Blog

Việc chăm sóc trẻ em – và những khó khăn của các chủ nhà trẻ để duy trì hoạt động, người lao động trong việc nhận được mức lương và phúc lợi xứng đáng, và các bậc phụ huynh đi làm phải chi trả chi phí chăm sóc trẻ em mà không có sự hỗ trợ nào từ chính phủ liên bang – đã trở thành vấn đề nổi bật trong hai năm qua. Trường mầm non La Plazita ở Oakland La Plazita là một trường mầm non dạy tiếng Tây Ban Nha chuyên sâu thực sự, nơi trẻ em học hoặc củng cố kiến thức tiếng Tây Ban Nha, đồng thời được chuẩn bị đầy đủ cho bậc mẫu giáo. Trong những năm trước đại dịch COVID, cơ sở đầu tiên của La Plazita nhanh chóng gặt hái thành công, và khi đến lúc mở rộng sang địa điểm thứ hai với trọng tâm cộng đồng trực tiếp hơn ở Fruitvale, chủ sở hữu Krystell Guzman đã tìm đến PCV để được hướng dẫn. Cuối cùng, bà đã mở thêm hai địa điểm nữa, tuyển dụng 38 người và cung cấp các quyền lợi về chăm sóc sức khỏe và hưu trí. Nhưng khi đại dịch COVID ập đến và kéo dài, Krystell nhận thấy thành công của mình, các doanh nghiệp nhỏ tuyến đầu cần vốn và các ngân hàng không sẵn lòng giúp đỡ.

Có hàng trăm nghìn câu chuyện như của Krystell, và tại Pacific Community Ventures, tổ chức tài chính phát triển cộng đồng (CDFI) mà tôi lãnh đạo, chúng tôi kiên quyết không chấp nhận điều này. Vào tháng 11 năm 2021, chúng tôi đã ra mắt Quỹ Cho vay Phục hồi Oakland – $2,5 triệu đô la Mỹ dưới dạng các khoản vay không phí, không lãi suất dành cho các doanh nghiệp nhỏ. Chúng tôi xây dựng quỹ không lãi suất này vì đó là điều mà các chủ doanh nghiệp nhỏ trong cộng đồng đa số là người da màu (BIPOC) nói với chúng tôi rằng họ cần – và khi ra mắt, chúng tôi đã nhận được một số phản đối đáng ngạc nhiên từ các nhà đầu tư cộng đồng khác: Việc thành lập quỹ này là nền tảng cho sứ mệnh phi thực dân hóa của chúng tôi. Chúng tôi nghe một số nhà đầu tư cộng đồng khác cho rằng điều này đang làm méo mó thị trường, hoặc khiến họ trông không tốt. Họ gọi những người như Krystell là “những tổn thất có thể chấp nhận được”. Chúng tôi kiên quyết không chấp nhận những tổn thất có thể chấp nhận được.

Krystell đã nộp đơn xin vay vốn từ Quỹ Cho vay Phục hồi Oakland và đã nhận được khoản vay vào tháng Giêng năm nay. Cô ấy cho biết dự định sử dụng khoản vay này để ổn định công ty sau một năm đầy khó khăn, khi nhiều phụ huynh chọn cho con ở nhà. Họ đã phải đóng cửa trong 2 tháng và khi mở cửa trở lại, chỉ có 51% học sinh quay lại ngay lập tức. Giờ đây, sau khi đã phục hồi, cô ấy cho biết đang sử dụng khoản vay không lãi suất “để tiếp tục phát triển các trường học, duy trì các công việc hiện có và trả lương tốt hơn cho nhân viên”.”

Tại sao PCV lại tập trung quá nhiều vào các doanh nhân da đen, người bản địa, người gốc Latinh và người Mỹ gốc Á trong các hoạt động của chúng tôi nếu sứ mệnh của chúng tôi là tạo ra một nền kinh tế công bằng và những công việc tốt, có phẩm giá cho người lao động? Người da màu khởi nghiệp nhiều hơn bất kỳ ai khác mỗi năm, dẫn đầu là phụ nữ da đen và phụ nữ gốc Latinh, và vào năm 2021 Các cộng đồng người da màu chứng kiến sự gia tăng mạnh nhất về số lượng doanh nghiệp mới. trong nhiều thập kỷ. Kết hợp điều đó với thực tế là 991% doanh nghiệp Mỹ là doanh nghiệp nhỏ - và các doanh nghiệp nhỏ sử dụng lao động. một nửa số công nhân Mỹ – và đó chính là câu trả lời.  

