블로그
저자: 케이시 벨, 평화봉사단(PCV) 최고영향책임자
퍼시픽 커뮤니티 벤처스(PCV)는 모든 기업가와 근로자가 세대 간 부를 축적할 수 있는 자유와 역량을 갖춘 세상을 꿈꿉니다. 잘했어요. 저희는 지역사회 개발 금융 기관(CDFI)이 회복적 자본을 투입함으로써 역사적으로 저평가된 지역사회의 부 축적을 가로막는 장벽을 극복할 수 있다고 믿습니다. 모든 기업가가 동등한 기회를 가질 수 있도록 인종 간 부의 격차를 심화시키는 시장 실패를 해결하는 환경을 조성하고자 합니다.
바로 이러한 이유로, PCV의 초대 최고영향책임자로서, 저희 '굿 잡스 이노베이션 랩' 출범을 발표하게 되어 매우 기쁩니다. 저희 연구소는 혁신적인 제품, 프로그램 및 정책 변화를 육성하고 주도하여 야심찬 비전을 실현하는 데 전념하는 선구적인 응용 연구 인큐베이터입니다. 전국의 소기업 소유주 "공동 연구원" 및 지역 사회 단체 파트너들과 함께 데이터 분석, 행동 경제학, 그리고 소기업 소유주와 직원들의 관점을 활용하여 자본 구조, 제품 제공 방식, 기술 지원 개입을 근본적으로 재검토하고 소기업 생태계에서 양질의 일자리 확대를 가로막는 장벽을 해결하는 연구를 진행하고 있습니다. 또한, 미국 최초의 임팩트 투자자 중 하나로서의 경험을 바탕으로 명확하고 측정 가능한 결과를 추적하기 위한 임팩트 투자 심사 및 측정 기준을 수립하고 있습니다.
PCV는 오랫동안 중소기업을 위한 양질의 일자리 창출을 적극적으로 옹호해 왔으며, 자체 연구를 바탕으로 업계 최초의 프로그램을 시작했습니다. 좋은 일자리 툴킷 창업가를 위해.
2019년, 불불 굽타는 PCV의 새로운 CEO로 합류하여 인종 평등에 대한 조직의 확고한 의지를 다졌습니다. 이번 연구소 설립은 2년간의 전략 및 시범 사업의 결실이며, 이 사업을 통해 2022년까지 오클랜드 지역의 유색인종 기업가들에게 250만 달러($) 규모의 무이자 무수입 대출을 제공하고, 1,068개의 일자리를 창출 및 유지했으며, 현재 시점에서 20만 9,110달러(TP4T) 규모의 '좋은 일자리' 환급 사업을 추진할 계획입니다. 첨단 데이터 분석을 활용하여 레드라이닝 지도를 저소득층 인구 조사 구역에 중첩하는 시범 연구소의 지원은 우리가 목표로 삼았던 지역 사회에 효과적으로 다가갈 수 있도록 했습니다.
업데이트된 내용 변화 이론, 이 연구소가 주도하는 이 전략은 임팩트 투자 CDFI가 파트너들과 함께 보다 공정하고 평등한 경제를 공동으로 만들어 나가기 위한 단기 및 장기 목표를 달성하기 위한 명확한 방안을 제시합니다. 우리가 이 중요한 사업을 추진하는 데에는 다음과 같은 네 가지 이유가 있습니다.
- 중소기업은 우리 경제의 핵심 기반 시설입니다.
소규모 기업은 역사적으로 저평가되어 온 지역 사회에서 소유권을 촉진하는 동시에 문화 보존자 역할을 합니다. 이들은 다음과 같은 것들을 제공합니다. 필수적인 보육, 주택 유지 보수, 개인 관리 및 전문 서비스와 같은 서비스를 제공합니다. 중소기업은 획기적인 혁신을 위한 귀중한 인큐베이터 역할도 합니다. 우리 경제가 경쟁력을 갖추려면 필수적인 요소입니다.
하지만 시장은 양질의 일자리를 통해 소기업 소유주, 그들의 근로자 및 가족의 회복력과 복지를 충분히 지원하지 못하고 있습니다. '좋은 일자리'에 대한 지배적인 담론은 특히 유색인종 기업가들을 "접근하기 너무 어렵다"는 이유로 무시하고, 부를 축적할 기회가 부족하다는 사실을 너무 쉽게 받아들입니다.
- 창업을 통해 창출되는 양질의 일자리는 인종 간 부의 격차를 해소하는 데 매우 중요한 도구입니다.
