Blog

Simula nang matapos ang Great Recession, halos 12 milyong trabaho ang nalikha — ngunit karamihan ay nasa mga trabahong mababa ang sahod at sa mga lugar tulad ng mga strip mall at mga fast-food restaurant. Ang karaniwang sahod para sa mga nagtatrabahong Amerikano ay bumaba ng 23 porsyento. Naging malinaw na ang paglikha ng trabaho ay hindi katumbas ng pangmatagalang pagbabago sa ekonomiya. Upang mabaligtad ang nakakabahalang mga trend na nakikita natin, hindi na natin nakikitang maipagtatanggol ang pagtuon lamang sa paglikha ng trabaho. Dapat nating ilipat ang ating pokus sa paglikha ng mga trabahong mas mataas ang kalidad na mabuti para sa mga manggagawa at kanilang mga pamilya, mabuti para sa mga negosyo, at mabuti para sa mga komunidad.

Nasasabik kaming ibahagi sa inyo ang aming pinakabagong papel talakayan: Paglampas sa Paglikha ng Trabaho: Pagtukoy at Pagsukat sa Paglikha ng mga De-kalidad na Trabaho. 

Paglipat Higit Pa sa Paglikha ng Trabaho ay naging posible dahil sa suporta ng Surdna Foundation, at bunga ito ng isang taon at kalahati ng malawak na pananaliksik sa paksa ng paglikha ng de-kalidad na trabaho. Ang papel na ito ang una sa isang serye ng pananaliksik sa ilalim ng Bagong pananaw ng PCV na gawing pamantayan ang paglikha ng de-kalidad na trabaho, at pinapatibay ang aming mahigit sampung taon ng karanasan sa pakikipagtulungan sa mga kliyente tulad ng CalPERS, ang Annie E. Casey Foundation, at ang Northern California Community Loan Fund upang matulungan silang masukat at mas maunawaan ang kanilang epekto.

Sa simula ng proyektong ito, hinangad naming sagutin ang dalawang mahahalagang tanong na mahalaga sa paglikha ng mga de-kalidad na trabaho:

1) Ano ang isang de-kalidad na trabaho, at

2) Paano mo masusukat ang kalidad ng trabaho?

Ang aming pananaliksik ay naglalayong suportahan ang aming mga kapantay sa industriya ng Community Development Financial Institution (CDFI) na, sa pamamagitan ng kanilang pagpopondo, ay naglingkod sa mga komunidad na may mababang kita at iba pang mahihirap sa loob ng dalawang dekada. Bagama't naging instrumento ang industriya ng CDFI sa pagsuporta sa paglikha ng trabaho sa buong US, naniniwala kami na ngayon na ang panahon upang mas pagtuunan ng pansin ang kalidad ng mga trabahong nalilikha upang labanan ang tumataas na hindi pagkakapantay-pantay ng kita at kayamanan.

Ang Limang Aspeto ng Isang Magandang Kalidad na Trabaho

Dahil ang mga partikular na elemento ng isang de-kalidad na trabaho ay nag-iiba ayon sa industriya, laki ng negosyo, tungkulin sa trabaho, at demograpiko ng empleyado, nag-aalok kami ng isang nababaluktot na kahulugan: Ang isang de-kalidad na trabaho ay nagbibigay ng kahit tatlo (3) sa sumusunod na limang (5) pangunahing elemento:

• Isang sahod na nakabubuhay sapat upang suportahan ang isang disenteng pamantayan ng pamumuhay — o, sa pinakamababa, lumampas sa median na sahod na inaalok sa loob ng industriya ng employer.
• Mga pangunahing benepisyo na nagpapataas ng seguridad sa ekonomiya, nagpapabuti sa kalusugan, at nagtataguyod ng balanse sa pagitan ng trabaho at buhay ng mga manggagawa. Kabilang dito ang bayad na bakasyon, health insurance, at plano sa pag-iipon para sa pagreretiro.
• Mga oportunidad sa pagpapaunlad ng karera na tumutulong sa mga empleyado na mapaunlad ang mga kasanayan, network, at karanasang kinakailangan upang makapagsimula ng karera o umunlad sa landas ng karera. Maaaring kabilang sa mga pagkakataong ito ang pagsasanay at mentorship — pormal man o impormal — at mga paraan para sa pagsulong sa loob ng kumpanya
• Mga pagkakataon sa pagpapayaman na nagbibigay-daan at nagbibigay-insentibo sa isang empleyado na bumuo ng mga ari-arian na kailangan nila upang pamahalaan ang mga emergency sa pananalapi at makamit ang pangmatagalang seguridad sa pananalapi para sa kanilang sarili at sa kanilang mga pamilya
• Isang patas at nakakaengganyong lugar ng trabaho na nagbabalanse sa mga prayoridad at kapakanan ng mga empleyado sa mga pangangailangan ng negosyo. Kabilang sa mga halimbawa ang pag-aalok ng mga flexible at predictable na iskedyul, pagtrato sa lahat ng kawani nang may respeto at dignidad, aktibong paghingi ng mga ideya ng mga empleyado upang mapabuti ang negosyo, at pagtulong sa mga kawani na maunawaan kung paano nakakatulong ang kanilang trabaho sa tagumpay ng negosyo.

Ang Buong Papel

Sa pamamagitan ng mas mahusay na pag-unawa sa kung ano ang tumutukoy sa isang de-kalidad na trabaho at isang hanay ng mga praktikal na pamamaraan para sa pagsukat ng kalidad ng mga trabahong nalilikha, naniniwala kami na ang mga CDFI at iba pa sa komunidad ng impact investing ay mas magiging nasa posisyon upang makagawa ng mas epektibong mga pamumuhunan na sumusuporta sa magagandang trabaho para sa mga manggagawa, negosyo, at komunidad.

Naglo-load...

Masyadong matagal?

I-reload ang dokumento

| Buksan sa bagong tab

I-download [162.00 B]

Ang papel na ito ay isang sama-samang pagsisikap, at kami ay lubos na nagpapasalamat sa aming mga kapwa mananaliksik at kasosyo sa CDFI at mga komunidad ng impact investing na bukas-palad na nagbahagi ng kanilang trabaho at mga pananaw sa amin bilang bahagi ng pananaliksik na ito. Sa mga darating na buwan, umaasa kaming maipagpapatuloy ang pag-uusap at makapagtulungan pa sa mahalagang paksang ito. Siguraduhing manatiling nakaantabay para sa mga susunod na pananaliksik tungkol sa mga de-kalidad na trabaho mula sa PCV InSight.

Inaasahan namin ang inyong mga komento at katanungan tungkol sa papel na ito ng talakayan. Makipag-ugnayan sa amin sa cbell@pcvmail.org.

.

Interesado ka bang isama ang mga de-kalidad na trabaho sa iyong estratehiya sa pagsukat, pamamahala, o pamumuhunan sa epekto sa lipunan?