共に成功し成長する

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保持プライマー

職場文化と進化するビジネス構造を構築し、離職率を削減し、最も才能があり信頼できるチームとともに成長します。

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総報酬計算機

従業員の給与と福利厚生の1時間当たりのドル換算価値を実証する

物件1 育児休暇@2倍

育児休暇制度計算機

育児休暇および長期休暇制度の年間総費用を見積もる計算機

物件1 財務ストーリーテリング 青@2倍

ファイナンシャルストーリーテリングコース

従業員が共通の成功のために事業財務を評価するのを支援する短期コース

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AIKKA ワーカーボイスツール

PCVのRadiant Data Hubが提供するAI対応のアンケートと音声メモ

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ワーカーフォーラムガイド

行動につながる労働者フォーラムを運営するための段階的な青写真

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労働者の声調査ガイドとツール

従業員エンゲージメント調査を実施するためのステップバイステップガイド

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昇給またはボーナスの選択ガイド

従業員に昇給、ボーナス、その他の福利厚生をいつ、どのように与えるかを決定するためのガイド。考慮すべき明確な基準や避けるべきよくある間違いなどが含まれています。

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直接入金導入ガイド

企業と従業員の給与計算をスムーズに行うための手順を含む、直接預金の設定ガイド

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有給休暇(PTO)ガイドとテンプレート

カスタマイズ可能なテンプレートを含む、有給休暇(PTO)ポリシーを作成するためのステップバイステップガイド

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従業員ボーナスプログラムガイド

従業員のパフォーマンスと企業利益を結び付けるインセンティブを生み出すためのガイド

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保持プライマー

長期的な成長のためのインセンティブの構築から全体的な仕事の質の測定と管理まで、従業員を維持するための重要なテクニックを学びます。

アイコン生活賃金パープル@2倍

生活賃金計算機

競争力のある、家族を支えられる賃金を提供することで、より多くの応募者を引き付ける

キャリアの成長を通じて維持する

反逆ランニング は、2020年にオークランドに最初の店舗をオープンした、地域密着型の小売業です。現在15人の従業員を抱え、2025年にはロサンゼルスに2号店をオープン予定です。創業者のビクター・ディアス氏は、同社の成長は主に人材への投資によるものだと考えています。.

レネゲードの従業員への給与は$25-30ドルと、小売業界の平均のほぼ2倍だが、ビクター氏によると、真のメリットはキャリアアップの機会にあるという。「高度な学位や経験を持つ人材が小売業界で働いてくれるのは、大手ブランドの有料マーケティングキャンペーンを企画・運営したり、モデルとして写真撮影をしたりする機会があるからです。」レネゲードの従業員は、ビジネスのクリエイティブパートナーとして、キャリアを成長させながら、スポーツ界に影響を与えることができる。.

“「6年間で辞めたのはたった一人だけです。フルタイムでモデルの仕事を続けるために」とビクターは言う。「今でも最初のメンバー全員が揃っています。」”

手を触れ合う大勢の人々

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