Giải phóng tư bản khỏi ách thống trị: Một bước quan trọng hướng tới công lý về chủng tộc và kinh tế

PCV là một trong những nhà đầu tư tác động xã hội đầu tiên của Mỹ, và các tổ chức tài chính phát triển cộng đồng (CDFI) như chúng tôi được thành lập từ phong trào Dân quyền – đó là lý do tại sao chúng tôi quay trở lại các giá trị cốt lõi khi khởi động chiến lược mới để đưa PCV tiến vào tương lai. Chúng ta định nghĩa đầu tư tác động xã hội như thế nào? Hai điều làm cho nó khác biệt so với đầu tư truyền thống: mục đích – liệu nó có tác động đến vấn đề mà bạn đang muốn giải quyết hay không – và đo lường – bạn có chắc chắn rằng khoản đầu tư của mình đạt được mục tiêu đó hay không? PCV đang lồng ghép điều này vào mọi hoạt động của mình. Đó chính là đầu tư đặt tác động lên hàng đầu.

Phương châm của chúng tôi là “Phi thực dân hóa, dân chủ hóa, khôi phục”Điều đó có ý nghĩa gì đối với chúng ta? Phi thực dân hóa Nó đang phá vỡ những phương thức kinh doanh mà chúng ta thừa hưởng từ hệ thống tài chính truyền thống và đặt người da màu và các cộng đồng bị đánh giá thấp làm trọng tâm, đúng như mục tiêu ban đầu của các tổ chức tài chính phát triển cộng đồng (CDFI) xuất phát từ phong trào đấu tranh vì quyền dân sự. Dân chủ hóa Chúng tôi lắng nghe các doanh nhân và lãnh đạo cộng đồng, đồng thời hợp tác với họ để thiết kế và đổi mới, chia sẻ quyền lực, chia sẻ nguồn lực và xây dựng các dịch vụ mà họ cần, theo cách mà họ cần. Khôi phục Đó là gặp gỡ họ ở nơi họ đang sống và hành động theo hướng phục hồi, chứ không phải bóc lột. 

Năm 2020, chúng tôi đã bắt đầu hành trình mới này, khởi đầu bằng việc tự nhìn nhận bản thân một cách nghiêm túc. Để có thể chứng minh bằng hành động, chúng tôi phải tự hoàn thiện mình. Chúng tôi: 

• Thành lập một ủy ban để đào tạo nhân viên về DEI (Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập) và chống phân biệt chủng tộc, đồng thời xác định các cách thức để cải thiện DEI trên tất cả các lĩnh vực kinh doanh của chúng tôi.
• Chúng tôi đã triển khai các buổi thảo luận toàn thể nhân viên hai tuần một lần do nhóm DEI điều phối về các chủ đề liên quan đến phân biệt chủng tộc có hệ thống, nhằm thúc đẩy chống phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc và các hoạt động của chúng tôi.
• Đưa những câu chuyện của chủ doanh nghiệp nhỏ vào các cuộc họp nhóm để nuôi dưỡng sự đồng cảm với những người mà chúng ta phục vụ, và bắt đầu tổ chức các buổi "Lắng nghe ý kiến của CEO" hàng quý bên ngoài để trực tiếp lắng nghe ý kiến từ họ.
• Chúng tôi đã cải tiến quy trình tuyển dụng, bao gồm việc loại bỏ các thông tin nhận dạng (tên, trình độ học vấn, v.v.) khỏi hồ sơ ứng tuyển, mở rộng phạm vi đăng tuyển và tiến hành phỏng vấn chỉ bằng âm thanh ở giai đoạn cuối của quy trình.
• Khởi động Chương trình Phát triển Chuyên nghiệp, với các nhóm dành cho Giám đốc, Quản lý, Chuyên viên Phân tích nhằm chủ động xây dựng thêm các kỹ năng và năng lực lãnh đạo trong toàn tổ chức.
• Chúng tôi đã thuê một công ty chuyên về DEI (Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập) để hỗ trợ việc phát triển văn hóa chống phân biệt chủng tộc, các hoạt động nhân sự và đưa ra các khuyến nghị cho tất cả các lĩnh vực kinh doanh của chúng tôi.
• Chúng tôi cũng bổ sung thêm 3 thành viên hội đồng quản trị mới, ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm thực tế và trực tiếp đầu tư vào các doanh nhân đa dạng, cũng như phụ nữ da màu trong lĩnh vực tài chính, tạo nên hội đồng quản trị đa số là người da màu đầu tiên của PCV.

