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Para que las CDFIs manifiesten las intenciones de los líderes de Derechos Civiles de promover la justicia racial y económica, no podemos aislarnos. Debemos trabajar juntos para generar un cambio sistémico duradero, un liderazgo de pensamiento impactante y políticas transformadoras. Si bien el trabajo diario de PCV se centra en nuestros clientes de pequeñas empresas, nuestro Laboratorio de Innovación para el Buen Empleo eleva esa labor e impulsa a las CDFIs y a los inversores de impacto en todo el mundo. 

Estábamos emocionados de ver Este artículo reciente sobre el Fondo de Emprendedores CDFI Desde Minnesota. En el competitivo mercado laboral actual, es más fácil retener empleados que encontrar nuevos. Los altos salarios, la atención médica y la jubilación son los aspectos más importantes que suelen atraer y retener a los empleados. El reto para muchos pequeños empleadores es cómo ofrecer salarios y beneficios competitivos, especialmente cuando sus propios recursos son limitados. 

El Fondo de Emprendedores está trabajando para aplicar el modelo "Buenos Empleos, Buenos Negocios" de PCV para ayudar a las pequeñas empresas de todos los sectores a aumentar su capacidad para ofrecer beneficios. Marshall Hardware en Duluth, una empresa familiar de 83 años con ocho empleados, ofrece un plan de jubilación en el que el empleador aporta hasta un 3% de la contribución del empleado. Actualmente, los empleados participan en el programa con un 100%, aunque durante un tiempo no todos participaron, según el propietario Steve Marshall, posiblemente porque "no sentían que pudieran costearlo. Pero no se puede permitir no aprovecharlo. Todos lo estamos aprovechando ahora".“

Marshall Hardware también ofrece seguro médico y dental. Inicialmente, la empresa contactó con una aseguradora más grande a través de una asociación comercial y pagó 251 TP3T del costo del seguro del empleado. Actualmente, Marshall Hardware ofrece seguro médico independiente y seguro dental a través de una asociación. La empresa paga 501 TP3T del plan de seguro elegido por el empleado, lo que suma un total de 1 TP4T8,000 al mes para cubrir a ocho empleados. "En ese aspecto, es bastante caro", dijo Marshall. 

“Intentamos ofrecer algo a las personas, porque todos sabemos que el costo de la atención médica es desorbitado si no se tiene seguro. Los empleados son nuestro recurso principal, y queremos valorarlos y protegerlos. El Fondo de Emprendedores deriva a los clientes a intermediarios que pueden asesorarlos sobre cómo ofrecer beneficios de atención médica a los empleados de pequeñas empresas.