89% 신규 매일 문을 여는 사업체들 유색인종 여성이 주도하고 있습니다. 그러나 여성으로 정체성을 밝힌 BIPOC 기업가 중 751명이 TP3T라고 보고했습니다. 자본과 자원에 대한 접근성이 가장 큰 장벽이다. 좋은 일자리를 창출하고 회사와 직원들을 위해 부를 축적하는 것입니다. 설득력 있는 증거 이러한 엄청난 접근성 격차는 과거 인종차별적 주거지 선택 관행과 유색인종을 은행 시스템에서 체계적으로 배제해 온 데서 비롯된 것으로 분석되며, 만약 시정되지 않고 방치될 경우 2028년까지 경제에 연간 1조 4천억 달러의 손실을 초래할 수 있다고 지적합니다.
저희 상품은 문화적 역량과 트라우마에 대한 이해를 바탕으로 한 자문 서비스와 결합된 회복 자본으로, 유색인종 기업가들이 사업 내 일자리 질 향상에 필요한 소득 수준을 유지할 수 있는 환경을 조성합니다. 저희 접근 방식은 다음과 같습니다. 의도적으로 기업가들이 사업과 직원들이 안정되고 번영할 수 있도록 성장 자본과 자금력을 구축하도록 지원합니다. 단순히 생계유지 수준의 급여로 겨우 살아가는 것이 아니라, 안정적인 삶을 영위할 수 있도록 돕는 것입니다.
- 중소기업의 경우 좋은 일자리 창출 여정은 다른 양상을 보일 수 있지만, 이들을 부의 축적에서 배제해서는 안 됩니다.
코로나19 팬데믹은 다음과 같은 점들을 적나라하게 드러냈습니다. 기업가들이 기회를 추구하는 것과 탄탄한 재정 상태를 유지하는 것 사이에서 직면하는 상충 관계 이는 우리의 전반적인 경제적 안녕에 체계적인 위험을 초래합니다. 우리 경제는 두 가지 모두에 의존합니다. 창의적이고 숙련된 인력 성장 목표 산업과 번창에 필수적인 중요 서비스 및 지역 발전에 기여하는 서비스를 제공하는 건전한 중소기업 생태계를 조성합니다.
이상적으로는 중소기업 소유주들이 모든 것을 채택해야 합니다. 좋은 직업적 자질 당장 그렇게 할 수는 없지만, 현실적으로 자원 제약과 구조적 한계로 인해 그렇게 하는 것은 불가능합니다. 연구소는 중소기업 경영자들의 의견을 적극적으로 경청하여 그들이 직면한 장벽과 일자리 창출에 필요한 지원을 더 잘 이해하고, 또한 직원들의 의견을 경청하여 다양한 중소기업 종사자들이 가장 중요하게 생각하는 좋은 일자리의 특성을 파악할 것입니다. 이러한 연구를 통해 연구소는 지리적 요인, 사업 성숙도, 산업 및 문화적 맥락을 고려하여 사회개발금융기관(CDFI)과 정책 입안자들이 사회 이동성을 증진하는 데 가장 큰 영향을 미치는 행동적 유도책, 즉 "좋은 일자리 관문"을 발굴하고자 합니다.
- CDFI로서 우리의 자본은 시장 실패를 바로잡는 데 가장 접근하기 쉬운 도구가 되어야 하며, 이는 우리 분야의 시민권 운동 정신에 부합하는 회복적인 방식이어야 합니다.
CDFI(지역사회개발금융기관)의 뿌리는 시민권 운동과 깊이 얽혀 있습니다.. 저희는 경제적으로 어려운 지역사회의 사회적 상승 이동을 저해하고 빈곤의 악순환을 영속시키는, 역사적으로 착취적인 대출 관행에 맞서 싸우기 위해 존재합니다. 이러한 사명에 충실하기 위해, 저희는 영향력을 극대화할 수 있도록 자본을 어떻게 구성하고 운용할지 신중하게 결정하고, 저희가 봉사하고자 하는 지역사회의 요구를 충족하는 과정에서의 진척 상황을 추적하고 보고하는 데 있어 면밀해야 합니다.
저희는 이번 학습 프로그램을 시작하게 되어 매우 기쁘며, 앞으로의 활동을 기대합니다. 함께하는 여정 동료 및 파트너들과 함께 더욱 공정하고 포용적인 경제를 만들어 나가겠습니다.