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CDFIが、公民権運動の指導者たちが示した人種的正義と経済的正義の両立という意図を体現するためには、互いに孤立してはなりません。持続的な制度的変化、影響力のあるソートリーダーシップ、そして変革をもたらす政策を生み出すために、私たちは協力しなければなりません。PCVの日々の業務は中小企業のクライアントを中心に展開していますが、Good Jobs Innovation Labは、その業務をさらに発展させ、世界中のCDFIとインパクト投資家の発展に貢献しています。. 

私たちは興奮して CDFI起業家基金の仲間に関する最近の記事 ミネソタ州から。今日の競争の激しい労働市場では、新しい従業員を見つけるよりも、既存の従業員を維持することの方が簡単です。高賃金、医療保険、退職金制度は、従業員を引きつけ、維持するための重要な要素です。多くの中小企業にとっての課題は、特に自社のリソースが限られている場合、競争力のある賃金と福利厚生をいかに提供できるかということです。. 

アントレプレナー・ファンドは、PCVの「良い仕事、良いビジネス」モデルを適用し、あらゆる業界の中小企業が福利厚生を提供できるよう支援しています。ダルースにある創業83年の家族経営企業、マーシャル・ハードウェアは、従業員の拠出金の最大3%を雇用主が上乗せする退職金制度を提供しています。現在、このプログラムには100%の従業員が参加していますが、しばらくの間、全員が参加していなかったとオーナーのスティーブ・マーシャル氏は語ります。その理由はおそらく、「従業員たちは経済的に余裕がないと感じていたのでしょう。しかし、参加しないわけにはいきません。今では全員が参加しています」。“

マーシャル・ハードウェアは健康保険と歯科保険も提供しています。当初は業界団体を通じて大手保険会社に加入し、従業員の保険料の25%を負担していました。現在、マーシャル・ハードウェアは独自に健康保険を、業界団体を通じて歯科保険を提供しています。従業員が選択した保険プランの50%を会社が負担しており、8人の従業員をカバーする場合、毎月合計$8,000ドルの保険料がかかります。「その点では、かなり高額です」とマーシャル氏は言います。. 

“「保険に加入していないと医療費がとてつもなく高額になることは誰もが知っているので、私たちは誰かに何かを提供しようとしています。従業員は私たちの最大の資源であり、私たちはそれを大切にし、守りたいと思っています。」アントレプレナー・ファンドは、中小企業の従業員への医療給付の提供についてコンサルティングできるブローカーを顧客に紹介しています。.