Blog

Qua: Mick Acevedo Loayza, Nhà phân tích nghiên cứu, Pacific Community Ventures

Sẽ ra sao nếu các công việc tại các doanh nghiệp nhỏ của Mỹ (những doanh nghiệp sử dụng gần một nửa số người Mỹ) không chỉ dành cho “người lao động nghèo”, mà là “những công việc tốt” hỗ trợ sự dịch chuyển kinh tế thông qua việc xây dựng của cải giữa các thế hệ? Nghiên cứu được trình bày trong báo cáo Good Jobs Journeys mới được Pacific Community Ventures công bố cho thấy rằng đầu tư vào các doanh nhân da đen, người bản địa, người Mỹ gốc Latinh, người Mỹ gốc Á và người dân đảo Thái Bình Dương (AAPI), và các doanh nhân thuộc nhóm thiểu số về sắc tộc (BIPOC) có thể là chìa khóa. Nghiên cứu sử dụng phương pháp hỗn hợp này đã tiết lộ rằng Các doanh nhân BIPOC thể hiện động lực lớn hơn trong việc tạo ra việc làm chất lượng và bắt kịp với các đồng nghiệp da trắng trong việc cung cấp phúc lợi cho nhân viên. – mặc dù gia nhập danh mục PCV với doanh thu trung bình thấp hơn và trải qua giai đoạn tăng trưởng doanh thu trì trệ trong ba năm qua.

Vậy làm thế nào để chúng ta hỗ trợ những nỗ lực làm việc chăm chỉ và triển vọng xây dựng sự giàu có của họ, để đảm bảo chúng ta đang xây dựng một nền kinh tế toàn diện và thu hẹp khoảng cách giàu nghèo giữa các chủng tộc và giới tính, từng việc làm tốt một? Bằng cách cung cấp vốn sáng tạo và giá cả phải chăng, các nhà hảo tâm và nhà đầu tư tác động có thể giúp các tổ chức tài chính phát triển cộng đồng (CDFI) và các tổ chức cộng đồng cung cấp vốn phục hồi cho các doanh nghiệp nhỏ. Những khoản đầu tư này là nền tảng để cải thiện chất lượng việc làm và có thể giúp loại bỏ các rào cản mang tính hệ thống đối với phát triển kinh tế, hỗ trợ các cộng đồng thịnh vượng.

Với hơn 461.000 người lao động tại Mỹ đang làm việc cho các doanh nghiệp nhỏ, việc phát triển các giải pháp hiệu quả để ngăn ngừa nghèo đói trong lao động là điều không thể nếu không trao quyền cho các doanh nghiệp nhỏ để xây dựng sự giàu có trên quy mô cộng đồng bằng cách cung cấp những công việc tốt.¹ Đặc biệt đối với các doanh nhân BIPOC (Người da màu, người bản địa và người da đen), việc tiếp cận vốn vẫn là rào cản khó khăn nhất, với 801% người vay là chủ doanh nghiệp da màu trong Khảo sát Tác động Thường niên năm tài chính 2022 của PCV cho rằng ngân sách không đủ là rào cản lớn nhất của họ trong việc cải thiện chất lượng việc làm.²

Tuy nhiên, như những doanh nhân đa dạng trong danh mục cho vay của PCV đã chứng minh, các doanh nghiệp nhỏ do người da màu sở hữu rất có động lực để tạo ra việc làm chất lượng cho nhân viên và thúc đẩy kinh tế cộng đồng của họ - bất chấp doanh thu thấp hơn tại thời điểm nhận khoản vay và tăng trưởng doanh thu trì trệ trong ba năm qua. 

Nghiên cứu "Hành trình tìm việc tốt" của PCV sử dụng dữ liệu định lượng từ... Khảo sát tác động thường niên của PCV và danh mục cho vay, cùng với những hiểu biết định tính được rút ra từ nhóm nghiên cứu tham gia của PCV, Chương trình học bổng Doanh nhân tạo việc làm tốt. Thông qua lăng kính này, chúng tôi đã xem xét Hành trình Việc làm Tốt của khách hàng với mục tiêu làm thế nào các tổ chức tài chính phát triển cộng đồng (CDFI), mạng lưới phục vụ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMB) và các tổ chức từ thiện có thể đầu tư hiệu quả hơn vào tiềm năng xây dựng sự giàu có của họ. Dưới đây là bốn bài học chính đã được rút ra:

“Điều thúc đẩy tôi tạo ra những công việc chất lượng tốt là Tôi thấy nhân viên của mình vui vẻ và hài lòng.. Tôi luôn cố gắng để Tôi luôn ghi nhớ cách mình muốn được đối xử nếu mình là một nhân viên.. ”Ngoài ra, tôi cũng rất hào hứng khi nhân viên chủ động đưa ra quyết định hoặc ý tưởng riêng của mình. Tôi rất thích nhìn thấy kết quả cuối cùng và thực sự vui mừng trước những đóng góp của họ.” – Thành viên chương trình Good Jobs Entrepreneur năm 2023.

