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大不況終息以来、約1,200万件の雇用が創出されましたが、そのほとんどは低賃金職種であり、ストリップモールやファストフード店といった場所での雇用でした。アメリカの労働者の平均賃金は23%下落しました。雇用創出が永続的な経済変化につながるわけではないことは明らかです。私たちが直面している憂慮すべき傾向を反転させるためには、もはや雇用創出のみに焦点を当てることは正当化できません。私たちは、労働者とその家族、企業、そして地域社会にとって有益な、より質の高い雇用の創出に焦点を移さなければなりません。.

最新のディスカッションペーパーを皆様にご紹介できることを嬉しく思います。 雇用創出を超えて：質の高い雇用の創出の定義と測定。. 

雇用創出を超えて この論文は、サードナ財団の支援を受けて作成され、質の高い雇用創出をテーマにした1年半にわたる広範な研究の成果です。この論文は、サードナ財団による一連の研究の最初のものです。 質の高い雇用創出を標準にするというPCVの新しいビジョン, は、CalPERS、Annie E. Casey Foundation、Northern California Community Loan Fund などのクライアントと協力して、その影響を測定し、より深く理解するお手伝いをしてきた 10 年以上の経験を基に構築されています。.

このプロジェクトの開始時に、私たちは質の高い雇用の創出の中心となる 2 つの重要な質問に答えることを目指しました。

1) 質の高い仕事とは何か？

2) 仕事の質をどのように測定できますか?

私たちの研究は、20年にわたり低所得者層をはじめとする恵まれないコミュニティに融資を通じて貢献してきたコミュニティ開発金融機関（CDFI）業界の同業者を支援することを目的としています。CDFI業界は米国全土における雇用創出の支援に大きく貢献してきましたが、所得と富の格差の拡大に対抗するためには、今こそ創出される雇用の質に一層の注目を向けるべき時だと考えています。.

質の高い仕事の5つの側面

質の高い仕事の具体的な要素は、業界、企業の規模、職務、従業員の人口統計によって異なるため、当社では柔軟な定義を提供しています。 質の高い仕事とは、以下の5つの重要な要素のうち少なくとも3つを満たす仕事です。

• 生活賃金 適切な生活水準を維持するのに十分な、または少なくとも雇用主の業界内で提示される平均賃金を超えている必要があります。.
• 基本的な特典 労働者の経済的安定を高め、健康状態を改善し、ワークライフバランスを促進する制度。これには、有給休暇、健康保険、退職金積立制度などが含まれます。.
• キャリア形成の機会 従業員がキャリアをスタートさせたり、キャリアパスを前進させたりするために必要なスキル、ネットワーク、経験を積むことを支援する機会。これらの機会には、公式・非公式の研修やメンターシップ、社内での昇進の機会などが含まれます。
• 富を築く機会 従業員が財政上の緊急事態に対処し、自分自身と家族の長期的な経済的安定を達成するために必要な資産を築くことを可能にし、奨励する。
• 公正で魅力的な職場 従業員の優先事項と健康状態と事業ニーズのバランスをとる企業です。例えば、柔軟で予測可能な勤務スケジュールの提供、すべての従業員への敬意と尊厳の尊重、事業改善のための従業員のアイデアの積極的な募集、そして従業員が自分の仕事が事業の成功にどのように貢献しているかを理解できるよう支援することなどが挙げられます。.

論文全文

質の高い雇用の定義と創出された雇用の質を測定するための一連の実際的な方法をより深く理解することで、CDFI やインパクト投資コミュニティの他の組織は、労働者、企業、コミュニティにとって良い雇用を支援するより効果的な投資を行えるようになると私たちは考えています。.

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本論文は共同研究の成果であり、CDFIおよびインパクト投資コミュニティの研究者やパートナーの皆様には、本研究の一環として惜しみなく研究成果と知見を共有していただき、心より感謝申し上げます。今後数ヶ月にわたり、この重要なテーマについて議論を続け、より緊密な連携を図ってまいります。PCV InSightによる質の高い雇用に関する今後の研究にもご期待ください。.

このディスカッションペーパーに関するご意見やご質問をお待ちしております。お問い合わせは info@pcvmail.org.

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質の高い雇用を社会的影響の測定、管理、または投資戦略に組み込むことに興味がありますか?