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Por: Charles Fisher-Post, Director Asociado, Laboratorio de Innovación para el Buen Empleo

Pacific Community Ventures (PCV) se complace en anunciar el lanzamiento de nuestra primera Beca para Emprendedores con Buen Empleo. El programa está diseñado para reunir a un grupo de 14 clientes destacados de PCV que han demostrado su compromiso de brindar a sus empleados empleos de alta calidad que les permitan generar riqueza desde una perspectiva racial y de género. Durante las 12 semanas de la beca, PCV y emprendedores de pequeñas empresas crearán conjuntamente materiales para guiar a otros propietarios de pequeñas empresas en la creación de empleos. Mediante debates, encuestas y networking entre pares, los becarios compartirán sus experiencias, historias de éxito y desafíos. PCV también recopila información de sus experiencias y necesidades. Esta base de datos servirá de guía para otros empleadores de pequeñas empresas.

Nuestro objetivo colectivo es diseñar, en colaboración, un plan viable que los propietarios de pequeñas empresas puedan implementar para implementar diversas ventajas, como atención médica subsidiada por el empleador, más de 10 días de tiempo libre remunerado (PTO), horarios estables y más, con el fin de convertirse en proveedores de empleos de alta calidad. Únase a nosotros para celebrar esta emocionante iniciativa que busca crear mejores empleos para todos.

Los 14 propietarios de pequeñas empresas cuyos logros destacados en la provisión de empleos de alta calidad celebramos en esta Comunidad incluyen:

1. Fernando Díaz, Proyecto Díaz Café
2. Jen Musty, Panadería Batter
3. Jerome Chang, Espacios en blanco
4. Krystell Guzmán, Preescolar La Plazita
5. Lila Owens, Pastelería Cupcakekin'
6. Liza Anongchanya, Azil Boutique & Ofina Joyería
7. Mallory Fore, Mobileweld Inc.
8. Reem Assil, De Reem
9. Roozbeh Farahanipour, Delfos griego
10. Sadie Scheffer, Pan SRSLY
11. Sam Ghasemian, Guardería MiMiz
12. Sarah Kersten, Estudio Sarah Kersten
13. Shane Matthews, El Snug SF
14. Trevor Parham, Oakstop
    

Cada uno de estos emprendedores ofrece a sus empleados a tiempo completo un seguro médico subsidiado y al menos dos semanas de vacaciones remuneradas. Además, entre otros beneficios que cada uno de estos empresarios ofrece a sus trabajadores, 78% ofrece incentivos financieros por desempeño —incluyendo tres que ofrecen participación accionaria o participación en las ganancias—, cuatro aportan contribuciones a los planes de jubilación de los empleados y 100% realiza evaluaciones anuales de desempeño a sus trabajadores. En conjunto, representan siete sectores diferentes del NAICS: 64% se identifican como BIPOC y 64% como mujeres, y sus empresas tienen entre 4 y más de 50 empleados.

Si bien celebramos a nuestros Emprendedores de Buenos Empleos como casos atípicos entre los empleadores de pequeñas empresas, el propósito de nuestra colaboración es, en última instancia, hacer que sus ejemplos se conviertan en la norma. Después de todo, si bien las pequeñas empresas (en particular los empleadores de menor tamaño) tienen dificultades desproporcionadamente mayores que los empleadores más grandes en términos de la calidad de los empleos que pueden ofrecer, la propia investigación de PCV sugiere que esto se debe a una falta de acceso a financiación adecuada y soluciones de tamaño adecuado para sus negocios, en contraposición a una falta de voluntad para invertir en los empleados. 

Obtener una comprensión más clara de nuestros colegas sobre cómo comenzaron a ofrecer diferentes atributos de calidad laboral a sus trabajadores, con el acceso adecuado al capital o asesoramiento en momentos clave de su recorrido; en qué puntos de su trayectoria empresarial, en qué secuencia y qué aprendieron al hacerlo, nos ayudará a identificar los enfoques adecuados para los propietarios de pequeñas empresas en diferentes etapas de sus trayectorias de crecimiento y buenos recorridos laborales.