Việc đánh giá danh mục cho vay của chúng tôi trong năm đầu tiên của cuộc khủng hoảng COVID đã khiến chúng tôi nhận ra rằng chúng tôi đã Chỉ có khoảng 1% khoản lỗ được xóa sổ. (ít hơn) 1,3% tỷ lệ tổn thất cho vay trung bình của các ngân hàng Hoa Kỳ (năm 2020). PCV đã thay đổi cách thức triển khai cho vay của chúng tôi trong vài năm qua, bởi vì các hướng dẫn cho vay của ngân hàng hoặc SBA phần lớn loại trừ các doanh nghiệp do người da đen làm chủ. Từ đó, chúng tôi đã làm việc ở cấp quốc gia để định hình lại cách chúng tôi, với tư cách là các tổ chức tài chính phát triển cộng đồng (CDFI), định nghĩa "rủi ro" trong ngành, nhằm đáp ứng sứ mệnh đầu tư vào những người và những nơi bị đánh giá thấp. 

Trong suốt thời kỳ COVID, chúng tôi đã tăng gấp đôi quy mô danh mục cho vay doanh nghiệp nhỏ và đã giải ngân hơn 761 nghìn tỷ bảng Anh vốn cho các doanh nhân da màu và phụ nữ trên khắp tiểu bang California, trong đó 851 nghìn tỷ bảng Anh được đầu tư vào các cộng đồng gặp khó khăn về kinh tế. Hiệu quả hoạt động của danh mục đầu tư của chúng tôi không chỉ chứng minh rằng bạn có thể đầu tư vào các doanh nhân và cộng đồng bị đánh giá thấp trong lịch sử mà không ảnh hưởng đến khả năng tài chính. Hiệu quả hoạt động của chúng tôi cho thấy đầu tư vào những đối tượng bị đánh giá thấp không phải là một khoản đầu tư “rủi ro”, mà là một cơ hội đầu tư đặc biệt để tạo ra tăng trưởng tài chính đồng thời đạt được công bằng kinh tế - xã hội ở quốc gia này.

Giai đoạn tiếp theo trong quá trình phát triển của PCV

Hiện nay, quá ít nhà đầu tư cộng đồng đang xây dựng các sản phẩm và dịch vụ dựa trên những gì chủ doanh nghiệp thực sự cần và cần như thế nào. Chúng ta cần nắm bắt cơ hội này để đoạn tuyệt với quá khứ và tạo ra các hệ thống đáp ứng nhu cầu của các chủ doanh nghiệp da màu – và đó chính là cam kết của chúng tôi khi tái cấu trúc tổ chức xoay quanh nguồn vốn phục hồi, giúp trao quyền cho các doanh nghiệp nhỏ và tạo ra những công việc tốt đẹp, có phẩm giá trong cộng đồng trên khắp cả nước.

