Blog

Tác giả: Casey Bell, Giám đốc Tác động của PCV

Pacific Community Ventures (PCV) hình dung một thế giới nơi mọi doanh nhân và người lao động đều có tự do và khả năng xây dựng sự giàu có cho các thế hệ mai sau thông qua... làm tốt lắm. Chúng tôi tin rằng các Tổ chức Tài chính Phát triển Cộng đồng (CDFI) vượt qua các rào cản trong việc xây dựng sự giàu có ở những cộng đồng vốn bị đánh giá thấp bằng cách triển khai vốn phục hồi. Chúng tôi tìm cách tạo ra các điều kiện để giải quyết những thất bại của thị trường vốn duy trì khoảng cách giàu nghèo giữa các chủng tộc, để tất cả các doanh nhân đều có cơ hội như nhau.

Đó là lý do tại sao, với tư cách là Giám đốc Tác động Chính đầu tiên của PCV,  Tôi tự hào thông báo về sự ra mắt của Phòng thí nghiệm Đổi mới Việc làm Tốt của chúng tôi. Phòng thí nghiệm của chúng tôi là một vườn ươm nghiên cứu ứng dụng tiên phong, có nhiệm vụ nuôi dưỡng và thúc đẩy những thay đổi sáng tạo về sản phẩm, chương trình và chính sách để hiện thực hóa tầm nhìn đầy tham vọng của chúng tôi. Cùng với các “nhà nghiên cứu cộng tác” là chủ doanh nghiệp nhỏ và các đối tác tổ chức cộng đồng trên khắp cả nước, chúng tôi đang bắt đầu một chương trình nghiên cứu xây dựng lĩnh vực, tận dụng phân tích dữ liệu, kinh tế học hành vi và quan điểm của chủ doanh nghiệp nhỏ và nhân viên để xem xét lại một cách triệt để cấu trúc vốn, phân phối sản phẩm và các biện pháp hỗ trợ kỹ thuật nhằm giải quyết các rào cản trong việc mở rộng quy mô việc làm tốt trong hệ sinh thái doanh nghiệp nhỏ. Hơn nữa, nguồn gốc của chúng tôi với tư cách là một trong những nhà đầu tư tác động đầu tiên tại Hoa Kỳ cho phép chúng tôi thiết lập các tiêu chuẩn thẩm định và đo lường tác động để theo dõi các kết quả rõ ràng và có thể đo lường được.

PCV từ lâu đã tích cực lên tiếng ủng hộ việc tạo ra những công việc tốt cho các doanh nghiệp nhỏ, tận dụng nghiên cứu của mình để khởi động một chương trình tiên phong thuộc loại này. Bộ công cụ việc làm tốt Dành cho các doanh nhân.

Năm 2019, Bulbul Gupta gia nhập PCV với tư cách là Giám đốc điều hành mới và củng cố cam kết của tổ chức đối với bình đẳng chủng tộc. Việc ra mắt Phòng thí nghiệm là đỉnh điểm của chiến lược và chương trình thí điểm kéo dài hai năm, đã cung cấp 2,5 triệu bảng Anh tiền vay không lãi suất cho các doanh nhân da màu ở Oakland đến năm 2022; tạo ra và duy trì 1.068 việc làm; và dự kiến sẽ triển khai 209.110 bảng Anh tiền hoàn thuế cho chương trình Việc làm Tốt (Good Jobs) tại thời điểm viết bài này. Sự hỗ trợ của Phòng thí nghiệm thí điểm, sử dụng phân tích dữ liệu tiên tiến để chồng ghép bản đồ phân vùng bất động sản với các khu vực dân cư có thu nhập thấp và trung bình, đã tạo điều kiện thuận lợi cho thành công của chúng tôi trong việc tiếp cận các cộng đồng mà chúng tôi đặt mục tiêu phục vụ.

Bản cập nhật của chúng tôi lý thuyết thay đổi, Dưới sự dẫn dắt của Phòng thí nghiệm, kế hoạch này vạch ra một chiến lược rõ ràng cho tổ chức tài chính phát triển cộng đồng (CDFI) đầu tư tác động của chúng tôi nhằm đạt được các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn trong việc cùng nhau kiến tạo một nền kinh tế công bằng và bình đẳng hơn với các đối tác. Dưới đây là 4 lý do chúng tôi theo đuổi công việc quan trọng này:

1. Các doanh nghiệp nhỏ là cơ sở hạ tầng thiết yếu trong nền kinh tế của chúng ta.

Các doanh nghiệp nhỏ tạo điều kiện thuận lợi cho việc sở hữu tài sản trong các cộng đồng vốn bị đánh giá thấp, đồng thời đóng vai trò là người gìn giữ văn hóa. Họ cung cấp thiết yếu Các dịch vụ như chăm sóc trẻ em, bảo trì nhà cửa, chăm sóc cá nhân và dịch vụ chuyên nghiệp. Các doanh nghiệp nhỏ cũng là những vườn ươm vô giá cho những đổi mới đột phá. mà nếu thiếu đi thì nền kinh tế của chúng ta không thể cạnh tranh được. 

Tuy nhiên, thị trường lại không hỗ trợ đầy đủ khả năng phục hồi và phúc lợi của các chủ doanh nghiệp nhỏ, người lao động và gia đình họ thông qua những công việc chất lượng tốt. Quan niệm phổ biến về "Việc làm tốt" thường bỏ qua họ, đặc biệt là các doanh nhân thuộc các nhóm thiểu số, với lý do "quá khó tiếp cận", và quá dễ dàng chấp nhận sự khan hiếm trong các cơ hội tạo dựng sự giàu có.

