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Por: Mick Acevedo Loayza, analista de investigación, Pacific Community Ventures

¿Cómo sería la situación si los empleos en las pequeñas empresas estadounidenses (que emplean a casi la mitad de los estadounidenses) no fueran exclusivos de los trabajadores pobres, sino que se convirtieran en "buenos empleos" que impulsaran la movilidad económica mediante la creación de riqueza intergeneracional? La investigación presentada en el informe "Good Jobs Journeys" de Pacific Community Ventures, recientemente publicado, demuestra que la inversión en emprendedores negros, indígenas, latinos, asiático-americanos de las Islas del Pacífico (AAPI) y de color (emprendedores BIPOC) podría ser clave. Este estudio de métodos mixtos reveló que Los empresarios BIPOC expresaron una mayor motivación para crear empleos de calidad y se mantuvieron al ritmo de sus pares blancos al ofrecer beneficios a los empleados. – a pesar de haber entrado en la cartera de PCV con ingresos medios más bajos y de haber experimentado un crecimiento de ingresos plano en los últimos tres años.

Entonces, ¿cómo apoyamos sus arduos esfuerzos y sus perspectivas de generación de riqueza para asegurarnos de construir una economía inclusiva y reducir la brecha de riqueza racial y de género, creando un buen empleo a la vez? Al proporcionar capital innovador y asequible, la filantropía y los inversores de impacto pueden ayudar a las CDFI y a las organizaciones comunitarias a proporcionar capital restaurativo a las pequeñas empresas. Estas inversiones son fundamentales para mejorar la calidad del empleo y pueden contribuir a eliminar las barreras sistémicas al desarrollo económico que impulsa a las comunidades prósperas.

Con más de 46% de trabajadores en los EE. UU. empleados por pequeñas empresas, es imposible desarrollar soluciones efectivas que eviten la pobreza laboral sin empoderar a las pequeñas empresas para generar riqueza a escala comunitaria al brindar buenos empleos.¹ Entre los empresarios BIPOC en particular, el acceso al capital sigue siendo la barrera más desafiante: el 80% de los empleadores prestatarios de color en la Encuesta de Impacto Anual del año fiscal 2022 de PCV citaron la insuficiencia de presupuesto como su mayor barrera para mejorar la calidad del trabajo.²

Sin embargo, como lo demuestran los diversos empresarios en la cartera de préstamos de PCV, las pequeñas empresas propiedad de BIPOC están altamente motivadas para crear empleos de calidad para sus empleados y bienestar económico en sus comunidades, a pesar de tener menores ingresos al momento de recibir un préstamo y experimentar un crecimiento de ingresos estancado en los últimos tres años. 

La investigación Good Job Journeys de PCV aprovecha datos cuantitativos de Encuesta de impacto anual de PCV y cartera de préstamos, junto con información cualitativa surgida a través de la cohorte de investigación participativa de PCV, la Beca para emprendedores de Good Jobs. Desde esta perspectiva, examinamos las trayectorias de éxito laboral de nuestros clientes, con la mirada puesta en cómo las CDFI, las redes que atienden a pymes y la filantropía pueden invertir de forma más eficaz en todo su potencial de creación de riqueza. A continuación, presentamos cuatro lecciones clave:

“Lo que me motiva a brindar empleos de buena calidad sería ver a mis empleados felices y satisfechos. Siempre trato de ser Consciente de cómo me gustaría que me trataran si fuera empleado. Además, me motiva que mis empleados tomen la iniciativa y tomen decisiones ejecutivas por su cuenta o tengan una idea. Me encanta ver el resultado final y me entusiasman sus aportaciones. – Becario Emprendedor de Good Jobs 2023.

2. Como era de esperar, el desempeño financiero está altamente correlacionado con los resultados de Buenos Empleos, y las empresas rentables tienen 3,7 veces más probabilidades de tomar medidas para mejorar la calidad del empleo. Empleadores más pequeños en el conjunto de datos, a menudo propiedad de BIPOC, que generaron menos de $300k en ingresos anuales, pero aún así obtuvieron ganancias. tenían la misma probabilidad, o más, de mejorar la calidad del empleo que las empresas que generaban más de $500k pero que no perdían nada.

“Para mí, una participación accionaria supone una gran diferencia. Si parte de mi compensación son opciones sobre acciones de incentivo o una acción de la empresa, entonces estoy aún más motivado a hacer todo lo que pueda para que tenga éxito.. Y cuando hay mucha gente que se siente así, no sé si esa sea la razón de un buen sentimiento de trabajo en equipo, Pero todos se sienten como si tuvieran acciones o como si fueran parte de la empresa. Todo eso junto crea un gran trabajo en equipo que mejora toda la experiencia laboral.."”

4. Históricamente, las industrias de producción y servicios “de cuello azul” generan ingresos, pero enfrentan obstáculos económicos que afectan la calidad del empleo y la rentabilidad, incluidos altos costos generales y una mayor exposición a cambios relacionados con la inflación. Mientras el gobierno federal se prepara para distribuir estímulo económico en forma del Fondo de Reducción de Gases de Efecto Invernadero, las empresas de construcción y manufactura necesitarán apoyo estabilizador para emplear a los Fuerza laboral para el futuro en “buenos empleos” a largo plazo.

Para afrontar este momento crítico, las organizaciones que atienden a PYMES y sus financiadores necesitan evolucionar su mentalidad, que trasciende el crédito y el cheque, para garantizar que estos activos comunitarios generadores de riqueza estén posicionados para impulsar a los trabajadores. El desarrollo de intervenciones de asistencia técnica en los nodos críticos de la toma de decisiones, como: 1) el uso de puntos de entrada tecnológicos como el depósito directo para impulsar la adopción de atributos adicionales; 2) la capacitación sobre incentivos de rendimiento financiero, como la participación de los empleados al momento del préstamo; y 3) el posicionamiento del apoyo al crecimiento sostenible, como el capital flexible alineado con el reconocimiento de ingresos, dentro de los canales de contratación, son excelentes puntos de partida para reconocer todo el potencial de los emprendedores BIPOC y sus trabajadores.

Para reducir las brechas de riqueza raciales y de género y construir una economía inclusiva, debemos ampliar el acceso a recursos para los empleadores que están intrínsecamente motivados a ofrecer buenos empleos, garantizando que cuenten con el capital necesario para ofrecer salarios dignos, beneficios y oportunidades de progreso. En definitiva, para brindar estabilidad económica y movilidad a sus empleados. Como se describe en el Informe "Good Jobs Journeys", las pequeñas empresas propiedad de personas negras, indígenas y de color (BIPOC) están altamente motivadas para crear empleos de calidad para sus empleados y promover el bienestar económico en sus comunidades. Además, con el 461% de la fuerza laboral empleada por pequeñas empresas, la inversión en ellas para sostener la creación de buenos empleos es fundamental para acabar con los ciclos de pobreza en este país.