Tener éxito y crecer juntos
El Primer Retenedor
Desarrollar una cultura laboral y estructuras empresariales en constante evolución para reducir la rotación de personal y crecer con el equipo más talentoso y confiable.
Calculadora de compensación total
Demostrar el valor total en dólares por hora del salario y los beneficios de los empleados
Calculadora de políticas de licencia parental
Una calculadora para estimar el coste anual total de las políticas de licencia parental y de largo plazo
Curso de narración financiera
Un curso breve para ayudar a los trabajadores a evaluar las finanzas empresariales para lograr el éxito compartido
Herramienta de voz del trabajador AIKKA
Una encuesta habilitada para IA y una nota de voz también ofrecida por Radiant Data Hub de PCV
Guía del foro de trabajadores
Un plan paso a paso para gestionar un foro de trabajadores que conduzca a la acción
Guía y herramienta para la encuesta de opinión de los trabajadores
Una guía paso a paso para realizar encuestas sobre el compromiso de los empleados
Guía para elegir aumentos o bonificaciones
Una guía para determinar cuándo y cómo dar a los trabajadores un aumento, una bonificación u otro beneficio, incluidos criterios claros a tener en cuenta y errores comunes que se deben evitar.
Guía de implementación del depósito directo
Una guía para configurar el depósito directo, con pasos para proporcionar una nómina fluida para su empresa y sus empleados
Guía y plantilla de tiempo libre remunerado (PTO)
Una guía paso a paso sobre cómo crear una política de tiempo libre remunerado (PTO), que incluye una plantilla personalizable
Guía del programa de bonificaciones para empleados
Una guía para crear incentivos que vinculen el desempeño de los trabajadores con las ganancias empresariales
Imprimación de retención
Aprenda técnicas esenciales para retener a los trabajadores, desde la creación de incentivos para el crecimiento a largo plazo hasta la medición y gestión de la calidad general del trabajo.
Calculadora de salario digno
Atraiga a más solicitantes ofreciendo un salario competitivo que sustente a la familia.
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Retención a través del crecimiento profesional
Renegado corriendo Es un negocio minorista orientado a la comunidad que se lanzó en 2020 con su primera tienda en Oakland. Actualmente, con 15 empleados y una segunda tienda en Los Ángeles a partir de 2025, su fundador, Víctor Díaz, atribuye su crecimiento en gran parte a la inversión en personal.
Renegade paga a sus empleados entre 1TP y 2T, 25 y 30, casi el doble del promedio en el sector minorista, pero según Víctor, el verdadero beneficio son las oportunidades profesionales. "Personas con títulos universitarios y experiencia vienen a trabajar con nosotros en el sector minorista porque nuestro personal crea y lidera campañas de marketing pagadas para grandes marcas o realiza sesiones fotográficas de modelos". Como socios creativos de la empresa, los empleados de Renegade pueden influir en el deporte mientras desarrollan su carrera profesional.
“En seis años, solo una persona se ha ido para dedicarse al modelaje a tiempo completo”, dice Víctor. “Aún tenemos a todo el equipo original”.”
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