Tinapay SRSLY ay isang gluten-free sourdough bakery na nagsimula noong 2011 sa San Francisco. Nang magsimulang kumuha ng mga empleyado ang founder na si Sadie Scheffer, sinabi niya na "Kinopya ko ang mga deskripsyon ng trabaho mula sa mas matatag na mga negosyo, iniisip na sila ang nakakaalam ng pinakamahusay."“

Ngunit matapos ilipat ang produksyon sa loob ng kumpanya at kumuha ng isang bagong koponan, napagtanto ni Scheffer na mas mainam ang pagsulat ng sarili niyang mga deskripsyon ng trabaho – at mas madali rin. Bakit? Ang isang mahusay na deskripsyon ng trabaho ay nagmumula muna sa paglilinaw ng iyong mga natatanging layunin sa pagkuha ng empleyado. Anong mga bago o katulad na kasanayan ang kailangan mo para sa negosyo? At kung bukas ka sa mga empleyadong nasa antas ng pagpasok, anong uri ng mentorship ang kakailanganin nila mula sa iyo? Ayon kay Sadie, “kapag binasa ng isang kandidato ang iyong deskripsyon ng trabaho, dapat nilang malaman kung sino ka at kung ano ang pakiramdam na magtrabaho sa iyong kumpanya. Dapat nilang makita talaga ang kanilang sarili na lumalago sa tungkulin.”.

“Kailangan ng isa o dalawang oras para maisulat ang mga layunin,” sabi ni Sadie, “ngunit ang puhunan ay halos agad na magbubunga kapag mahusay kang kinuha.”