Blog

Ni: Mick Acevedo Loayza, Research Analyst, Pacific Community Ventures

Ano kaya ang magiging hitsura nito kung ang mga trabaho sa maliliit na negosyo ng Amerika (mga negosyong nagbibigay ng halos kalahati ng mga Amerikano) ay hindi sakop ng mga "mahihirap na manggagawa," kundi ng "Mabubuting Trabaho" na sumusuporta sa mobilidad ng ekonomiya sa pamamagitan ng pagbuo ng yaman sa pagitan ng mga henerasyon? Ipinapakita ng pananaliksik na iniharap sa bagong inilabas na ulat ng Good Jobs Journeys ng Pacific Community Ventures na ang pamumuhunan sa mga Itim, Katutubo, Latinx, Asian American Pacific Islander (AAPI), at mga negosyanteng may kulay (mga negosyanteng BIPOC) ay maaaring maging mahalaga. Ipinakita ng pag-aaral na ito na may halo-halong pamamaraan na Nagpahayag ng mas malaking motibasyon ang mga negosyanteng BIPOC na lumikha ng mga de-kalidad na trabaho, at nakisabay sa kanilang mga kapantay na puti sa pag-aalok ng mga benepisyo para sa mga empleyado. – sa kabila ng pagpasok sa portfolio ng PCV na may mas mababang median revenues, at nakaranas ng hindi nagbabagong paglago ng kita sa nakalipas na tatlong taon.

Kaya paano natin masusuportahan ang kanilang masisipag na pagsisikap at mga pagkakataon sa pagpapalago ng yaman, upang matiyak na nagtatayo tayo ng isang inklusibong ekonomiya, at tinutugunan ang agwat sa yaman ng lahi at kasarian, nang paisa-isang magandang trabaho? Sa pamamagitan ng pagbibigay ng makabago at abot-kayang kapital, ang Philanthropy at mga impact investor ay makakatulong sa mga CDFI at mga organisasyong nakabase sa komunidad na magbigay ng restorative capital sa maliliit na negosyo. Ang mga pamumuhunang ito ang mga pundasyon ng pagpapabuti ng kalidad ng trabaho at makakatulong upang maalis ang mga sistematikong hadlang sa pag-unlad ng ekonomiya na sumusuporta sa mga umuunlad na komunidad.

Dahil mahigit 46% ng mga manggagawa sa US ang nagtatrabaho sa maliliit na negosyo, imposibleng bumuo ng mga epektibong solusyon na pumipigil sa kahirapan ng mga manggagawa nang hindi binibigyang kapangyarihan ang maliliit na negosyo na bumuo ng yaman sa antas ng komunidad sa pamamagitan ng pagbibigay ng magagandang trabaho.¹ Sa mga negosyanteng BIPOC, partikular na, ang pag-access sa kapital ang nananatiling pinakamahirap na hadlang, kung saan 80% ng mga employer na nanghihiram ng mga may kulay sa FY2022 Annual Impact Survey ng PCV ang nagsabing ang hindi sapat na badyet ang kanilang pinakamalaking hadlang sa pagpapabuti ng kalidad ng trabaho.²

Gayunpaman, gaya ng ipinapakita ng magkakaibang negosyante sa portfolio ng pagpapautang ng PCV, ang maliliit na negosyong pag-aari ng BIPOC ay lubos na motibado na lumikha ng mga de-kalidad na trabaho para sa kanilang mga empleyado at kagalingang pang-ekonomiya sa kanilang mga komunidad – sa kabila ng mas mababang kita sa oras ng pagtanggap ng pautang at nakakaranas ng hindi nagbabagong paglago ng kita sa nakalipas na tatlong taon. 

Ang pananaliksik ng PCV tungkol sa Good Job Journeys ay gumagamit ng quantitative data mula sa Taunang Survey ng Epekto ng PCV at portfolio ng pautang, kasama ang mga kwalitatibong pananaw na lumitaw sa pamamagitan ng participatory research cohort ng PCV, ang Fellowship ng mga Mabuting Trabaho para sa mga Negosyante. Sa pamamagitan ng lente na ito, sinuri namin ang mga Paglalakbay sa Mabubuting Trabaho ng mga kliyente na may pagtingin sa kung paano mas epektibong mamumuhunan ang mga CDFI, mga network na nagsisilbi sa mga SMB, at pagkakawanggawa sa kanilang buong potensyal sa pagpapayaman. Narito ang apat na pangunahing aral na natutunan:

“"Ang nag-uudyok sa akin na magbigay ng de-kalidad na trabaho ay makitang masaya at kuntento ang mga empleyado ko. Palagi kong sinisikap na maging iniisip kung paano ko gustong tratuhin kung ako ay isang empleyado. "Gayundin, nauudyukan ako nito kapag ang aking mga empleyado ay nagkukusa at gumagawa ng mga desisyon sa ehekutibo nang mag-isa o nakakaisip ng ideya. Gustung-gusto kong makita ang resulta at tunay akong nasasabik sa kanilang mga input." – 2023 Good Jobs Entrepreneur Fellow.

