Shyft 排班工具
一个轮班交换平台,使员工能够在满足个人需求的同时履行所有职责。
金融故事讲述课程
帮助员工评估企业财务状况以实现共同成功的短期课程
理念系统管理培训
关于如何获取员工持续改进建议的自主学习培训
员工论坛指南
一份循序渐进的工人论坛运营指南,旨在引导员工采取行动。
培训入门
学习员工培训的基本技巧,从营造积极的工作氛围到培养各级员工的技能。
培训成本计算器
这个简短的测试可以帮助企业主识别和计算与培训相关的成本。.
文化投资回报率计算器
营造包容、高效的工作场所,奖励多元化的优势
开放式图书管理
拥有更知情、更积极参与的员工,可以做出更好的财务决策。
继任计划
评估您的企业价值,并制定最佳的出售或所有权转让方案。
衡量工作质量
获取指标和基准,以最大限度地提高工作质量对员工和企业的益处。
利润分享概述
了解可抵税的奖励措施,这些措施旨在奖励辛勤工作。
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在职及以后的培训
家庭洗衣房 是一家提供洗衣和折叠服务的配送公司,于 2018 年在奥克兰开设了第一家洗衣店。截至 2025 年,该公司已拥有 30 多名员工和一支太阳能充电配送车队。联合创始人 David Macquart-Moulin 在体力劳动的限制下,努力平衡员工培训。.
“我们的员工服务周到,薪酬也很有竞争力,”大卫说,“但洗衣行业的晋升空间有限。”不过,通过每年为员工提供$300美元的个人或职业发展资金,Family Laundry找到了一种虽小但意义重大的方式,帮助员工实现人生重大转变。大卫举例说,有些员工会去学习语言,有些员工会投资健身。还有一位员工开始学习驾驶,考取了驾照。“几个月后,她就拥有了自己的车,可以开车接送家人,也能去上班了。”
大卫说:“我们告诉员工,‘找出对你最有利的事情,我们会支持你。’”
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