{ "id": 20649, "date": "2023-04-04T12:30:57", "date_gmt": "2023-04-04T19:30:57", "guid": { "rendered": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/?p=20649" }, "modified": "2023-04-04T12:30:57", "modified_gmt": "2023-04-04T19:30:57", "slug": "beca-para-emprendedores-con-buenos-empleos", "status": "publish", "type": "post", "link": "https:\/\/www.pacificcommunityventures.org\/tl\/2023\/04\/04\/good-jobs-entrepreneurs-fellowship\/", "title": { "rendered": "Ipinakikilala ang Good Jobs Entrepreneurs Fellowship ng Pacific Community Ventures: Pagsasama-samang Paglikha ng Landas Tungo sa mga Trabahong Mataas ang Kalidad para sa mga May-ari ng Maliliit na Negosyo" }, "content": { "rendered": "

Ni: Charles Fisher-Post, Kasamang Direktor, Good Jobs Innovation Lab<\/em><\/p>\n\n\n\n

Tuwang-tuwa ang Pacific Community Ventures (PCV) na ipahayag ang paglulunsad ng aming pinakaunang Good Jobs Entrepreneurs Fellowship! Ang programa ay dinisenyo upang tipunin ang isang pangkat ng 14 na natatanging kliyente ng PCV na nagpakita ng pangako sa pagbibigay sa kanilang mga empleyado ng mga de-kalidad na trabaho tungo sa mga resulta ng pagpapalago ng yaman batay sa lahi at kasarian. Sa loob ng 12-linggong fellowship, ang PCV at mga maliliit na negosyante ay magtutulungan sa paglikha ng collateral upang gabayan ang iba pang maliliit na may-ari ng negosyo sa paglikha ng mahusay na trabaho. Sa pamamagitan ng mga pinadaling talakayan, mga survey, at peer networking, ang mga fellow ay magbabahagi ng feedback tungkol sa kanilang sariling karanasan, mga kwento ng tagumpay, at mga hamong kanilang hinarap. Kinokolekta rin ng PCV ang mga natuklasan mula sa kanilang mga tinig tungkol sa kanilang mga pangangailangan at karanasan. Ang ebidensyang ito ay magsisilbing gabay para sa iba pang mga employer para sa maliliit na negosyo.<\/p>\n\n\n\n

Ang aming sama-samang layunin ay ang sama-samang pagdidisenyo ng isang planong maaaring gawin ng mga may-ari ng maliliit na negosyo upang maipatupad ang iba't ibang katangian tulad ng pangangalagang pangkalusugan na sinusuportahan ng employer, mahigit 10 araw na PTO, matatag na iskedyul, at marami pang iba, tungo sa pagiging tagapagbigay ng mga de-kalidad na trabaho. Samahan kami sa pagdiriwang ng kapana-panabik na inisyatibong ito tungo sa paglikha ng mas magagandang trabaho para sa lahat. <\/p>\n\n\n\n

Ang 14 na may-ari ng maliliit na negosyo na ang natatanging mga nagawa sa pagbibigay ng mataas na kalidad na trabaho na ating ipinagdiriwang sa Fellowship na ito ay kinabibilangan ng:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Fernando Diaz, Kape ng Proyecto Diaz<\/a><\/li>\n\n\n\n
  2. Jen Musty, Batter Bakery<\/a><\/li>\n\n\n\n
  3. Jerome Chang, Mga Blangkong Espasyo<\/a><\/li>\n\n\n\n
  4. Krystell Guzman, Preschool ng La Plazita<\/a><\/li>\n\n\n\n
  5. Lila Owens, Tindahan ng Pagbe-bake ng Cupcakin<\/a><\/li>\n\n\n\n
  6. Liza Anongchanya, Azil Boutique at Ofina Alahas<\/a><\/li>\n\n\n\n
  7. Mallory Fore, Mobileweld Inc.<\/a><\/li>\n\n\n\n
  8. Reem Assil, Reem's<\/a><\/li>\n\n\n\n
  9. Roozbeh Farahanipour, Griyego sa Delphi<\/a><\/li>\n\n\n\n
  10. Sadie Scheffer, Tinapay SRSLY<\/a><\/li>\n\n\n\n
  11. Sam Ghasemian, MiMiz Daycare<\/a><\/li>\n\n\n\n
  12. Sarah Kersten, Sarah Kersten Studio<\/a><\/li>\n\n\n\n
  13. Shane Matthews, Ang Snug SF<\/a><\/li>\n\n\n\n
  14. Trevor Parham, Oakstop
    <\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Ang bawat isa sa mga negosyanteng ito ay nagbibigay sa kanilang mga full-time na empleyado ng subsidized health insurance at hindi bababa sa 2 linggong bayad na pahinga. Bukod pa rito, bukod sa iba pang mga katangiang ibinibigay ng bawat isa sa mga may-ari ng negosyong ito sa mga manggagawa, ang 78% ay nagbibigay ng mga insentibo sa pananalapi para sa pagganap \u2013 kabilang ang tatlo na nag-aalok ng mga stake sa pagmamay-ari o pagbabahagi ng kita \u2013 apat ang nagbibigay ng mga kontribusyon sa mga plano sa pagreretiro ng empleyado, at ang 100% ay nagbibigay ng taunang mga pagsusuri sa pagganap sa kanilang mga manggagawa. Sama-sama, kinakatawan nila ang pitong magkakaibang sektor ng NAICS, kung saan ang 64% ay kinikilala bilang BIPOC at ang 64% ay kinikilala bilang mga kababaihan, at ang kanilang mga negosyo ay mula sa pag-empleyo ng 4 hanggang sa pag-empleyo ng higit sa 50 manggagawa.<\/p>\n\n\n\n

