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尽管多年来经济增长强劲，失业率持续下降，但在许多美国人看来，美国经济远未达到健康水平。几十年来，除收入最高的五分之一人群外，其他所有人的工资都停滞不前甚至下降，而美国人的劳动参与率也处于近四十年来的最低水平。太平洋社区风险投资公司（Pacific Community Ventures）认为，社区发展金融机构（CDFIs）以及更广泛的影响力投资行业，在解决这一问题上具有得天独厚的优势，它们可以通过支持那些创造高质量就业岗位、提供体面工资、福利、职业发展和财富积累机会以及公平且充满活力的工作环境的企业来实现这一目标。然而，美国的就业问题规模庞大且错综复杂，仅靠单个企业和投资者自身的力量难以应对。如果政府不与企业、投资者和社会部门携手合作，共同努力改善就业质量，我们就无法真正期待看到经济趋势发生改变，而正是这种趋势已经使大多数美国劳动者几十年来一直处于落后状态。.
为此，我们很高兴发布第二份关于工作质量的报告，名为 公共政策和对优质就业岗位的投资, 该研究探讨了制定明智且有针对性的公共政策，鼓励私营部门投资创造高质量就业机会的潜力。我们确定了五个现有的联邦项目，可以对其进行调整，以便引导更多资金流向提供高质量就业机会的企业，特别是那些为面临就业障碍的人群提供就业机会的企业：
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在新标签页中打开 我们的建议众多且多样，可归纳为三大类：为优质就业创造者提供财政激励、提高就业质量透明度，以及对参与特定政府项目的企业和投资者制定就业质量标准。具体建议如下：
- 修改税收抵免选择标准，改变贷款期限，并设立税收抵免“专项资金”，以扶持创造优质就业机会的企业；;
- 在融资企业的标准报告中纳入有关工作质量指标的报告；;
- 创建一个包含 CRA 检查数据的公共仪表板，并在 CRA 评级指南中添加一项声明，确认审查员在确定银行评级时可以考虑创造高质量就业机会；;
- 收集和分析有关 SBA 项目所支持的就业质量的数据，通过将贷款资格与就业质量改进标准挂钩，在现有的 SBA 贷款项目中引入就业质量条款，并为创造高质量就业的企业提供更大的担保或降低费用；;
- 在授予政府合同时优先考虑创造高质量就业机会的公司，为提供高质量就业机会的公司预留名额，并要求所有联邦承包商遵守高质量就业机会标准；
- 在 SEC 要求中增加条款，强制某些总部位于美国的上市公司除其他标准报告外，还要报告高质量就业指标。.
我们衷心感谢苏尔德纳基金会对这项研究的慷慨支持，没有他们的帮助，这份报告将无法完成。我们还要感谢数十位接受采访的公共、私营和社会领域的专家和领导者，他们为我们提供了宝贵的见解，帮助我们了解旨在支持创造优质就业机会的政策变革的可行性和潜在影响。.
我们希望这份报告能够促进与政策制定者之间开展深入的讨论，从而推动高质量就业政策的变革。然而，这只是PCV多管齐下战略的一部分，该战略旨在支持创造对劳动者、企业及其社区都有益的就业机会。我们需要更多支持高质量就业创造者的政策，同时也必须为那些渴望创造优质就业岗位却不知从何入手的企业家提供资源和指导。为此，我们很高兴地宣布，我们目前正在开发一套面向小型企业的工具包，其中包含实用的资源和指导，旨在帮助企业创造优质就业岗位和健康的工作环境，从而降低员工流动率、提高生产力并提升员工福祉。敬请关注未来几个月内该项目的最新进展。.
您是否了解企业主在设计和创造优质工作岗位及营造积极向上的工作场所方面所使用的现有宝贵资源？您是否有我们应该联系的人选建议？或者您是否有关于优质工作工具包中应包含内容的想法？如有，请与我们联系！