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著者：チャールズ・フィッシャー・ポスト、グッド・ジョブズ・イノベーション・ラボ アソシエイト・ディレクター

Pacific Community Ventures (PCV) は、初の「Good Jobs Entrepreneurs Fellowship」の開始を発表できることを大変嬉しく思います。このプログラムは、従業員に質の高い雇用を提供することで、人種や性別に関わらず富を築くことに尽力している、PCVの優秀なクライアント14社を結集することを目的としています。12週間のフェローシップ期間中、PCVと中小企業の起業家は、他の中小企業経営者にとっての良質な雇用創出を導くための資料を共同で作成します。ファシリテーターによるディスカッション、アンケート、そしてピアネットワーキングを通じて、フェローたちは自身の経験、成功事例、そして直面した課題についてフィードバックを共有します。PCVはまた、彼らのニーズや経験に関する意見をまとめ、調査結果をまとめています。このエビデンスベースは、他の中小企業経営者にとっての指針となるでしょう。.

私たちの共通の目標は、中小企業経営者が、雇用主による医療費補助、10日以上の有給休暇、安定した勤務時間など、様々な要素を取り入れ、質の高い雇用を生み出すための実行可能な計画を共同で策定することです。より良い雇用を創出するための、この刺激的な取り組みにぜひご参加ください。.

このフェローシップで表彰される、質の高い雇用を提供することで優れた業績を挙げた 14 名の中小企業経営者は次のとおりです。

1. フェルナンド・ディアス, プロジェクト・ディアス・コーヒー
2. ジェン・マスティ, バッターベーカリー
3. ジェローム・チャン, 空白
4. クリステル・グスマン, ラ・プラジタ幼稚園
5. ライラ・オーウェンズ, カップケーキン・ベイクショップ
6. リザ・アノンチャニャ, アジル ブティック & オフィナ ジュエリー
7. マロリー・フォア, モバイルウェルド株式会社.
8. リーム・アシル, リームの
9. ルーズベ・ファラハニプール, デルフィギリシャ語
10. サディ・シェファー, パンは本当に
11. サム・ガセミアン, ミミズデイケア
12. サラ・カーステン, サラ・カーステン・スタジオ
13. シェーン・マシューズ, スナッグSF
14. トレバー・パーハム, オークストップ
    

これらの起業家は皆、正社員に補助金付きの健康保険と少なくとも2週間の有給休暇を提供しています。さらに、各経営者が従業員に提供している様々な特典の中でも、78%は業績に応じた金銭的インセンティブを提供しており（うち3社は株式の取得または利益分配を含む）、4社は従業員退職金制度への拠出を行い、100%は従業員に年次業績評価を実施しています。これらを合わせると7つの異なるNAICSセクターに該当し、64%はBIPOC、64%は女性です。また、従業員数は4人から50人以上と、事業規模は様々です。.

私たちは、Good Jobs Entrepreneurs を中小企業の雇用主の中でも異例の存在として称賛していますが、私たちのコラボレーションの目的は、最終的には彼らの例を標準にすることです。. 結局のところ、中小企業、特に最小規模の雇用主は、提供できる仕事の質の点で大企業よりも不釣り合いに苦労していますが、PCV 独自の調査では、これは従業員への投資に対する消極的な態度ではなく、十分な資金とビジネスに適した規模のソリューションへのアクセスが不足していることが原因であると示唆されています。. 

仲間から、どのようにして従業員に異なる仕事の質の特性を提供し始めたのか、事業軌道のどの時点で、どのような順序で、重要な時期に適切な資本やアドバイスを提供し始めたのか、そしてそれによって何を学んだのかをより明確に理解することで、成長軌道と良質な仕事への道のりのさまざまな段階にある仲間の中小企業経営者にとって適切なアプローチを特定するのに役立ちます。.

おそらく、フェローたちがどのようにして高品質な雇用を提供したかよりも、なぜそうしたのかを理解することの方がはるかに重要です。質の高い雇用を提供する雇用主は、従業員の定着率向上、離職によるコスト削減、生産性向上など、長期的な利益を享受できることが研究で示されています。しかし、こうした研究の多くは、中規模および大規模の雇用主、そして小売業などの特定の業界の企業に焦点を当てています。質の高い雇用の提供への投資から、小規模の雇用主も、生産性の高い従業員を引きつけ、定着させることができれば、業界を問わず、同様の長期的な利益を得られると期待するのは妥当でしょう。. 

さらに、最近クライアントとのヒアリングセッションで、小規模事業主が単に最大限の利益を上げることだけでなく、自分の時間や業務を自由にコントロールできること、そしてより広いコミュニティに貢献できることなど、自ら事業を営む強い動機があることを聞きました。Good Jobs Entrepreneursがなぜ質の高い雇用の提供を追求できたのか、そして投資から何を得て何を学んだのか、そして負の外部効果についても理解を深めることで、現在全米で2,100万人以上の従業員を雇用している従業員100人未満の小規模事業主にとって、雇用の質への投資の重要性をより効果的に訴え続けることができるでしょう。.

仕事の質に関する包括的な理解を深めるため、「Good Jobs Entrepreneurs Fellowship」の一環として、40名の従業員を対象にアンケート調査を実施しています。各起業家は、仕事の質に関するテーマについて、従業員5名を指名し、それぞれの見解を伺います。指名された従業員は、フェローシップ参加者と並行して、3ヶ月間にわたり12回のアンケートに回答し、キャリアアップの機会の有無、公平でやりがいのある職場環境の重要性、従業員の報酬など、仕事の質に関する毎週のテーマについて意見を述べていただきます。.

「グッド・ジョブズ・アントレプレナーズ・フェローシップ」プログラムは、PCVが10年以上にわたり雇用の質向上に取り組んできた活動と、25年間にわたるインパクト重視のコミュニティ投資家としての活動の成果です。主なプログラムは以下の通りです。

• 2016年に私たちは 雇用創出を超えて, CDFI 業界初の仕事の質の定義を提示しました。.
• 2018 年、当社はすべての中小企業向け融資契約に質の高い雇用条項を追加し、雇用主が従業員に提供する雇用の質に関して当社が追跡している 13 の個別の属性のそれぞれにおいて借り手が改善した場合、融資の払い戻しを提供するようになりました。.
• また、オープンアクセスを開始しました 良い仕事、良いビジネスツールキット 中小企業経営者が仕事の質を改善するためのビジネスケースを確認し、仕事の質の 6 つの異なる領域 (従業員報酬、スケジュール + 有給休暇、採用 + 専門能力開発、従業員エンゲージメント、健康保険、退職 + 資産形成) で着手する方法に関するアドバイスを見つけるための無料リソースです。.

創立25周年を記念し、皆様のご参加をお待ちしております。ご参加いただける方法はいくつかあります。 

1. PCVの25周年をスポンサーする あなたの地域で私たちと起業家たちと一緒にイベントを主催しましょう！ 
2. PCVへの投資 修復資本基金と起業家 
3. 私たちの グッドジョブズフェローと研究 
4. ボランティアとして時間を割いて 中小企業アドバイザー