{ "id": 284, "date": "2025-09-10T10:12:49", "date_gmt": "2025-09-10T17:12:49", "guid": { "rendered": "https:\/\/pcv.local\/?page_id=284" }, "modified": "2026-02-18T10:40:47", "modified_gmt": "2026-02-18T18:40:47", "slug": "%ec%b1%84%ec%9a%a9-%ea%b0%80%ec%9d%b4%eb%93%9c", "status": "publish", "type": "page", "link": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/tl\/good-jobs-toolkit\/hiring\/hiring-primer\/", "title": { "rendered": "Pagkuha ng Primer" }, "content": { "rendered": "
\n\t\t\t\t\"Icon\n\t<\/figure>\n

\n\t\t\tAkitin at Kunin ang Tamang mga Tao\t<\/h1>\n\t

Bumuo ng isang matibay na pangkat na may kalinawan, pangangalaga, at pagkakapare-pareho<\/strong><\/p>\n

Kapag mahalaga ang bawat pagkuha, nakakaakit na kumilos nang mabilis. Ipo-post mo ang trabaho, magsasagawa ng maikling panayam, at mag-aalok. Ngunit kapag hindi malinaw ang mga inaasahan, kahit ang pinakamalakas na pagkuha ay maaaring makaramdam ng hindi sigurado kung paano magtatagumpay. Maaari mong matagpuan ang iyong sarili na muling nagsasanay, muling nagpapaliwanag, o nagsimulang muli.<\/p>\n

Ang mahusay na pagkuha ng empleyado ay higit pa sa pagpupuno lamang ng isang posisyon. Ito ang iyong pagkakataon upang bumuo ng tiwala, mabawasan ang pagkiling, at magtakda ng pundasyon para sa pangmatagalang paglago. Kung mas malinaw at mas pare-pareho ang iyong proseso, mas malamang na umunlad at manatili ang mga empleyado.<\/p>\n

Hindi kailangang madaliin o maging mahirap ang pagkuha ng empleyado. Ang maliliit at maingat na mga hakbang tulad ng pag-update ng iyong job post, pagpapabuti ng proseso ng iyong interbyu, o pagpaplano ng isang simpleng onboarding ay maaaring magdulot ng malaking pagbabago.<\/p>\n

\n\t\t\tPag-akit ng mga Kandidato\t<\/h4>\n\t\t

Sumulat ng isang post ng trabaho na trabaho<\/h4>

Maging tiyak tungkol sa tungkulin, tungkulin, suweldo, at kultura ng pangkat. Makakatulong ito sa iyo na makaakit ng mga taong alam kung ano ang aasahan at mas malamang na magtagumpay.<\/p>\n\t\t

Unawain kung paano mangyayari ang kompensasyon<\/h4>

Kung hindi ka makapag-alok ng mataas na sahod, maging tapat. Ipakita kung paano maaaring maging bahagi ng kumpletong pakete ang magagawang pagkopya, paglago, o matibay na kultura.<\/p>\n\t\t

Gamitin ang Template ng Transparency para sa Pag-post ng Trabaho<\/a><\/h4>

gumawa ng malinaw at kumpletong deskripsyon ng trabaho.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPumunta sa Mga Template\n\t\t\t<\/a>\n\t\t

Gamitin ang Living Wage Calculator<\/a><\/h4>

Tantyahin ang mga pamantayan ng cost-of-living sa inyong lugar. Ituring ito bilang isang salik, hindi isang nakapirming kinakailangan.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPumunta sa Calculator\n\t\t\t<\/a>\n

\n\t\t\tPagsusuri sa mga Kandidato\t<\/h4>\n\t\t

Panayam para sa mga kasanayan at potensyal<\/h4>

Hindi laging perpektong resume ang makukuha ng mahuhusay na empleyado. Tumutok sa kung ano ang kaya nilang gawin at kung paano sila mag-isip. Gumamit ng mga tanong na nagpapakita ng paglutas ng problema at motibasyon.<\/p>\n\t\t

Gumamit ng parehong mga tanong sa bawat pagkakataon<\/h4>

Ang isang pare-parehong proseso ng panayam ay nakakatulong na mabawasan ang bias at ginagawang mas madali ang patas na paghahambing ng mga kandidato.<\/p>\n\t\t

Gamitin ang Skills-Based Hiring Primer<\/a><\/h4>

gumawa ng malinaw at kumpletong deskripsyon ng trabaho.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPumunta sa Panimulang Aklat\n\t\t\t<\/a>\n\t\t

