Blog

Autor: Casey Bell, Director de Impacto de PCV

Pacific Community Ventures (PCV) visualiza un mundo donde cada empresario y trabajador tenga la libertad y la capacidad de generar riqueza intergeneracional a través de una buen trabajo. Creemos que las Instituciones Financieras de Desarrollo Comunitario (IFDC) superan las barreras para la creación de riqueza en comunidades históricamente subestimadas mediante la implementación de capital restaurativo. Buscamos crear las condiciones para abordar las fallas del mercado que perpetúan la brecha racial de riqueza, de modo que todos los emprendedores tengan las mismas oportunidades.

Es por eso que, como el primer Director de Impacto del PCV,  Me enorgullece anunciar el lanzamiento de nuestro Laboratorio de Innovación de Buenos Empleos. Nuestro Laboratorio es una incubadora pionera de investigación aplicada, encargada de cultivar e impulsar cambios innovadores en productos, programas y políticas para hacer realidad nuestra ambiciosa visión. Junto con nuestros "coinvestigadores" propietarios de pequeñas empresas y organizaciones comunitarias asociadas de todo el país, nos embarcamos en una agenda de investigación que fortalece el campo y que aprovecha el análisis de datos, la economía del comportamiento y las perspectivas de los propietarios y empleados de pequeñas empresas para reexaminar radicalmente las estructuras de capital, la entrega de productos y las intervenciones de asistencia técnica, con el fin de abordar las barreras que impiden la creación de empleos de calidad en el ecosistema de las pequeñas empresas. Además, nuestra trayectoria como uno de los primeros inversores de impacto en EE. UU. nos permite establecer estándares de suscripción y medición de impacto para obtener resultados claros y medibles.

PCV ha sido durante mucho tiempo una voz activa a favor de buenos empleos para las pequeñas empresas, aprovechando nuestra investigación para lanzar un programa único en su tipo. Kit de herramientas para buenos empleos Para emprendedores.

En 2019, Bulbul Gupta se unió a PCV como su nuevo director ejecutivo y consolidó el compromiso de la organización con la equidad racial. El lanzamiento del Laboratorio es la culminación de una estrategia y un programa piloto de dos años que proporcionaron $2.5 millones en préstamos sin comisiones ni intereses a emprendedores de color en Oakland hasta 2022; crearon y mantuvieron 1068 empleos; y planean implementar $209,110 en reembolsos de Good Jobs al momento de escribir este artículo. El apoyo del Laboratorio Piloto, utilizando análisis de datos avanzados para superponer mapas de discriminación con tramos censales de LMI, facilitó nuestro éxito al llegar intencionalmente a las comunidades a las que nos propusimos servir.

Nuestra actualización teoría del cambio, gestionado por el Laboratorio, articula una estrategia clara para que nuestra CDFI de inversión de impacto alcance sus objetivos a corto y largo plazo de co-crear una economía más justa y equitativa junto con nuestros socios. A continuación, cuatro razones por las que realizamos esta labor crucial:

1. Las pequeñas empresas son una infraestructura fundamental dentro de nuestra economía.

Las pequeñas empresas facilitan la propiedad en comunidades históricamente subestimadas, a la vez que actúan como guardianes de la cultura. Proporcionan básico Servicios como cuidado infantil, mantenimiento del hogar, cuidado personal y servicios profesionales. Las pequeñas empresas también son incubadoras invaluables para la innovación pionera. sin los cuales nuestra economía no puede competir. 

Sin embargo, el mercado no apoya suficientemente la resiliencia y el bienestar de los propietarios de pequeñas empresas, sus trabajadores y sus familias mediante empleos de calidad. La narrativa predominante de los buenos empleos a menudo los desestima, en particular a los emprendedores de color, por considerarlos "demasiado difíciles de alcanzar" y acepta con demasiada facilidad la escasez de oportunidades para generar riqueza.

2. Los buenos empleos creados a través del emprendimiento son herramientas fundamentales para cerrar la brecha de riqueza racial.

89% de nuevo negocios que abren todos los días están lideradas por mujeres de color. Sin embargo, el 75% de las empresarias BIPOC que se identifican como mujeres informan El acceso al capital y a los recursos es su mayor barrera para crear buenos empleos y generar riqueza para ellos y sus trabajadores. Evidencia contundente atribuye esta sorprendente brecha en el acceso a la práctica histórica de segregación residencial y la exclusión sistémica de las personas de color del sistema bancario y, si no se controla, podría costarle a la economía entre 1 y 1 billón de dólares al año para 2028. 

Nuestros productos —capital restaurativo combinado con asesoramiento culturalmente competente y con conocimiento del trauma— son capaces de crear las condiciones para que los emprendedores de color mantengan los niveles de ingresos necesarios para ampliar la calidad del empleo en sus negocios. Nuestro enfoque apoya intencionalmente a los empresarios que generan capital de crecimiento y una pista para que sus negocios y sus trabajadores se estabilicen y prosperen, en lugar de sobrevivir de sueldo a sueldo con niveles de subsistencia.

3. Los recorridos hacia buenos empleos pueden parecer diferentes para las pequeñas y microempresas, pero no podemos permitirnos excluirlas de la creación de riqueza.

La pandemia de COVID-19 dejó al descubierto cómo la Las compensaciones que enfrentan los emprendedores entre buscar oportunidades y mantener una salud financiera resiliente. plantean riesgos sistémicos para nuestro bienestar económico general. Nuestra economía depende tanto de... fuerza laboral creativa y calificada en industrias de crecimiento objetivo Y un ecosistema de pequeñas empresas saludable que brinde servicios esenciales, críticos y de construcción de lugares para prosperar.  

Lo ideal sería que los propietarios de pequeñas empresas adoptaran todas buenos atributos laborales De inmediato. Siendo realistas, las limitaciones de recursos y estructurales les impiden hacerlo. El Laboratorio escuchará activamente a los propietarios de pequeñas empresas para comprender mejor las barreras que enfrentan y el apoyo que necesitan para crear empleos, así como a sus empleados para identificar los atributos laborales que los trabajadores de diferentes pequeñas y microempresas priorizan. A través de esta investigación, el Laboratorio busca descubrir las "puertas de entrada a buenos empleos": los estímulos conductuales de las CDFI y los responsables políticos que tienen el mayor impacto en el fomento de la movilidad, considerando factores como la geografía, la madurez de la empresa, el sector y el contexto cultural. 

4. Como CDFI, nuestro capital debería ser la herramienta más accesible para corregir las fallas del mercado de maneras restaurativas congruentes con el origen de los Derechos Civiles de nuestro campo.

Las raíces de las CDFI están profundamente entrelazadas con el movimiento por los Derechos Civiles.. Existimos para combatir las prácticas crediticias restrictivas e históricamente extractivas que inhiben la movilidad ascendente en comunidades con dificultades económicas y perpetúan los ciclos de pobreza. Para mantenernos fieles a esta misión, debemos ser intencionales en la forma en que estructuramos y utilizamos nuestro capital para maximizar el impacto, y deliberados en la forma en que monitoreamos e informamos nuestro progreso para satisfacer las necesidades de las comunidades a las que nos proponemos servir.

Estamos entusiasmados por lanzar esta agenda de aprendizaje y esperamos con ansias un viaje compartido con nuestros colegas y socios hacia una economía más justa e inclusiva.