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经过： 米克·阿塞维多·洛亚扎，太平洋社区风险投资公司研究分析师

如果美国小企业（雇佣了近一半美国人）的工作岗位不再是“贫困劳动者”的专属，而是能够通过代际财富积累促进经济流动性的“优质工作”，那会是什么样子？太平洋社区风险投资公司最新发布的《优质工作之旅》报告的研究表明，投资于黑人、原住民、拉丁裔、亚裔美国人和太平洋岛民（AAPI）以及有色人种企业家（BIPOC企业家）可能至关重要。这项采用混合方法的研究揭示了： 有色人种企业家更有动力创造高质量就业机会，并且在提供员工福利方面与白人同行不相上下。 尽管进入 PCV 产品组合时中位收入较低，并且在过去三年中收入增长停滞。.

那么，我们该如何支持他们的辛勤工作和财富积累，确保我们构建一个包容性经济，并逐步缩小种族和性别财富差距，创造更多优质就业机会呢？通过提供创新且价格合理的资金，慈善机构和影响力投资者可以帮助社区发展金融机构（CDFIs）和社区组织为小型企业提供恢复性资金。这些投资是提升就业质量的基石，有助于消除阻碍经济发展、促进社区繁荣的系统性障碍。.

美国有超过 461 万亿工人受雇于小企业，如果不赋予小企业权力，通过提供良好的就业机会来积累社区规模的财富，就不可能制定出防止在职贫困的有效解决方案。.¹ 尤其对于 BIPOC 企业家而言，获得资金仍然是最大的挑战，PCV 2022 财年年度影响调查显示，80% 的有色人种雇主借款人表示预算不足是他们提高工作质量的最大障碍。.²

然而，正如 PCV 贷款组合中的各种企业家所表明的那样，尽管 BIPOC 拥有的小企业在获得贷款时收入较低，并且在过去三年中收入增长停滞，但它们仍然积极为员工创造高质量的就业机会，并为社区带来经济福祉。. 

PCV的“美好职业历程”研究利用了来自以下方面的定量数据： PCV年度影响调查 以及贷款组合，还有通过PCV参与式研究小组获得的定性见解， 好工作创业者奖学金. 通过这一视角，我们审视了客户的’优质就业之旅”，着眼于社区发展金融机构（CDFIs）、中小企业服务网络和慈善机构如何更有效地投资于其财富积累潜力。以下是我们从中总结出的四个关键经验：

“激励我提供高质量就业机会的动力是……” 看到我的员工们快乐满足，我感到非常欣慰。. 我总是努力做到 设身处地地想一想，如果我是员工，我希望自己受到怎样的对待。. 此外，当我的员工主动承担责任，独立做出决策或提出想法时，我会深受鼓舞。我喜欢看到最终成果，他们的投入也让我倍感振奋。”——2023年“好工作创业者”奖学金获得者.

2. 不出所料，财务业绩与优质就业成果高度相关，盈利企业采取措施改善就业质量的可能性是其他企业的 3.7 倍。. 数据集中的小型雇主（通常由有色人种所有）年收入低于10万至30万美元，但仍在盈利。 与那些收入超过 1TP4500k 但勉强收支平衡的公司相比，这些公司更有可能提高工作质量。.

“对我来说，拥有股份意义重大。. 如果我的部分薪酬是激励性股票期权或公司股份，那么我更有动力竭尽全力帮助公司取得成功。. 当很多人都有这种感觉时，我不知道这是否就是团队合作氛围良好的原因。, 但每个人都觉得自己是公司的一份子，或者说每个人都觉得自己是公司的一份子——所有这些加在一起，就能创造出非常棒的团队合作，从而改善整个工作体验。.”

4. 从历史上看，“蓝领”生产和服务行业虽然能够创造收入，但在工作质量和盈利能力方面却面临着经济逆风，包括高昂的运营成本和更容易受到通货膨胀相关变化的影响。. 随着联邦政府准备以温室气体减排基金的形式发放经济刺激资金，建筑业和制造业企业需要稳定的支持才能雇用员工。 面向未来的劳动力 从长远来看，这有利于“好工作”。.

为了应对这一关键时刻，服务于中小企业的机构和资助者需要转变思维模式，超越“信贷”和“支票”的局限，确保这些能够创造财富的社区资产能够真正帮助到劳动者。在关键决策节点上开展技术援助干预措施，例如：1）利用直接存款等技术手段，促进更多功能的采用；2）在贷款时提供关于员工持股等财务绩效激励措施的教育；3）在采购流程中融入对可持续增长的支持，例如与收入确认相匹配的灵活资金，这些都是充分认识到有色人种企业家及其员工的力量和潜力的重要开端。.

为了弥合种族和性别财富差距，构建包容性经济，我们必须扩大那些有内在动力提供优质就业机会的雇主的资源获取渠道，确保他们拥有提供体面工资、福利和晋升机会所需的资金，最终为员工提供经济稳定和流动性。正如《优质就业历程报告》所述，有色人种拥有的小型企业积极致力于为员工创造高质量就业机会，并促进社区经济福祉。此外，小型企业雇佣了4.61亿至3万亿劳动力，因此，投资小型企业以持续创造优质就业机会，是打破美国贫困循环的基石。.