Blog

Para maipakita ng mga CDFI ang mga intensyong itinakda ng mga lider ng Karapatang Sibil na maglingkod kapwa sa hustisyang panlahi at pang-ekonomiya, hindi tayo maaaring paghiwalayin sa isa't isa. Dapat tayong magtulungan upang lumikha ng pangmatagalang sistematikong pagbabago, mabisang pamumuno sa pag-iisip, at patakarang transformative. Bagama't ang pang-araw-araw na gawain ng PCV ay nakasentro sa aming mga kliyente sa maliliit na negosyo, itinataas ng aming Good Jobs Innovation Lab ang gawaing iyon at isinusulong ang mga CDFI at nakakaapekto sa mga mamumuhunan sa lahat ng dako. 

Nasasabik kaming makita ang kamakailang artikulong ito tungkol sa kapwa CDFI Entrepreneur Fund mula sa Minnesota. Sa kompetisyon sa merkado ng paggawa ngayon, mas madaling panatilihin ang mga empleyado kaysa maghanap ng mga bago. Ang mataas na sahod, pangangalagang pangkalusugan, at pagreretiro ang mga pangunahing bagay na kadalasang umaakit at nagpapanatili sa mga empleyado. Ang hamon para sa maraming maliliit na employer ay kung paano mag-aalok ng mga kompetitibong sahod at benepisyo, lalo na kapag ang kanilang sariling mga mapagkukunan ay kapos. 

Ang Entrepreneur Fund ay nagsusumikap na ilapat ang modelo ng PCV na “Good Jobs, Good Business” upang matulungan ang maliliit na negosyo sa iba't ibang industriya na mapataas ang kanilang kakayahang mag-alok ng mga benepisyo. Ang Marshall Hardware sa Duluth, isang 83-taong-gulang na negosyo ng pamilya na may walong empleyado, ay nag-aalok ng plano sa pagreretiro kung saan tinutugma ng employer ang hanggang 3% ng kontribusyon ng empleyado. Sa kasalukuyan, mayroon silang 100% na partisipasyon ng empleyado sa programa, bagama't sa loob ng ilang panahon ay hindi lahat ay lumahok, sabi ng may-ari na si Steve Marshall, posibleng dahil "Naramdaman nilang hindi nila kayang bayaran. Ngunit hindi mo kayang hindi ito tanggapin. Lahat tayo ay tumatanggap nito ngayon."“

Nagbibigay din ang Marshall Hardware ng health at dental insurance. Noong una, ang kumpanya ay nakipag-ugnayan sa isang mas malaking provider ng insurance sa pamamagitan ng isang trade association at nagbayad ng 25% ng gastos sa insurance ng empleyado. Sa kasalukuyan, ang Marshall Hardware ay nagbibigay ng health insurance nang nakapag-iisa at dental insurance sa pamamagitan ng isang asosasyon. Ang kumpanya ay nagbabayad ng 50% ng insurance plan na pinili ng empleyado, na may kabuuang $8,000 bawat buwan upang masakop ang walong empleyado. "Sa aspetong iyon, medyo mahal ito," sabi ni Marshall. 

“Sinusubukan naming bigyan ang isang tao ng tulong dahil alam ng lahat na napakamahal ng pangangalagang pangkalusugan kung wala kang insurance. Ang mga empleyado ang aming pangunahing mapagkukunan, at gusto naming pahalagahan at protektahan iyon.” Ang Entrepreneur Fund ay tumutukoy sa mga kliyente sa mga broker na maaaring kumonsulta sa pag-aalok ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan sa mga empleyado sa maliliit na negosyo.