Panatilihing Nakikibahagi at Lumalago ang mga Tao
Bumuo ng lugar ng trabaho kung saan nananatili, lumalago, at umunlad ang mga tao
Ang isang malinaw na estratehiya sa pagpapanatili ng mga empleyado ay nagtatatag ng pagiging pare-pareho, katapatan, at pangmatagalang halaga. Ang pagpapalit ng isang full-time na empleyado ay maaaring magkahalaga ng mahigit $13,000 sa nawalang produktibidad, oras ng pagrerekrut, at mga pangangailangan sa pagsasanay, ayon sa Center for American Progress. Mas mahirap pa ang pasaning ito para sa maliliit na negosyo, kung saan ang isang pag-alis lamang ay maaaring magpabagal sa serbisyo, makagambala sa dinamika ng koponan, o maglagay ng presyon sa mga natitirang kawani. Ang isang malinaw na estratehiya sa pagpapanatili ng mga empleyado ay nagtatatag ng pagiging pare-pareho, katapatan, at pangmatagalang halaga.
Ngunit hindi mo kailangan ng malawakang pagbabago para makagawa ng pagbabago. Ang maaasahang mga iskedyul, espasyo para lumago, malinaw na komunikasyon, at pagkilala para sa isang trabahong mahusay na nagawa ay lahat ay nakakatulong sa mas matibay na pagpapanatili ng mga empleyado. Sa paglipas ng panahon, ang mga pagsisikap na ito ay humahantong sa mas mataas na moral, mas maayos na operasyon, at isang mas matatag na lugar ng trabaho.
Ang mga hakbang sa ibaba ay nagpapakita ng mga simpleng paraan upang mapalalim ang retention sa pang-araw-araw na daloy ng iyong negosyo.
Mataas na Epekto, Mababang Pagsisikap
Mag-post ng mga iskedyul nang maaga
Bigyan ang iyong koponan ng kahit dalawang linggong visibility. Ipinapakita ng pananaliksik mula sa Shift Project na ang maaasahang mga iskedyul ay nagpapataas ng pagdalo, pagganap, at tiwala.
Linawin ang mga patakaran sa oras ng pahinga
Ipaliwanag kung paano humiling ng oras ng pahinga, anong mga opsyon ang magagamit, at kailan naaangkop ang mga ito. Kahit na ang limitado o walang bayad na oras ng pahinga ay mas nakakatulong kapag malinaw ang mga inaasahan.
Magtanong tungkol sa availability habang umuupa
Alamin ang mga detalye ng pagkakaroon ng trabaho bago magsimula ang isang tao. Pinipigilan nito ang hindi pagkakatugma at nakakatulong na magtakda ng matatag na mga inaasahan.
Kilalanin at gantimpalaan ang mga kontribusyon
Mapa-tahimik na pasasalamat man, pampublikong pag-aalay, o isang maliit na bonus, ang pagkilala ay nagpapatibay ng motibasyon at tiwala.
Gamitin ang Template ng Availability ng When I Work
Idokumento ang mga ginustong oras mula sa simula.
Ang Panimulang Aklat sa Kultura sa Lugar ng Trabaho
Nag-aalok ng mga estratehiya upang lumikha ng isang kultura ng pagpapahalaga at ibinahaging layunin.
Mataas na Epekto, Katamtamang Pag-angat
Mag-alok ng kakayahang umangkop at awtonomiya sa paglipat
Payagan ang pagpapalit ng shift gamit ang mga simpleng guardrail. Ang pagbibigay ng kaunting kontrol sa mga oras ng trabaho ay nagpapataas ng kontrol at nakakabawas ng burnout.
I-promote mula sa loob
Kapag may nakikitang landas ang mga kawani, mas malamang na manatili sila. Magsimula sa pamamagitan ng pag-aalok ng pamumuno sa maliliit na proyekto o pagbibigay ng konsiderasyon sa mga bukas na posisyon.
Suportahan ang mga talakayan sa karera
Tanungin ang mga empleyado kung ano ang inaasahan nilang matutunan o makamit. Ang pag-ayon ng kanilang mga layunin sa iyong negosyo ay lumilikha ng ibinahaging pamumuhunan.
Magbigay ng katamtamang benepisyo sa kalusugan o pinansyal
Kahit ang mga bahagyang benepisyo tulad ng health stipend, transit reimbursement, o access sa pagreretiro ay maaaring makabawas ng stress at mapabuti ang retention.
Gamitin ang Gabay na Ito sa Pagsusuri ng Karera
Buksan ang pinto sa makabuluhang mga talakayan tungkol sa paglago.
Ang Gabay sa mga Benepisyo ng SBA
Upang balangkasin ang mga opsyon na epektibo para sa maliliit na negosyo.
Mataas na Epekto, Mas Mataas na Pag-angat
Sanayin muli ang iyong koponan
Turuan ang mga kawani na gampanan ang mga tungkulin ng isa't isa. Ito ay nagpapatibay ng katatagan tuwing wala sa trabaho at nakakatulong sa mga miyembro ng koponan na umunlad.
Kung iniisip mo ang susunod na kabanata ng iyong negosyo, ang pagkakaroon ng nakaplanong plano ay makakatulong upang maging mas ligtas ang lahat.
Garantiya ng minimum na oras
Magtakda ng takdang oras para sa mga oras na nagtrabaho tulad ng 20 o 24 kada linggo para sa mga part-timer. Nagbubuo ito ng katatagan sa pananalapi at tiwala.
Mag-alok ng bayad na bakasyon para sa mga pangyayari sa buhay
Maglaan ng oras para sa pagkakasakit, pag-aalaga, o mga bagong magulang. Ipinapakita nito ang pangmatagalang pangako.
Bawasan ang mga on-call shift at mga last-minute cut
Ang on-call scheduling ay lumilikha ng stress at conflict. Hangga't maaari, mag-alok ng mga pangunahing oras ng trabaho o "show-up pay" upang matiyak ang patas at maaasahang serbisyo.
Basahin ang Panimulang Aklat sa Pagpaplano ng Pagpapalit
Alamin kung paano lumikha ng simple at malinaw na plano para sa susunod na mangyayari.
Gamitin ang Living Wage Calculator
Tantyahin ang patas na kabayaran para sa iyong lugar at timbangin kung paano naaayon ang suweldo sa mga layunin sa pagpapanatili ng serbisyo.
Kumuha ng Libreng Suporta mula sa mga Eksperto sa Negosyo
Ang pagpapanatiling matatag ng iyong koponan sa paglipas ng panahon ay nangangailangan ng intensyon at suporta. Nag-aalok ang PCV ng libre at personal na gabay upang matulungan kang tuklasin ang mga paraan upang mapabuti ang katatagan, komunikasyon, at mga kasanayan sa lugar ng trabaho na makakatulong sa mga empleyado na manatili.
Makipag-ugnayan sa mga boluntaryong eksperto para sa gabay at tulong sa buong bansa.