    Bagama't ipinagdiriwang natin ang ating mga Good Jobs Entrepreneurs bilang mga outlier sa mga maliliit na employer ng negosyo, ang layunin ng ating kolaborasyon ay gawing pamantayan ang kanilang mga halimbawa. Tutal, habang ang maliliit na negosyo \u2013 lalo na ang pinakamaliit na laki ng mga employer \u2013 ay higit na nahihirapan kaysa sa mas malalaking employer sa mga tuntunin ng kalidad ng mga trabahong kaya nilang ialok, ang sariling pananaliksik ng PCV ay nagmumungkahi na ito ay dahil sa kakulangan ng access sa sapat na pondo at mga solusyon sa tamang laki para sa kanilang negosyo kumpara sa anumang kawalan ng hilig na mamuhunan sa mga empleyado.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Ang pagkakaroon ng mas malinaw na pag-unawa mula sa ating mga kasamahan kung paano sila nagsimulang mag-alok ng iba't ibang katangian ng kalidad ng trabaho sa kanilang mga manggagawa, kasama ang tamang access sa kapital o pagpapayo sa mga mahahalagang oras ng kanilang paglalakbay; sa anong mga punto sa kanilang landas ng negosyo, sa anong pagkakasunud-sunod, at kung ano ang kanilang natutunan mula rito, ay makakatulong sa amin na matukoy ang mga tamang diskarte para sa mga kapantay na may-ari ng maliliit na negosyo sa iba't ibang yugto ng kanilang mga landas ng paglago at mga paglalakbay sa magagandang trabaho.<\/p>\n\n\n\n

    Marahil mas mahalaga pa kaysa sa kung paano nagbigay ng mataas na kalidad na trabaho ang ating mga kasamahan ay ang pag-unawa kung bakit nila piniling gawin ito. Ipinakita ng pananaliksik na ang mga employer na nagbibigay ng mataas na kalidad na trabaho sa mga manggagawa ay nakakaranas ng pangmatagalang benepisyo sa kanilang kita para sa mga kadahilanang kabilang ang pagtaas ng pagpapanatili ng empleyado, pagbawas ng mga gastos dahil sa turnover, at pagtaas ng produktibidad. Gayunpaman, karamihan sa pananaliksik na ito ay nakasentro sa mga employer na katamtaman at malalaking laki, pati na rin ang mga negosyo sa mga partikular na industriya tulad ng retail. Makatuwirang asahan na ang mga katulad na pangmatagalang benepisyo sa kita mula sa pamumuhunan sa pagbibigay ng de-kalidad na trabaho ay makakamit ng maliliit na employer anuman ang industriya kung kaya nilang makaakit at mapanatili ang mga empleyadong may mataas na produktibidad. <\/p>\n\n\n\n

    Bukod pa rito, mula sa aming mga kamakailang sesyon ng pakikinig sa mga kliyente, narinig namin na may mga makapangyarihang motibo, tulad ng kalayaan sa sariling oras at mga gawain, pati na rin ang kakayahang maglingkod sa mas malawak na komunidad, na nagtutulak sa mga may-ari ng maliliit na negosyo na patakbuhin ang kanilang sariling mga kumpanya nang higit pa sa pagsisikap na makamit ang pinakamataas na posibleng kita. Ang pagkakaroon ng mas mahusay na pag-unawa kung bakit nagawa ng aming mga Good Jobs Entrepreneurs na mag-alok ng mga de-kalidad na trabaho, at kung ano ang kanilang natamo at natutunan mula sa mga pamumuhunan \u2013 pati na rin ang pag-aaral tungkol sa anumang negatibong mga panlabas na aspeto \u2013 ay makakatulong sa amin na patuloy na mas mahusay na maipakita ang kaso para sa pamumuhunan sa kalidad ng trabaho para sa mga may-ari ng maliliit na negosyo na may mas kaunti sa 100 manggagawa na kasalukuyang nag-eempleyo ng higit sa 21 milyong manggagawa sa buong US.<\/p>\n\n\n\n

    Upang matiyak ang komprehensibong pag-unawa sa kalidad ng trabaho, nagsasagawa kami ng survey sa 40 manggagawa bilang bahagi ng aming Good Jobs Entrepreneurs Fellowship. Ang bawat negosyante ay humirang ng 5 empleyado upang magbigay ng kanilang pananaw sa mga paksang may kinalaman sa kalidad ng trabaho. Ang mga manggagawang ito ay sumasagot ng 12 survey sa loob ng tatlong buwan kasabay ng mga fellow upang magbigay ng kanilang pananaw sa mga lingguhang paksang may kaugnayan sa kalidad ng trabaho, tulad ng pagkakaroon ng mga pagkakataon sa paglago ng karera, ang kahalagahan ng isang patas at nakakaengganyong lugar ng trabaho, at kabayaran sa empleyado.<\/p>\n\n\n\n

    Ang programang Good Jobs Entrepreneurs Fellowship ay produkto ng mahigit isang dekadang trabaho ng PCV sa larangan ng kalidad ng trabaho \u2013 at 25 taon bilang isang impact-first community investor. Kabilang sa mga tampok ang:<\/p>\n\n\n\n