Mga Template ng Panayam sa SHRM<\/a><\/h4>

Mag-download ng mga halimbawang gabay mula sa mga Template ng Panayam sa SHRM upang buuin ang iyong proseso.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPumunta sa mga Gabay\n\t\t\t<\/a>\n

\n\t\t\tPaghahanda ng mga Bagong Empleyado para sa Tagumpay\t<\/h4>\n\t\t

Maghanda bago sila magsimula<\/h4>

Maghanda ng maikling checklist, iskedyul, o mensahe ng pakiramdam. Ito ay nagpapatibay ng tiwala sa sarili at nagtatakda ng positibong tono.<\/p>\n\t\t

Planuhin ang kanilang unang linggo<\/h4>

Ang isang maliit na proyekto o gawain ay nakakatulong sa mga bagong empleyado na matutunan ang kanilang mga sistema at maramdaman ang kanilang kakayahan sa simula pa lamang.<\/p>\n\t\t

Humingi ng feedback nang maaga<\/h4>

Mag-check in pagkatapos ng dalawang linggo para makita kung ano ang malinaw at kung ano ang hindi. Mapapabuti nito ang iyong proseso at mapapatibay ang tiwala.<\/p>\n\t\t

Magnilay-nilay pagkatapos ng bawat pag-upa<\/h4>

Magtala ng mga bagay na naging masama at kung ano ang maaaring pagbutihin. Ito ang magiging gabay mo sa pagkuha ng mga empleyado sa hinaharap.<\/p>\n\t\t

Gumamit ng Checklist<\/a><\/h4>

Gamitin ang mga checklist sa onboarding na nasa SBA Hiring & Managing Employees Guide.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPumunta sa mga Checklist\n\t\t\t<\/a>\n\t\t

Gumamit ng Calculator ng Gastos ng Paglikom<\/a><\/h4>

Ang Aspen Institute Cost of Turnover Calculator ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung paano nakakaapekto ang pagkuha ng empleyado sa iyong maliliit na kita at kung bakit mahalaga ang nagpapabuti.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPumunta sa Calculator\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t

Kumuha ng Libreng Suporta mula sa mga Eksperto sa Negosyo<\/h2>\t\t\t\t\t\n\t\t\t

Hindi mo kailangang mag-isa sa paghahanap ng empleyado. Nag-aalok ang PCV ng libre at personal na gabay mula sa mga bihasa na nakakaintindi sa mga hamong kinakaharap ng maliliit na negosyo. Isang pagpaparehistro lang ang kailangan para mapunan ang proseso o makapagdala ng payo mula sa mga eksperto. Makipag-ugnayan sa mga boluntaryong eksperto para sa gabay at tulong sa buong bansa.<\/p>\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tBisitahin ang BusinessAdvising.org\n\t\t\t\t\t<\/a>", "protected": false }, "excerpt": { "rendered": "

Makaakit at Mag-hire ng Tamang Tao Bumuo ng isang matibay na pangkat na may kalinawan, pag-iingat, at pagkakapare-pareho Kapag mahalaga ang bawat pagkuha, nakakaakit na kumilos nang mabilis. Ipo-post mo ang trabaho, magsasagawa ng maikling panayam, at mag-aalok. Ngunit kapag hindi malinaw ang mga inaasahan, kahit ang pinakamalakas na pagkuha ay maaaring makaramdam ng hindi sigurado kung paano magtatagumpay. pwede mong makita...<\/p>", "protected": false }, "author": 61, "featured_media": 0, "parent": 227, "menu_order": 0, "comment_status": "closed", "ping_status": "closed", "template": "", "meta": { "_acf_changed": false, "ngg_post_thumbnail": 0, "footnotes": "" }, "class_list": [ "post-284", "page", "type-page", "status-publish", "hentry" ], "acf": [], "_links": { "self": [ { "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/284", "targetHints": { "allow": [ "GET" ] } } ], "collection": [ { "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/pages" } ], "about": [ { "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page" } ], "author": [ { "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61" } ], "replies": [ { "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=284" } ], "version-history": [ { "count": 0, "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/284\/revisions" } ], "up": [ { "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/227" } ], "wp:attachment": [ { "href": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=284" } ], "curies": [ { "name": "wp", "href": "https:\/\/api.w.org\/{rel}", "templated": true } ] } }