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定义和衡量优质就业岗位的创造

2016 年 4 月 14 日

自大衰退结束以来，美国新增了近1200万个就业岗位，但其中大部分是低薪职业，集中在诸如商业街和快餐店之类的场所。美国劳动者的平均工资下降了23%。显然，创造就业机会并不等同于持久的经济变革。为了扭转我们目前看到的令人担忧的趋势，我们不能再仅仅关注创造就业机会。我们必须将重点转移到创造更高质量的就业岗位上，这些岗位不仅有利于劳动者及其家庭，也有利于企业和社区。.

我们很高兴与您分享我们最新的讨论文件： 超越创造就业岗位：定义和衡量高质量就业岗位的创造。.

超越创造就业机会 这项研究得以完成，离不开苏尔德纳基金会的支持，也是历时一年半对高质量就业创造主题进行深入研究的成果。本文是该系列研究的第一篇。 PCV的新愿景是使高质量就业成为常态, 并建立在我们与 CalPERS、Annie E. Casey 基金会和北加州社区贷款基金等客户合作的十多年经验之上，帮助他们衡量和更好地了解其影响。.

在项目伊始，我们力求解答两个对创造高质量就业岗位至关重要的问题：

1）什么是高质量的工作？

2）如何衡量工作质量？

我们的研究旨在支持社区发展金融机构（CDFI）行业的同行，他们通过融资服务，在过去二十年中一直致力于帮助低收入群体和其他弱势群体。尽管CDFI行业在美国创造就业机会方面发挥了重要作用，但我们认为，现在应该更加关注所创造就业岗位的质量，以应对日益加剧的收入和财富不平等问题。.

一份优质工作的五个方面

鉴于优质工作的具体要素因行业、企业规模、工作职能和员工构成而异，我们提供一个灵活的定义： 一份高质量的工作至少应具备以下五个关键要素中的三个：

维持生计的工资 足以维持体面的生活水平——或者至少高于雇主所在行业提供的平均工资。.
基本福利 这些措施可以提高员工的经济保障，改善他们的健康状况，并促进工作与生活的平衡。其中包括带薪休假、医疗保险和退休储蓄计划。.
职业发展机会 这些机会有助于员工培养开启职业生涯或在职业道路上晋升所需的技能、人脉和经验。这些机会包括正式和非正式的培训和指导，以及公司内部的晋升途径。
财富积累机会 这使得员工能够并激励自己积累应对财务紧急情况所需的资产，并为自己和家人实现长期的财务安全。
公平且充满活力的工作场所 这种做法既要兼顾员工的优先事项和福祉，又要满足企业的需求。例如，提供灵活且可预测的工作时间，尊重和善待所有员工，积极征求员工的意见以改进业务，并帮助员工了解他们的工作如何为企业的成功做出贡献。.