Akitin at Kunin ang Tamang mga Tao

Bumuo ng isang matibay na pangkat na may kalinawan, pangangalaga, at pagkakapare-pareho

Kapag mahalaga ang bawat pagkuha, nakakaakit na kumilos nang mabilis. Ipo-post mo ang trabaho, magsasagawa ng maikling panayam, at mag-aalok. Ngunit kapag hindi malinaw ang mga inaasahan, kahit ang pinakamalakas na pagkuha ay maaaring makaramdam ng hindi sigurado kung paano magtatagumpay. Maaari mong matagpuan ang iyong sarili na muling nagsasanay, muling nagpapaliwanag, o nagsisimulang muli.

Ang mahusay na pagkuha ng empleyado ay higit pa sa pagpupuno lamang ng isang posisyon. Ito ang iyong pagkakataon upang bumuo ng tiwala, mabawasan ang pagkiling, at magtakda ng pundasyon para sa pangmatagalang paglago. Kung mas malinaw at mas pare-pareho ang iyong proseso, mas malamang na umunlad at manatili ang mga empleyado.

Hindi kailangang madaliin o maging mahirap ang pagkuha ng empleyado. Ang maliliit at maingat na mga hakbang tulad ng pag-update ng iyong job post, pagpapabuti ng proseso ng iyong interbyu, o pagpaplano ng isang simpleng onboarding ay maaaring magdulot ng malaking pagbabago.

Pag-akit ng mga Kandidato

Sumulat ng isang post ng trabaho na epektibo

Maging tiyak tungkol sa tungkulin, iskedyul, suweldo, at kultura ng pangkat. Makakatulong ito sa iyo na makaakit ng mga taong alam kung ano ang aasahan at mas malamang na magtagumpay.

Unawain kung paano naaangkop ang kompensasyon

Kung hindi ka makapag-alok ng mataas na sahod, maging tapat. Ipakita kung paano maaaring maging bahagi ng kumpletong pakete ang kakayahang umangkop, paglago, o matibay na kultura.

Gamitin ang Template ng Transparency para sa Pag-post ng Trabaho

Mabilis na gumawa ng malinaw at kumpletong deskripsyon ng trabaho.

Pumunta sa Mga Template

Gamitin ang Living Wage Calculator

Tantyahin ang mga pamantayan ng cost-of-living sa inyong lugar. Ituring ito bilang isang salik, hindi isang nakapirming kinakailangan.

Pumunta sa Calculator

Pagsusuri sa mga Kandidato

Panayam para sa mga kasanayan at potensyal

Hindi laging perpektong resume ang makukuha ng mahuhusay na empleyado. Tumutok sa kung ano ang kaya nilang gawin at kung paano sila mag-isip. Gumamit ng mga tanong na nagpapakita ng paglutas ng problema at motibasyon.

Gumamit ng parehong mga tanong sa bawat pagkakataon

Ang isang pare-parehong proseso ng panayam ay nakakatulong na mabawasan ang bias at ginagawang mas madali ang patas na paghahambing ng mga kandidato.

Gamitin ang Skills-Based Hiring Primer

Mabilis na gumawa ng malinaw at kumpletong deskripsyon ng trabaho.

Pumunta sa Panimulang Aklat

Mga Template ng Panayam sa SHRM

Mag-download ng mga halimbawang gabay mula sa mga Template ng Panayam sa SHRM upang buuin ang iyong proseso.

Pumunta sa mga Gabay

Paghahanda ng mga Bagong Empleyado para sa Tagumpay

Maghanda bago sila magsimula

Maghanda ng maikling checklist, iskedyul, o mensahe ng pagbati. Ito ay nagpapatibay ng tiwala sa sarili at nagtatakda ng positibong tono.

Planuhin ang kanilang unang linggo

Ang isang maliit na proyekto o gawain ay nakakatulong sa mga bagong empleyado na matutunan ang iyong mga sistema at maramdaman ang kanilang kakayahan sa simula pa lamang.

Humingi ng feedback nang maaga

Mag-check in pagkatapos ng dalawang linggo para makita kung ano ang malinaw at kung ano ang hindi. Mapapabuti nito ang iyong proseso at mapapatibay ang tiwala.

Magnilay-nilay pagkatapos ng bawat pag-upa

Magtala ng mga bagay na naging epektibo at kung ano ang maaaring pagbutihin. Ito ang magiging gabay mo sa pagkuha ng empleyado sa hinaharap.

Gumamit ng Checklist

Gamitin ang mga checklist sa onboarding na nasa SBA Hiring & Managing Employees Guide.

Pumunta sa mga Checklist

Gumamit ng Calculator ng Gastos ng Paglikom

Ang Aspen Institute Cost of Turnover Calculator ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung paano nakakaapekto ang pagkuha ng empleyado sa iyong kita at kung bakit mahalaga ang maliliit na pagpapabuti.