Trong bối cảnh nền kinh tế và hệ thống liên tục thay đổi, điều quan trọng là công việc của chúng ta phải thích ứng và dựa trên học hỏi, nghiên cứu và thử nghiệm. Đây chính là vai trò của Phòng thí nghiệm Đổi mới Việc làm Tốt (Good Jobs Innovation Lab). Trong khi các chương trình Cho vay và Tư vấn Doanh nghiệp Nhỏ của chúng tôi tiếp tục kết nối các doanh nhân với chuyên môn dễ tiếp cận và nguồn vốn phục hồi, Phòng thí nghiệm Đổi mới Việc làm Tốt sẽ thiết lập một quy trình nghiên cứu và thử nghiệm thường xuyên để đảm bảo các chương trình của chúng tôi phát triển. với và tích cực sự va chạm Đáp ứng nhu cầu thay đổi của cộng đồng, trao quyền cho người lao động song song với chủ doanh nghiệp. 

Để các tổ chức tài chính phát triển cộng đồng (CDFI) hiện thực hóa những ý định mà các nhà lãnh đạo phong trào Dân quyền đã đề ra nhằm phục vụ cả công bằng chủng tộc và kinh tế, chúng ta không thể hoạt động riêng lẻ. Chúng ta phải hợp tác để tạo ra sự thay đổi hệ thống bền vững, tư duy lãnh đạo có sức ảnh hưởng và chính sách mang tính chuyển đổi. Trong khi công việc hàng ngày của PCV tập trung vào các khách hàng doanh nghiệp nhỏ, Phòng thí nghiệm Đổi mới Việc làm Tốt của chúng tôi nâng tầm công việc đó và thúc đẩy các CDFI và các nhà đầu tư tác động ở khắp mọi nơi. Chúng tôi làm việc với và vì cộng đồng, và thay đổi mọi thứ chúng tôi có thể kiểm soát bằng các chương trình, dịch vụ và tuyển dụng của chính mình. Chúng tôi hợp tác chặt chẽ với các nhà đầu tư và nhà tài trợ để đảm bảo rằng vốn và sự hỗ trợ đến với chúng tôi theo những cách cho phép chúng tôi thực hiện việc phục hồi. Điều đó chỉ có thể đến một mức độ nhất định. Hoạt động vận động của chúng tôi cho phép chúng tôi khuếch đại tiếng nói của các doanh nhân, người lao động và cộng đồng mà chính phủ và khu vực tư nhân đã và đang thất bại trong việc hỗ trợ, nhằm tạo ra sự thay đổi hệ thống rộng lớn hơn – để làm cho luật chơi công bằng hơn, giá cả phải chăng hơn và dễ tiếp cận hơn cho tất cả mọi người. 

Năm 2022, khi chúng tôi triển khai chiến lược mới, PCV sẽ tập trung sâu hơn vào các phương pháp tiếp cận hệ sinh thái do cộng đồng địa phương dẫn dắt và thiết kế trên khắp California, bắt đầu từ quê hương Oakland của chúng tôi. Chúng tôi cũng sẽ hợp tác chặt chẽ hơn với các tổ chức cộng đồng và các tổ chức tài chính phát triển cộng đồng khác trên toàn quốc thông qua chương trình tư vấn kinh doanh miễn phí của mình. Hoạt động tư vấn của chúng tôi sẽ phù hợp với sự đa dạng và kinh nghiệm sống của các doanh nhân và cộng đồng mà chúng tôi phục vụ, đồng thời hỗ trợ cả sự tăng trưởng kinh doanh và trao quyền cho người lao động, hướng tới mục tiêu giúp các chủ doanh nghiệp như Krystell trở thành những người tạo ra sự thay đổi trong cộng đồng của họ và thúc đẩy sự thịnh vượng về chủng tộc và cộng đồng.

Hãy tham gia cùng chúng tôi

Hãy tham gia cùng chúng tôi. Nếu bạn tin vào một nền kinh tế lấy công bằng chủng tộc và kinh tế làm trung tâm, Liên hệ với chúng tôi tại đây để tài trợ cho PCV Với nguồn vốn và các khoản tài trợ 0%-2%, chúng tôi cần để thực hiện công việc của mình. Bạn có thể tìm hiểu thêm về... hợp tác với chúng tôi tại đây, đăng ký với tư cách là một Tôi là cố vấn kinh doanh tình nguyện., và nếu bạn là một doanh nhân đang tìm kiếm lời khuyên miễn phí hoặc vốn thực sự phải chăng, bạn có thể Tìm hiểu thêm tại đây.