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为了使社区发展金融机构（CDFIs）能够真正实现民权领袖们提出的服务于种族和经济正义的愿景，我们不能各自为政。我们必须携手合作，创造持久的系统性变革、引领深远的思想潮流并制定具有变革意义的政策。虽然PCV的日常工作主要围绕我们的小企业客户展开，但我们的“优质就业创新实验室”则进一步提升了这项工作，并推动了各地社区发展金融机构和影响力投资者的发展。. 

我们很高兴看到 这篇最近关于 CDFI 创业基金的文章 我来自明尼苏达州北部。在当今竞争激烈的劳动力市场中，留住现有员工比招聘新员工容易得多。高薪、医疗保健和退休福利往往是吸引和留住员工的关键因素。许多小型雇主面临的挑战是如何提供具有竞争力的工资和福利，尤其是在自身资源紧张的情况下。. 

企业家基金正致力于运用PCV的“优质就业，优质企业”模式，帮助各行各业的小企业提升员工福利能力。位于德卢斯的马歇尔五金店是一家拥有83年历史的家族企业，共有8名员工。该店提供一项退休计划，雇主会匹配员工缴款的3%。目前，该店共有100%名员工参与该计划。店主史蒂夫·马歇尔表示，虽然之前并非所有人都参与，可能是因为“他们觉得负担不起。但现在你不能不参加。我们现在所有人都参加了。”

马歇尔五金公司也提供医疗和牙科保险。起初，公司通过行业协会联系了一家大型保险公司，并支付了员工保险费用的25%。如今，马歇尔五金公司独立提供医疗保险，并通过协会提供牙科保险。公司支付员工所选保险计划的50%，每月总计$8,000美元，用于覆盖八名员工。“这部分费用相当高昂，”马歇尔说道。. 

“我们努力为人们提供一些帮助，因为大家都知道，如果没有保险，医疗费用会非常高昂。员工是我们最重要的资源，我们希望珍视并保护他们。” 企业家基金会将客户推荐给经纪人，这些经纪人可以为小型企业提供员工医疗福利方面的咨询服务。.