2. Không có gì đáng ngạc nhiên khi hiệu quả tài chính có mối tương quan cao với kết quả "Việc làm tốt", với các doanh nghiệp có lợi nhuận cao có khả năng thực hiện các bước để cải thiện chất lượng việc làm gấp 3,7 lần. Các doanh nghiệp nhỏ hơn trong tập dữ liệu, thường thuộc sở hữu của người da màu (BIPOC), có doanh thu hàng năm dưới 1.400.000 đô la nhưng vẫn thu được lợi nhuận. Các công ty này có khả năng cải thiện chất lượng công việc tương đương, hoặc thậm chí cao hơn, so với các công ty có doanh thu hơn $500k nhưng hòa vốn.

“Việc sở hữu cổ phần có ý nghĩa rất lớn đối với tôi. Nếu một phần thù lao của tôi là quyền chọn cổ phiếu thưởng hoặc cổ phần của công ty, thì tôi càng có thêm động lực để làm mọi thứ có thể để giúp công ty thành công.. Và khi có rất nhiều người cùng cảm thấy như vậy, tôi không biết liệu đó có phải là lý do tạo nên tinh thần đồng đội tốt hay không., Nhưng việc mọi người đều cảm thấy mình có cổ phần hoặc là một phần của công ty – tất cả những điều đó cùng nhau tạo nên tinh thần làm việc nhóm tuyệt vời, giúp cho toàn bộ trải nghiệm làm việc trở nên tốt hơn.."”

4. Về mặt lịch sử, các ngành sản xuất và dịch vụ "lao động chân tay" vẫn tạo ra doanh thu, nhưng đang đối mặt với những khó khăn kinh tế ảnh hưởng đến chất lượng việc làm và lợi nhuận, bao gồm chi phí hoạt động cao và dễ bị ảnh hưởng hơn bởi lạm phát. Khi chính phủ liên bang chuẩn bị phân bổ gói kích thích kinh tế dưới hình thức Quỹ Giảm Phát thải Khí nhà kính, các doanh nghiệp xây dựng và sản xuất sẽ cần sự hỗ trợ ổn định để duy trì việc làm. Lực lượng lao động cho tương lai trong “Những công việc tốt” về lâu dài.

Để đáp ứng thời điểm quan trọng này, các tổ chức và nhà tài trợ phục vụ doanh nghiệp vừa và nhỏ cần phải thay đổi tư duy “vượt ra ngoài khuôn khổ tín dụng” và “vượt ra ngoài tấm séc” để đảm bảo các tài sản cộng đồng tạo dựng sự giàu có này được định vị để nâng cao đời sống người lao động. Phát triển các biện pháp hỗ trợ kỹ thuật dọc theo các điểm quyết định quan trọng như: 1) sử dụng các điểm tiếp cận được hỗ trợ bởi công nghệ như Chuyển khoản trực tiếp để mở khóa việc áp dụng các thuộc tính bổ sung, 2) cung cấp giáo dục về các ưu đãi hiệu suất tài chính như quyền sở hữu của nhân viên tại thời điểm vay vốn, và 3) định vị hỗ trợ cho sự tăng trưởng bền vững, chẳng hạn như vốn linh hoạt phù hợp với việc ghi nhận doanh thu, trong các kênh mua sắm là những bước khởi đầu tuyệt vời để nhận ra toàn bộ sức mạnh và tiềm năng của các doanh nhân BIPOC và người lao động của họ.

Để thu hẹp khoảng cách giàu nghèo giữa các chủng tộc và giới tính, cũng như xây dựng một nền kinh tế toàn diện, chúng ta phải mở rộng khả năng tiếp cận các nguồn lực cho những nhà tuyển dụng có động lực nội tại để tạo ra những công việc tốt – đảm bảo họ có đủ vốn để trả mức lương đủ sống, phúc lợi và cơ hội thăng tiến. Cuối cùng, mục tiêu là mang lại sự ổn định kinh tế và khả năng di chuyển xã hội cho người lao động của họ. Như Báo cáo Hành trình Việc làm Tốt đã nêu, các doanh nghiệp nhỏ do người da màu sở hữu có động lực rất lớn để tạo ra những công việc chất lượng cho người lao động và sự thịnh vượng kinh tế trong cộng đồng của họ. Thêm vào đó, với 461.000 người lao động làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ, đầu tư vào các doanh nghiệp nhỏ để duy trì việc tạo ra việc làm tốt là nền tảng để chấm dứt vòng luẩn quẩn nghèo đói ở quốc gia này.