Cùng nhau thành công và phát triển

Biểu tượng giữ lại

Lớp sơn lót giữ lại

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và phát triển cấu trúc kinh doanh để giảm tỷ lệ thôi việc và tăng trưởng cùng đội ngũ nhân tài, đáng tin cậy nhất.

Tài sản 1Tổng mức bồi thường@2X

Máy tính tổng mức lương thưởng

Thể hiện đầy đủ giá trị tiền lương và phúc lợi theo giờ của nhân viên.

Tài sản 1: Nghỉ phép chăm con @2X

Công cụ tính toán chính sách nghỉ phép dành cho cha mẹ

Công cụ tính toán ước tính tổng chi phí hàng năm cho các chính sách nghỉ phép chăm con và nghỉ phép dài hạn.

Bất động sản 1Kể chuyện tài chính blue@2X

Khóa học kể chuyện tài chính

Khóa học ngắn hạn giúp người lao động đánh giá tình hình tài chính doanh nghiệp để cùng nhau thành công.

Tài sản 1AIKKA giọng nói của người lao động teal@2X

Công cụ tiếng nói người lao động AIKKA

Một khảo sát và ghi âm giọng nói được hỗ trợ bởi AI, cũng được cung cấp bởi Radiant Data Hub của PCV.

Hướng dẫn diễn đàn Property 1Worker teal@2X

Hướng dẫn Diễn đàn Người lao động

Một kế hoạch từng bước để tổ chức diễn đàn công nhân dẫn đến hành động cụ thể.

Tài sản 1Khảo sát ý kiến người lao động teal@2X

Hướng dẫn và công cụ khảo sát ý kiến người lao động

Hướng dẫn từng bước thực hiện khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên

Thuộc tính 1: Tăng lương hoặc thưởng teal@2X

Hướng dẫn lựa chọn tăng lương hoặc thưởng

Hướng dẫn xác định thời điểm và cách thức tăng lương, thưởng hoặc các phúc lợi khác cho người lao động, bao gồm các tiêu chí rõ ràng cần xem xét và những sai lầm thường gặp cần tránh.

Bất động sản 1Gửi tiền trực tiếp teal@2X

Hướng dẫn triển khai chuyển khoản trực tiếp

Hướng dẫn thiết lập chuyển khoản trực tiếp, với các bước để đảm bảo quy trình trả lương diễn ra suôn sẻ cho doanh nghiệp và nhân viên của bạn.

Tài sản 1 thời gian nghỉ phép có lương teal@2X

Hướng dẫn và mẫu đơn xin nghỉ phép có lương (PTO).

Hướng dẫn từng bước về cách tạo chính sách nghỉ phép có lương (PTO), bao gồm cả mẫu có thể tùy chỉnh.

Tiền thưởng nhân viên loại 1, màu xanh ngọc lam, gấp đôi số lần thưởng.

Hướng dẫn chương trình thưởng cho nhân viên

Hướng dẫn tạo ra các biện pháp khuyến khích liên kết hiệu suất làm việc của nhân viên với lợi nhuận kinh doanh.

biểu tượng giữ lại

Sơn lót giữ nhiệt

Tìm hiểu các kỹ thuật thiết yếu để giữ chân nhân viên, từ việc xây dựng các động lực thúc đẩy tăng trưởng dài hạn đến việc đo lường và quản lý chất lượng công việc nói chung.

Biểu tượng mức lương đủ sống màu tím@2X

Công cụ tính lương đủ sống

Thu hút thêm ứng viên bằng cách đưa ra mức lương cạnh tranh, đảm bảo thu nhập gia đình.

Giữ chân nhân viên thông qua sự phát triển nghề nghiệp

Renegade Running Đây là một doanh nghiệp bán lẻ hướng đến cộng đồng, ra mắt vào năm 2020 với cửa hàng đầu tiên tại Oakland. Hiện tại, với 15 nhân viên và cửa hàng thứ hai tại Los Angeles dự kiến khai trương vào năm 2025, người sáng lập Victor Diaz cho rằng sự phát triển của họ phần lớn là nhờ đầu tư vào nhân viên.

Renegade trả lương cho nhân viên từ $25-30, gần gấp đôi mức trung bình trong ngành bán lẻ, nhưng theo Victor, lợi ích thực sự nằm ở cơ hội nghề nghiệp. “Những người có bằng cấp cao và kinh nghiệm đến làm việc tại Renegade vì nhân viên của chúng tôi có cơ hội tạo ra và dẫn dắt các chiến dịch tiếp thị trả phí cho các thương hiệu lớn, hoặc tham gia các buổi chụp ảnh người mẫu.” Là đối tác sáng tạo của doanh nghiệp, nhân viên của Renegade có thể tạo ra tác động tích cực đến lĩnh vực thể thao đồng thời phát triển sự nghiệp của mình.

“Trong sáu năm, chỉ có một người rời đi – để theo đuổi nghề người mẫu toàn thời gian,” Victor nói. “Chúng tôi vẫn còn nguyên vẹn đội ngũ ban đầu.”

Một nhóm lớn người đang chạm tay vào nhau.

Tìm kiếm người hướng dẫn

Kết nối với các chuyên gia tình nguyện để nhận được hướng dẫn và hỗ trợ trên toàn quốc.

Hãy giữ liên lạc và nhận lời khuyên.

Nhận thông tin cập nhật về chương trình cố vấn đồng nghiệp, các công cụ và tài nguyên mới, và nhiều hơn nữa.