1o financiero est\u00e1 altamente correlacionado con los resultados de Buenos Empleos, y las empresas rentables tienen 3,7 veces m\u00e1s probabilidades de tomar medidas para mejorar la calidad del empleo. <\/strong>Empleadores m\u00e1s peque\u00f1os en el conjunto de datos, a menudo propiedad de BIPOC, que generaron menos de $300k en ingresos anuales, pero a\u00fan as\u00ed obtuvieron ganancias. ten\u00edan la misma probabilidad, o m\u00e1s, de mejorar la calidad del empleo que las empresas que generaban m\u00e1s de $500k pero que no perd\u00edan nada.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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      1. Alinear los incentivos con el desempe\u00f1o financiero de la empresa gener\u00f3 beneficios para todos, tanto para empleadores como para trabajadores. <\/strong>A medida que las empresas propiedad de BIPOC y con recursos limitados en la cartera de PCV continuaron resistiendo los efectos domin\u00f3 de la pandemia de COVID-19 y un aumento de la inflaci\u00f3n en 2022, estas empresas recurrieron con frecuencia a incentivos de desempe\u00f1o y modelos de propiedad de los empleados<\/a>, Los atributos de calidad laboral est\u00e1n directamente relacionados con el \u00e9xito del negocio, lo que, sin embargo, puede generar v\u00edas para la movilidad econ\u00f3mica. Como observ\u00f3 un empleado de un programa de becarios de Good Jobs.:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

        \u201cPara m\u00ed, una participaci\u00f3n accionaria supone una gran diferencia. <\/em>Si parte de mi compensaci\u00f3n son opciones sobre acciones de incentivo o una acci\u00f3n de la empresa, entonces estoy a\u00fan m\u00e1s motivado a hacer todo lo que pueda para que tenga \u00e9xito.<\/em><\/strong>. Y cuando hay mucha gente que se siente as\u00ed, no s\u00e9 si esa sea la raz\u00f3n de un buen sentimiento de trabajo en equipo,<\/em> Pero todos se sienten como si tuvieran acciones o como si fueran parte de la empresa. Todo eso junto crea un gran trabajo en equipo que mejora toda la experiencia laboral.<\/em><\/strong>."\u201d<\/p>\n\n\n\n

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        1. Hist\u00f3ricamente, las industrias de producci\u00f3n y servicios \u201cde cuello azul\u201d generan ingresos, pero enfrentan obst\u00e1culos econ\u00f3micos que afectan la calidad del empleo y la rentabilidad, incluidos altos costos generales y una mayor exposici\u00f3n a cambios relacionados con la inflaci\u00f3n. <\/strong>Mientras el gobierno federal se prepara para distribuir est\u00edmulo econ\u00f3mico en forma del Fondo de Reducci\u00f3n de Gases de Efecto Invernadero, las empresas de construcci\u00f3n y manufactura necesitar\u00e1n apoyo estabilizador para emplear a los Fuerza laboral para el futuro<\/em> en \u201cbuenos empleos\u201d a largo plazo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Para afrontar este momento cr\u00edtico, las organizaciones que atienden a PYMES y sus financiadores necesitan evolucionar su mentalidad, que trasciende el cr\u00e9dito y el cheque, para garantizar que estos activos comunitarios generadores de riqueza est\u00e9n posicionados para impulsar a los trabajadores. El desarrollo de intervenciones de asistencia t\u00e9cnica en los nodos cr\u00edticos de la toma de decisiones, como: 1) el uso de puntos de entrada tecnol\u00f3gicos como el dep\u00f3sito directo para impulsar la adopci\u00f3n de atributos adicionales; 2) la capacitaci\u00f3n sobre incentivos de rendimiento financiero, como la participaci\u00f3n de los empleados al momento del pr\u00e9stamo; y 3) el posicionamiento del apoyo al crecimiento sostenible, como el capital flexible alineado con el reconocimiento de ingresos, dentro de los canales de contrataci\u00f3n, son excelentes puntos de partida para reconocer todo el potencial de los emprendedores BIPOC y sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

          Para reducir las brechas de riqueza raciales y de g\u00e9nero y construir una econom\u00eda inclusiva, debemos ampliar el acceso a recursos para los empleadores que est\u00e1n intr\u00ednsecamente motivados a ofrecer buenos empleos, garantizando que cuenten con el capital necesario para ofrecer salarios dignos, beneficios y oportunidades de progreso. En definitiva, para brindar estabilidad econ\u00f3mica y movilidad a sus empleados. Como se describe en el Informe "Good Jobs Journeys", las peque\u00f1as empresas propiedad de personas negras, ind\u00edgenas y de color (BIPOC) est\u00e1n altamente motivadas para crear empleos de calidad para sus empleados y promover el bienestar econ\u00f3mico en sus comunidades. Adem\u00e1s, con el 461% de la fuerza laboral empleada por peque\u00f1as empresas, la inversi\u00f3n en ellas para sostener la creaci\u00f3n de buenos empleos es fundamental para acabar con los ciclos de pobreza en este pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

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          Descargue el informe Good Jobs Journeys<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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          Por: Mick Acevedo Loayza, Analista de Investigaci\u00f3n, Pacific Community Ventures \u00bfC\u00f3mo ser\u00eda si los empleos en las peque\u00f1as empresas estadounidenses (las que emplean a casi la mitad de los estadounidenses) no fueran dominio de los \u201ctrabajadores pobres\u201d, sino m\u00e1s bien \u201cbuenos empleos\u201d que impulsaran la movilidad econ\u00f3mica mediante la creaci\u00f3n de riqueza intergeneracional? La investigaci\u00f3n presentada en el nuevo informe de Pacific Community Ventures\u2026<\/p>", "protected": false }, "author": 61, "featured_media": 24574, "comment_status": "closed", "ping_status": "open", "sticky": false, "template": "", "format": "standard", "meta": { "_acf_changed": false, "ngg_post_thumbnail": 0, "footnotes": "" }, "categories": [ 36, 37 ], "tags": [], "class_list": [ "post-24573", "post", "type-post", "status-publish", "format-standard", "has-post-thumbnail", "hentry", "category-quality-jobs", "category-impact-investing" ], "acf": [], "_links": { "self": [ { "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24573", "targetHints": { "allow": [ "GET" ] } } ], "collection": [ { "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts" } ], "about": [ { "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post" } ], "author": [ { "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61" } ], "replies": [ { "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24573" } ], "version-history": [ { "count": 0, "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24573\/revisions" } ], "wp:featuredmedia": [ { "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24574" } ], "wp:attachment": [ { "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24573" } ], "wp:term": [ { "taxonomy": "category", "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24573" }, { "taxonomy": "post_tag", "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24573" } ], "curies": [ { "name": "wp", "href": "https:\/\/api.w.org\/{rel}", "templated": true } ] } }