2. Hindi kataka-taka, ang pagganap sa pananalapi ay may malaking kaugnayan sa mga resulta ng Mabuting Trabaho, kung saan ang mga kumikitang negosyo ay 3.7x na mas malamang na gumawa ng mga hakbang upang mapabuti ang kalidad ng trabaho. Ang mas maliliit na employer sa dataset, kadalasang pag-aari ng BIPOC, na may kita na wala pang $300k taunang kita ngunit kumikita pa rin ay kasing malamang, o mas malamang, na mapabuti ang kalidad ng trabaho kaysa sa mga kumpanyang nagdadala ng higit sa $500k ngunit may breaking even na kita.

“Malaki ang naitutulong ng pagkakaroon ng ownership stake para sa akin. Kung bahagi ng aking kabayaran ay mga incentive stock option o isang bahagi ng kumpanya, mas motibado akong gawin ang lahat ng aking makakaya upang magtagumpay ito.. At kapag maraming tao ang nakakaramdam ng ganoon, hindi ko alam kung iyon ang dahilan para sa isang magandang pakiramdam ng pagtutulungan, pero lahat ng tao ay pakiramdam na may stock sila o lahat ng tao ay pakiramdam na bahagi sila ng kumpanya – Lahat ng iyan ay magkakasamang lumilikha ng talagang mahusay na pagtutulungan na nagpapaganda sa buong karanasan sa trabaho."."”

4. Ayon sa kasaysayan, ang mga industriya ng Produksyon at Serbisyo na may "Blue Collar" ay kumikita, ngunit nahaharap sa mga hadlang sa ekonomiya na nakakaapekto sa kalidad at kakayahang kumita ng trabaho, kabilang ang mataas na gastos at mas mataas na pagkakalantad sa mga pagbabagong nauugnay sa implasyon. Habang naghahanda ang pederal na pamahalaan na ipamahagi ang pampasiglang pang-ekonomiya sa anyo ng Greenhouse Gas Reduction Fund, kakailanganin ng mga negosyo sa konstruksyon at pagmamanupaktura ang nagpapatatag na suporta upang magamit ang Lakas-Paggawa para sa Kinabukasan sa "Magandang Trabaho" sa pangmatagalan.

Upang matugunan ang kritikal na sandaling ito, ang mga organisasyon at tagapagpondo na naglilingkod sa mga SMB ay kailangang mag-isip nang "lampas sa limitasyon" at "lampas sa limitasyon" upang matiyak na ang mga asset ng komunidad na ito na nagpapayaman ay nakaposisyon upang iangat ang mga manggagawa. Ang pagbuo ng mga interbensyon sa teknikal na tulong kasama ang mga kritikal na node ng paggawa ng desisyon tulad ng: 1) paggamit ng mga entry point na pinapagana ng teknolohiya tulad ng Direct Deposit upang mabuksan ang pag-aampon ng mga karagdagang katangian, 2) pagbibigay ng edukasyon tungkol sa mga insentibo sa pagganap sa pananalapi tulad ng pagmamay-ari ng empleyado sa oras ng pautang, at 3) pagpoposisyon ng suporta para sa napapanatiling paglago, tulad ng flexible capital na nakahanay sa pagkilala ng kita, sa loob ng mga procurement funnel ay magagandang simula sa pagkilala sa buong kapangyarihan at potensyal ng mga negosyanteng BIPOC at kanilang mga manggagawa.

Upang matugunan ang mga agwat sa yaman batay sa lahi at kasarian at bumuo ng isang inklusibong ekonomiya, dapat nating palawakin ang access sa mga mapagkukunan para sa mga employer na likas na may motibasyon na magbigay ng magagandang trabaho – tinitiyak na mayroon silang kapital na kailangan upang mag-alok ng mga kayang mabuhay na sahod, benepisyo, at mga pagkakataon para sa pag-unlad. Sa huli, upang magbigay ng katatagan at mobilidad sa ekonomiya para sa kanilang mga empleyado. Gaya ng binabalangkas ng Good Jobs Journeys Report, ang maliliit na negosyong pag-aari ng BIPOC ay lubos na may motibasyon na lumikha ng mga de-kalidad na trabaho para sa kanilang mga empleyado at kagalingang pang-ekonomiya sa kanilang mga komunidad. Bukod pa rito, sa 46% ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa maliliit na negosyo, ang pamumuhunan sa maliliit na negosyo upang mapanatili ang paglikha ng magandang trabaho ang mga pundasyon para wakasan ang mga siklo ng kahirapan sa bansang ito.