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시민권 운동 지도자들이 표방했던 인종적 정의와 경제적 정의 실현이라는 목표를 CDFI(지역사회 개발 금융 기관)들이 제대로 구현하려면, 서로 고립되어서는 안 됩니다. 지속적인 시스템적 변화, 영향력 있는 사고 리더십, 그리고 혁신적인 정책을 만들기 위해 우리는 협력해야 합니다. PCV의 일상적인 업무는 중소기업 고객을 중심으로 이루어지지만, 저희의 굿 잡스 이노베이션 랩(Good Jobs Innovation Lab)은 이러한 노력을 한 단계 더 발전시켜 전 세계의 CDFI와 임팩트 투자자들을 지원합니다. 

우리는 보게 되어 기뻤습니다. 최근 CDFI 기업가 기금에 관한 기사입니다. 미네소타에서 왔습니다. 오늘날처럼 경쟁이 치열한 노동 시장에서는 신규 직원을 찾는 것보다 기존 직원을 유지하는 것이 더 쉽습니다. 높은 임금, 의료보험, 퇴직연금은 직원들을 유치하고 유지하는 데 중요한 요소입니다. 많은 소규모 사업주에게 어려운 점은 특히 자금 사정이 빠듯한 상황에서 어떻게 경쟁력 있는 임금과 복리후생을 제공할 수 있느냐는 것입니다. 

기업가 기금은 PCV의 "좋은 일자리, 좋은 사업" 모델을 적용하여 다양한 산업 분야의 중소기업들이 직원들에게 더 나은 복리후생을 제공할 수 있도록 지원하고 있습니다. 덜루스에 있는 83년 역사의 가족 기업인 마샬 하드웨어는 직원 8명을 고용하고 있으며, 직원 기여금의 최대 3%까지 고용주가 매칭해주는 퇴직연금 제도를 운영하고 있습니다. 현재 100%의 직원이 이 프로그램에 참여하고 있지만, 한때는 모든 직원이 참여하지는 않았다고 사장 스티브 마샬은 말했습니다. 아마도 "비용 부담 때문에 참여하지 않으려 했던 것 같습니다. 하지만 이제는 참여하지 않을 이유가 없습니다. 우리 모두 참여하고 있습니다."“

마샬 하드웨어는 직원들에게 건강 및 치과 보험을 제공합니다. 처음에는 회사가 업계 협회를 통해 대형 보험사에 가입하여 직원 보험료의 251,000달러를 부담했습니다. 현재 마샬 하드웨어는 건강 보험은 자체적으로 제공하고, 치과 보험은 협회를 통해 제공합니다. 회사는 직원이 선택한 보험료의 501,000달러를 부담하며, 이는 8명의 직원을 위해 매달 총 14,000달러에 달합니다. 마샬 사장은 "보험료는 상당히 비싼 편입니다."라고 말했습니다. 

“"저희는 누군가에게 무언가를 제공하려고 노력하고 있습니다. 왜냐하면 보험이 없으면 의료비가 엄청나게 비싸다는 것을 모두가 알고 있기 때문입니다. 직원들은 저희의 가장 중요한 자원이며, 저희는 그들을 소중히 여기고 보호하고 싶습니다." 창업자 펀드는 고객들에게 중소기업 직원들에게 의료 혜택을 제공하는 데 필요한 컨설팅을 제공할 수 있는 브로커를 소개해 드립니다.