ブログ

による： ミック・アセベド・ロアイザ、パシフィック・コミュニティ・ベンチャーズ、リサーチアナリスト

アメリカの中小企業（アメリカ人のほぼ半数を雇用している）の雇用が「ワーキングプア」の領域ではなく、世代を超えた富の構築を通じて経済的流動性を支える「良い仕事」であったとしたら、どうなるでしょうか？パシフィック・コミュニティ・ベンチャーズが新たに発表した「良い仕事の旅」レポートに掲載された研究は、黒人、先住民、ラテンアメリカ系、アジア系アメリカ人太平洋諸島民（AAPI）、そして有色人種の起業家（BIPOC起業家）への投資が鍵となる可能性があることを示唆しています。この混合研究は、 BIPOCの起業家は質の高い雇用を創出することに大きな意欲を示し、従業員の福利厚生の提供では白人の起業家と同等の水準を維持した。 – 平均収益が低い状態で PCV ポートフォリオに参入し、過去 3 年間収益の成長が横ばいであったにもかかわらずです。.

では、どうすれば彼らの勤勉な努力と富を築く見通しを支援し、包摂的な経済を構築し、人種や性別による富の格差を埋め、一つ一つの良い雇用を創出していくことができるのでしょうか？ 革新的で手頃な資金を提供することで、慈善団体やインパクト投資家は、CDFI（地域金融機関）や地域密着型組織が中小企業に回復力のある資本を提供するのを支援することができます。こうした投資は、雇用の質を向上させるための基盤であり、経済発展を阻む構造的な障壁を取り除き、地域社会の繁栄を支えることに貢献します。.

米国では中小企業に雇用されている労働者の数が 46% を超えており、中小企業が質の高い雇用を提供することでコミュニティ規模の富を築けるように支援しなければ、労働貧困を防ぐ効果的な解決策を開発することは不可能です。.¹ 特にBIPOCの起業家の間では、資本へのアクセスが依然として最も困難な障壁であり、PCVの2022年度年次影響調査では、有色人種の雇用主の借り手の80%が、仕事の質を向上させる上での最大の障壁として予算不足を挙げています。.²

しかし、PCVの融資ポートフォリオに含まれる多様な起業家が示すように、BIPOC所有の中小企業は、融資を受けた時点での収益が低く、過去3年間の収益成長は横ばいであったにもかかわらず、従業員のために質の高い雇用を創出し、地域社会に経済的幸福をもたらすことに非常に意欲的です。. 

PCVのGood Job Journeys調査は、 PCVの年次影響調査 ローンポートフォリオとPCVの参加型研究コホートから得られた質的洞察に加えて、 グッドジョブズ起業家フェローシップ. この視点から、私たちはクライアントの「Good Jobs Journey」を分析し、CDFI、中小企業向けネットワーク、そして慈善団体が、クライアントの富裕層形成の可能性を最大限に引き出すために、より効果的に投資できる方法を模索しました。そこから得られた4つの重要な教訓をご紹介します。

“「私が質の高い仕事を提供する動機は 従業員が幸せで満足しているのを見る. 私はいつも 自分が従業員だったらどう扱われたいかを考える. 従業員が自発的に行動し、自ら経営判断を下したり、アイデアを思いついたりしてくれると、私もやる気が湧いてきます。最終的な結果を見るのが本当に楽しく、彼らの意見に心から刺激を受けます。」 – 2023 Good Jobs Entrepreneur Fellow.

2. 当然のことながら、財務実績は「良い仕事」の結果と高い相関関係にあり、利益を上げている企業は仕事の質を改善するための措置を講じる可能性が 3.7 倍高くなります。. データに含まれる小規模雇用主は、多くの場合BIPOCが所有しており、年間売上高が$300k未満であるが、それでも利益を上げている。 $500k以上の収益を上げながらも損益が均衡している企業と同等かそれ以上に、雇用の質を向上させる可能性が高い。.

“私にとって、所有権を持つことは大きな意味を持ちます。. 私の報酬の一部がインセンティブストックオプションや会社の株式である場合、私は会社を成功させるためにできる限りのことをする意欲がさらに高まります。. 多くの人がそう感じているとき、それがチームワークの良さの理由かどうかは分かりませんが、, 誰もが自分の株を持っていると感じ、誰もが会社の一員であると感じている。これらすべてが一緒になって、仕事全体の経験をより良いものにする本当に素晴らしいチームワークを生み出します。.。」”

4. 歴史的に「ブルーカラー」の製造業とサービス業は収益を生み出していますが、経費の高さやインフレ関連の変化の影響を受けやすいことなど、雇用の質と収益性に対する経済的な逆風に直面しています。. 連邦政府が温室効果ガス削減基金という形で経済刺激策を配布する準備を進める中、建設業や製造業は雇用を安定させるための支援を必要とするだろう。 未来の労働力 長期的に「良い仕事」に取り組みます。.

この重要な局面に対応するため、中小企業を支援する組織と資金提供者は、「信用枠の先」や「小切手の先」といった思考を進化させ、富を築くコミュニティ資産が従業員の支援につながるよう位置づけられるようする必要があります。重要な意思決定の接点において、1) 直接預金などのテクノロジーを活用したエントリーポイントを活用して追加属性の導入を促進する、2) 融資時に従業員持株制度などの財務実績インセンティブに関する教育を提供する、3) 収益認識と連動した柔軟な資本など、持続可能な成長のための支援を調達ファネル内に位置付けるといった技術支援介入を展開することは、BIPOC起業家とその従業員の力と可能性を最大限に引き出すための素晴らしい第一歩となります。.

人種や性別による富の格差を埋め、包摂的な経済を構築するには、良質な雇用を提供することに内発的な動機を持つ雇用主へのリソースへのアクセスを拡大し、生活できる賃金、福利厚生、そして昇進の機会を提供するために必要な資本を確保する必要があります。最終的には、従業員に経済的な安定と流動性を提供することになります。「Good Jobs Journeys Report」が示すように、BIPOCが所有する中小企業は、従業員のための質の高い雇用と地域社会の経済的幸福を創出することに強い意欲を持っています。さらに、労働力の46%が中小企業に雇用されていることから、良質な雇用創出を維持するための中小企業への投資は、この国の貧困の連鎖を断ち切るための基盤となります。.