2. Những công việc tốt được tạo ra thông qua tinh thần khởi nghiệp là công cụ thiết yếu để thu hẹp khoảng cách giàu nghèo giữa các chủng tộc.

89% mới các doanh nghiệp mở cửa mỗi ngày Các doanh nhân này do phụ nữ da màu lãnh đạo. Tuy nhiên, 751% nữ doanh nhân BIPOC (người da màu, người bản địa và người da màu) báo cáo rằng... Việc tiếp cận vốn và nguồn lực là rào cản lớn nhất của họ. nhằm tạo ra những công việc tốt và xây dựng sự giàu có cho bản thân và người lao động của họ. Bằng chứng thuyết phục Khoảng cách đáng kinh ngạc này trong việc tiếp cận dịch vụ ngân hàng bắt nguồn từ thực tiễn phân biệt đối xử trong lịch sử và việc loại trừ có hệ thống người da màu khỏi hệ thống ngân hàng – và nếu không được kiểm soát, nó có thể gây thiệt hại cho nền kinh tế 1.400 nghìn tỷ đô la mỗi năm vào năm 2028. 

Sản phẩm của chúng tôi – vốn phục hồi kết hợp với tư vấn nhạy bén về văn hóa và hiểu biết về chấn thương tâm lý – có khả năng tạo ra các điều kiện để các doanh nhân da màu duy trì mức thu nhập cần thiết nhằm nâng cao chất lượng việc làm trong doanh nghiệp của họ. Phương pháp tiếp cận của chúng tôi Hỗ trợ một cách có chủ đích các doanh nhân xây dựng vốn tăng trưởng và tạo nền tảng vững chắc cho doanh nghiệp và người lao động của họ để ổn định và phát triển – thay vì chỉ sống lay lắt qua ngày với mức lương tối thiểu.

3. Hành trình tạo việc làm tốt có thể khác nhau đối với các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ, nhưng chúng ta không thể loại trừ họ khỏi quá trình xây dựng sự giàu có.

Đại dịch COVID-19 đã phơi bày rõ cách thức mà... Những sự đánh đổi mà các doanh nhân phải đối mặt giữa việc theo đuổi cơ hội và duy trì sức khỏe tài chính bền vững. tiềm ẩn những rủi ro mang tính hệ thống đối với sự thịnh vượng kinh tế tổng thể của chúng ta. Nền kinh tế của chúng ta phụ thuộc vào cả hai yếu tố này. lực lượng lao động sáng tạo, lành nghề trong các ngành công nghiệp mục tiêu tăng trưởng VÀ một hệ sinh thái doanh nghiệp nhỏ lành mạnh cung cấp các dịch vụ thiết yếu, quan trọng và góp phần xây dựng cộng đồng để phát triển mạnh.  

Lý tưởng nhất là các chủ doanh nghiệp nhỏ nên áp dụng tất cả. những phẩm chất tốt của công việc Ngay lập tức. Trên thực tế, những hạn chế về nguồn lực và cấu trúc ngăn cản họ làm điều đó. Phòng thí nghiệm sẽ tích cực lắng nghe các chủ doanh nghiệp nhỏ để hiểu rõ hơn những rào cản mà họ gặp phải và sự hỗ trợ mà họ cần để tạo ra việc làm – cũng như lắng nghe nhân viên của họ để xác định những thuộc tính công việc tốt mà người lao động từ các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ khác nhau ưu tiên nhất. Thông qua nghiên cứu này, Phòng thí nghiệm tìm cách khám phá ra “những cánh cửa tạo việc làm tốt” – những tác động hành vi từ các tổ chức tài chính phát triển cộng đồng (CDFI) và các nhà hoạch định chính sách có ảnh hưởng lớn nhất đến việc thúc đẩy sự dịch chuyển việc làm, cân bằng với các yếu tố bao gồm địa lý, mức độ trưởng thành của doanh nghiệp, ngành nghề và bối cảnh văn hóa. 

4. Với tư cách là một tổ chức tài chính phát triển cộng đồng (CDFI), nguồn vốn của chúng tôi cần phải là công cụ dễ tiếp cận nhất để khắc phục những thất bại của thị trường theo những cách thức mang tính phục hồi, phù hợp với nguồn gốc đấu tranh cho quyền dân sự của lĩnh vực này.

Nguồn gốc của các tổ chức tài chính phát triển cộng đồng (CDFI) gắn bó mật thiết với phong trào dân quyền.. Chúng tôi tồn tại để chống lại các hoạt động cho vay hạn chế và mang tính bóc lột trong quá khứ, những hoạt động cản trở sự thăng tiến xã hội ở các cộng đồng gặp khó khăn về kinh tế và duy trì vòng luẩn quẩn của nghèo đói. Để giữ vững sứ mệnh này, chúng tôi cần phải có chủ đích trong cách thức cấu trúc và sử dụng vốn để tối đa hóa tác động, và thận trọng trong cách theo dõi và báo cáo tiến độ đáp ứng nhu cầu của các cộng đồng mà chúng tôi hướng đến phục vụ.

Chúng tôi rất hào hứng ra mắt chương trình học tập này và mong chờ... hành trình chung Cùng với các đồng nghiệp và đối tác, chúng tôi hướng tới một nền kinh tế công bằng và toàn diện hơn.