パンは本当に は、2011年にサンフランシスコで創業したグルテンフリーのサワードウパン屋です。創業者のサディ・シェファーは、採用活動を始めた頃、「もっと実績のある企業の求人情報をそのままコピーしていました。彼らが一番よく知っていると思っていたからです」と語っています。“

しかし、制作部門を社内に移管し、全く新しいチームを雇用した後、シェファーは自分で職務記述書を作成する方が優れているだけでなく、簡単でもあることに気づきました。なぜでしょうか？優れた職務記述書は、まず自社の採用目標を明確にすることから始まります。事業に必要な新しいスキル、あるいは類似のスキルは何でしょうか？また、エントリーレベルの従業員を募集する場合、彼らはどのようなメンターシップを必要とするでしょうか？サディによると、「候補者が職務記述書を読むとき、あなたがどんな人物なのか、そしてあなたの会社で働くとはどのようなことなのかを理解する必要があります。彼らは、その役割を通して自分が成長していく姿を実際に感じることができるはずです。」.

“「目標を文書化するには 1 ～ 2 時間余分にかかります」と Sadie 氏は言います。「しかし、優秀な人材を採用すれば、その投資はほぼすぐに報われます。」”