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作者：查尔斯·费舍尔-波斯特，良好就业创新实验室副主任
太平洋社区风险投资公司 (PCV) 非常高兴地宣布启动首届“优质就业企业家奖学金计划”！该计划旨在汇聚 14 位杰出的 PCV 客户，他们致力于为员工提供高质量的就业机会，并努力促进种族和性别平等。在为期 12 周的奖学金计划中，PCV 将与这些小型企业企业家共同制作相关资料，指导其他小型企业主如何创造优质就业机会。通过小组讨论、问卷调查和同行交流，学员们将分享他们的经验、成功案例以及面临的挑战。PCV 还将收集学员们的反馈，了解他们的需求和经历。这些实证数据将为其他小型企业雇主提供指导。.
我们的共同目标是携手制定切实可行的方案，帮助小型企业主落实各项福利，例如雇主补贴的医疗保健、10天以上的带薪休假、稳定的工作时间等等，从而成为高质量就业岗位的提供者。欢迎加入我们，共同庆祝这项旨在为所有人创造更美好就业机会的激动人心的计划。.
本次表彰名单包括以下14位小型企业主，他们在提供高质量就业机会方面取得了杰出成就：
- 费尔南多·迪亚兹, 迪亚兹咖啡项目
- 珍·穆斯蒂, 面糊烘焙坊
- 杰罗姆·张, 空格
- 克里斯特尔·古兹曼, 拉普拉齐塔幼儿园
- 莉拉·欧文斯, Cupcakin' 烘焙店
- Liza Anongchanya，, Azil精品店和Ofina珠宝
- 马洛里·福尔，, Mobileweld 公司.
- 里姆·阿西尔, 里姆的
- Roozbeh Farahanipour，, 德尔斐希腊
- 萨迪·谢弗, 面包真的
- 萨姆·加塞米安, MiMiz 日托
- 莎拉·克斯滕, Sarah Kersten工作室
- 肖恩·马修斯, 旧金山舒适小屋
- 特雷弗·帕勒姆, 奥克斯托普
这些企业家都为全职员工提供补贴医疗保险和至少两周带薪休假。此外，除了其他福利外，这些企业主还为员工提供多种其他福利，例如：78% 提供绩效奖金（其中三家提供股权或利润分成），四家为员工缴纳退休金，100% 为员工提供年度绩效考核。他们涵盖了七个不同的北美行业分类系统 (NAICS) 行业，其中 64% 为有色人种企业，64% 为女性企业，这些企业的规模从 4 人到 50 多人不等。.
虽然我们赞扬“好工作企业家”是小型企业雇主中的佼佼者，但我们合作的最终目的是让他们的例子成为常态。. 毕竟，虽然小型企业（尤其是规模最小的雇主）在能够提供的就业质量方面比大型雇主面临更大的困难，但PCV自身的研究表明，这是由于缺乏足够的资金和适合其业务规模的解决方案，而不是由于不愿投资于员工。.
通过了解我们的同行是如何开始向员工提供不同的工作质量属性，并在关键时刻获得适当的资金或咨询；了解他们在业务发展轨迹的哪些阶段、以何种顺序以及从中吸取了哪些经验教训，将有助于我们为处于不同发展阶段和良好就业历程中的同行小企业主确定正确的方法。.
或许比同行们如何提供高质量工作岗位更重要的是，了解他们为何选择这样做。研究表明，为员工提供高质量工作的雇主能够获得长期的盈利收益，原因包括员工留任率提高、人员流动成本降低以及生产力提升。然而，这些研究大多集中于中大型企业以及零售等特定行业的公司。我们有理由预期，如果小型企业能够吸引并留住高生产力的员工，那么无论其身处哪个行业，投资提供高质量工作岗位也能为小型企业带来类似的长期盈利收益。.
此外，通过我们近期与客户的交流，我们了解到，促使小企业主超越单纯追求利润最大化的初衷，去经营自己的企业，背后有着诸多强大的动力，例如对时间和工作的自由掌控，以及服务更广泛社区的能力。深入了解我们的“优质就业企业家”为何能够提供高质量的就业机会，以及他们从投资中获得了什么和学到了什么——同时了解任何负面的外部影响——将有助于我们更好地论证投资于提升就业质量的必要性，尤其对于那些员工人数少于100人的小企业主而言，而这些企业目前在美国雇佣了超过2100万名员工。.
为了全面了解工作质量，我们正在开展一项名为“优质工作创业者计划”的项目，对40名员工进行调查。每位创业者提名5名员工，让他们就工作质量相关话题发表看法。这些员工将在三个月内与创业者同步完成12份调查问卷，每周就与工作质量相关的话题提供意见，例如职业发展机会、公平且积极的工作环境的重要性以及员工薪酬。.
“优质就业企业家奖学金计划”是PCV在就业质量领域十余年工作经验的结晶，也是其作为以影响力为先的社区投资者25年历程的成果。该计划的亮点包括：
- 2016年我们出版了 超越创造就业机会, 首次为社区发展金融机构 (CDFI) 行业提供了工作质量的定义。.
- 2018 年，我们在所有小企业贷款协议中增加了一项优质就业条款，为借款人提供贷款返还，以奖励他们在我们跟踪的与雇主向员工提供的就业质量相关的 13 个不同属性中所做的改进。.
- 我们还推出了开放获取 好工作，好生意工具包 作为小型企业主的免费资源，了解提高工作质量的商业理由，并就如何着手改善工作质量的 6 个不同领域提供建议：员工薪酬、排班 + 带薪休假、招聘 + 职业发展、员工敬业度、健康福利以及退休 + 财富积累。.
为庆祝公司成立25周年，我们诚邀您加入我们的行列。您可以通过以下几种方式参与其中：
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