Quizás incluso más importante que la forma en que nuestros colegas crearon empleos de alta calidad es comprender por qué lo hicieron. Las investigaciones han demostrado que los empleadores que ofrecen empleos de alta calidad a sus trabajadores obtienen beneficios a largo plazo en sus resultados, como una mayor retención de empleados, menores costos por rotación y mayor productividad. Sin embargo, gran parte de esta investigación se ha centrado en empleadores medianos y grandes, así como en empresas de sectores específicos como el comercio minorista. Es razonable esperar que los empleadores pequeños, independientemente del sector, obtengan beneficios similares a largo plazo al invertir en la creación de empleos de calidad, siempre que logren atraer y retener a empleados altamente productivos. 

Además, en nuestras recientes sesiones de escucha con clientes, hemos descubierto que existen motivos poderosos, como la libertad de gestionar su propio tiempo y sus propias tareas, así como la capacidad de servir a una comunidad más amplia, que impulsan a los propietarios de pequeñas empresas a dirigir sus propias empresas más allá de simplemente intentar obtener las mayores ganancias posibles. Comprender mejor por qué nuestros Emprendedores de Buenos Empleos lograron ofrecer empleos de alta calidad, y qué obtuvieron y aprendieron de las inversiones, así como conocer las externalidades negativas, puede ayudarnos a seguir defendiendo mejor la inversión en la calidad del empleo para los propietarios de pequeñas empresas con menos de 100 trabajadores que actualmente emplean a más de 21 millones de personas en todo Estados Unidos.

Para garantizar una comprensión integral de la calidad del empleo, estamos encuestando a 40 trabajadores como parte de nuestra Beca de Emprendedores para el Buen Empleo. Cada emprendedor nominó a 5 empleados para que compartieran su perspectiva sobre temas relacionados con la calidad del empleo. Estos trabajadores completan 12 encuestas a lo largo de tres meses, en paralelo con los becarios, para compartir su perspectiva semanal sobre temas relacionados con la calidad del empleo, como la disponibilidad de oportunidades de desarrollo profesional, la importancia de un entorno laboral justo y motivador, y la remuneración de los empleados.

El programa de Becas para Emprendedores de Buenos Empleos es fruto de más de una década de trabajo de PCV en el ámbito de la calidad del empleo y de 25 años como inversor comunitario que prioriza el impacto. Entre sus aspectos más destacados se incluyen:

• En 2016 publicamos Más allá de la creación de empleo, ofreciendo la primera definición de calidad del empleo para la industria CDFI.
• En 2018, agregamos una cláusula de empleos de calidad a todos nuestros acuerdos de préstamos para pequeñas empresas, ofreciendo a nuestros prestatarios reembolsos de préstamos por las mejoras que realicen en cada uno de los 13 atributos distintos que rastreamos relacionados con la calidad de los empleos que los empleadores ofrecen a sus trabajadores.
• También lanzamos el acceso abierto Kit de herramientas para buenos empleos y buenos negocios como un recurso gratuito para que los propietarios de pequeñas empresas vean el caso comercial para mejorar la calidad del trabajo y encuentren consejos sobre cómo comenzar en 6 áreas diferentes de calidad del trabajo: compensación de empleados, programación + licencia paga, contratación + desarrollo profesional, compromiso de los empleados, beneficios de salud y jubilación + creación de riqueza.

Para conmemorar nuestro 25.º aniversario, te invitamos a unirte a nuestra iniciativa. Puedes participar de varias maneras: 

1. Patrocinador del 25º aniversario de PCV ¡y organiza un evento con nosotros y nuestros emprendedores en tu zona! 
2. Invertir en PCV Fondo de Capital Restaurativo y Emprendedores 
3. Apoya a nuestro Becarios de Good Jobs y de investigación 
4. Ofrece tu tiempo como voluntario Asesor de pequeñas empresas